一个面试官的自我修养：面试85分钟，提126个问题！这是人吗？不是。

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又是一年跳槽季，小伙伴们有木有蠢蠢欲动，打算领完年终奖后离职呢？

不过一想到要通过HR面试，部门领导面试，BOSS面试等层层关卡的考验，是不是要打退堂鼓了？局长还要告诉你们个更绝望的消息！将来面试这活儿，要交给 AI 了！（对，就是经常不干人事儿的那个）

近期，日本推出 AI 面试官，尽管看起来不是很老司机的机器人，而仅仅是像手机一样的硬件，但你可别小瞧它。

这位面试官考核的问题不仅全面，还十分尖锐，应聘女生在85分钟内共计回答了126个问题！（连祖上有几亩地都问了吗？）前期还能对答如流，但随着问题的深入，这位求职者开始“瑟瑟发抖”。

心理活动全写在脸上了。

要问这个求职者的感受如何？人家说了，「这个AI面试官很棒啊，能帮助企业更深入的了解毕业生的情况呢！」

这种 AI 面试官由3种 AI 组合而成：对话AI、音转文的AI，以及选择恰当问题的AI，而这些都能在瞬间完成。在面试之后，AI 还会制作出详细的报告供企业方参考。

明年这种 AI 面试官将会对至少5000位求职者进行面试。

更有热心的网友对 AI 面试官的发展做好了规划，下个版本的 AI 会将求职者的信息汇总成数据库，面试背调同时进行，谁也别想骗过 AI 的法眼。打算换工作的盆友，有何感想啊？

截至目前，包括联合利华在内的多家企业开始利用人工智能招聘初级员工。除了降低成本和人力的投入外，更看重的是 AI 的另一优势——客观。AI 会对求职者提出更为客观、基于工作表现的问题，避免人类潜意识判断，辅助HR消除偏见。

协助招聘面试的 AI 系统—Mya

你对 AI 面试官怎么看呢？

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