把“硬杠杠”铭刻在心 践行在日常

“机关中层干部必须强化自我约束，如果遇到打听、过问、干预案件的，要坚决拒绝并第一时间向组织报告，必须把相关要求刻在心上、落在行动上……”近日，齐齐哈尔市纪委监委干部监督室主任王志军开门见山，与第六监督检查室主任孙文君进行了一次郑重的监督谈话。将《黑龙江省纪检监察机关工作人员对打听案情、说情干预、违规过问案件的报告和责任追究办法》（以下简称《办法》）贯彻落实情况作为监督调研重点，王志军已谈了37人。

该市纪委监委对《办法》的学习贯彻，要从《办法》下发前，以研讨为形式、纪律教育为手段，对“相关人员打听、过问、干预监督执纪执法工作的具体情形”开展的全覆盖研讨说起。

“在提前介入拍摄警示教育片取景时，接触办案人员打听案情”“过手的审查调查信息、巡视巡察相关信息，发布前泄密”……在齐齐哈尔市纪委监委宣传部部务会上，你一言我一语的讨论，既指出了具体情形，也有延伸查找，具有部门特点的“负面清单”渐渐成形。

法规室的研讨，同样深入。“越级越权对监督执纪执法工作提出倾向性意见或具体要求，试图减轻或加重被检举控告人、被审查调查人、涉案人员责任”……综合部门如此，相关监督检查室、审查调查室更加深刻。

室务会、组务会、分组讨论、重点人员集中讨论……全市共形成80余份别具特色的研讨材料。从逐条梳理到深入研究，从合并同类项到精准提炼……各县区、委机关各部门及巡察机构自我开列的“负面清单”，让打好贯彻落实《办法》主动战的“作战图”更加明晰。

前期的“预热”，也使《办法》下发后的贯彻落实，变得水到渠成。

围绕学深弄懂记牢，推动市县两级纪检监察机关综合运用自学、领学、讲学、研学等方式，开展覆盖全市纪检监察干部、巡察干部1200余人的深入系统学习；聚焦细化任务，研究制定《齐齐哈尔市纪检监察机关工作人员对打听案情、说情干预、违规过问案件情形报告表》和《齐齐哈尔市纪检监察机关工作人员对打听案情、说情干预、违规过问案件管理台账》，抓实抓好报备及管理，确保底数清情况明；立足广而告之，不仅在网站、微信公众号转发转载、电子屏滚动播放，还发动各县区充分调动本地资源优势宣传，富裕县制作了惟妙惟肖的漫画、依安县设计了风趣幽默的情景对话、甘南县创作了“接地气”的短视频；此外，督促落实“十必谈”，压实部门负责人监督职责；开展岗位廉政风险大排查；融入廉洁家风建设……

以筑牢纪检监察干部依规依纪依法履职防线为目标，坚持部门协作、上下联动、同频共振，全市纪检监察机关齐发力、聚合力、增效力，将《办法》这个“硬杠杠”的贯彻落实融入日常、做在经常。

“监督谈话是检验《办法》贯彻落实情况的一次全面系统‘体检’，通过查短板补漏洞，让《办法》真正生效生威，要让《办法》真正成为干部遵规守纪的紧箍咒，成为干部履职尽责的护身符。”齐齐哈尔市纪委监委相关领导介绍时说。

（齐齐哈尔市纪委监委）

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