为爱而生 | 像杜拉拉那样“血汗升职”，何苦呢？
遥想上一个龙年，2012年，除了“世界末日”的噱头，和“盗墓文学”的人气顶峰之外，另一个举国皆知的文化热点，是《杜拉拉升职记》。
就在前一年底（2011），“杜拉拉”系列小说的大结局《和理想有关》出版；
一年之内，“杜拉拉”系列作品的销量，累计突破500万册。
据此改编的电影和电视剧，也长居人气榜的前列。
然而，短短几年后，便乏人问津——时代变了，人们的心态也变了……
如今重读李可的“职场奋斗”系列小说《杜拉拉升职记》，杜拉拉的种种经历，令人五味杂陈、百感交集……
01
700小时的无偿加班，凭什么？
杜拉拉是个没有特殊背景的年轻女子，在入职几年内，凭借个人能力，从基层的销售助理，一路晋升到管理层，成为人事经理。
除了情商高——善于和领导、同事沟通，设法让挑剔的顶头上司满意——之外，杜拉拉更是个出类拔萃的工作狂。
在人数众多的某500强外企，入职不久的杜拉拉，便创造了一项无人能够打破的记录：
半年不到，累计加班高于700小时。
而且，几乎是无偿的。
杜拉拉入职后不久，公司进行装修，主要负责人之一，是杜拉拉的顶头上司玫瑰。
偏巧此时，玫瑰生病，长期休假。
毫无经验的杜拉拉，主动挑起大梁，从零开始，在自己的本职工作之外，充当公司装修的“总协调员”。
她把装修成本尽量压低，并不断催促工程进度，搞得供货商叫苦不迭；
对企业内部，她想出了“合并经理室”的方案，为此和经理们设法协调。
甚至连保洁工作，她都亲自参与，比专职的保洁阿姨干得更好。
最后，杜拉拉提前几个月，完成了公司的装修，费用和预算相比，节约了数百万。
这是杜拉拉用累计700小时以上的加班换来的。
按照公司规定，主管以上员工，“无固定工时”，加班没有1.5倍工资，和周末的双倍工资。
对这一切，杜拉拉毫不计较，她说，自己要的是长远的职业发展，不在于眼前这点钱。
企业高层由此对杜拉拉，格外刮目相看。
——然而，仔细想想，也令人悲哀。
这样的超额加班，难免严重透支身体健康，对此书中也并不否认。
有一次，熬夜加班后的杜拉拉，精疲力竭地倒在前任男友的怀里。
一个整日端着架子的白领，如此失态，意味着什么，我们可想而知！
杜拉拉一路升职的终点，也不过是人事经理——为此付出“血汗劳动”，而且是无偿的，这公平吗？
何况在现实中，如果很多和杜拉拉类似的员工，都想要如此升职，其结果，就会陷入“无偿加班竞赛”的内卷。
脱颖而出的升职者，注定是少数，更多人则难免被“血汗工资”压垮。
700小时的加班，与其说是升职的妙药，不如说是某些职场的恶疾。
02
杜拉拉的“隐形特权”，几人能够具备？
书中多次强调，杜拉拉没有特殊背景，就是个普通人家的女孩。
然而仔细想想，她其实有着明显的“隐形特权”。
首先，杜拉拉的身体，格外经得起折腾——这是老天爷免费赠予的好基因。
她可以经常加班到几乎晕倒，同时，还能在平时一下班，就换上运动装去健身。
作为书中的人物，杜拉拉自然拥有主角光环。
反观现实中，那些普通的血肉之躯，同样这么拼，从过劳死，到罹患抑郁症、焦虑症的，不知有多少。
血汗工资机制，就像一场“大逃杀”，身体优异、格外抗折腾的杜拉拉，是幸运儿，或曰幸存者。
此外，书中还有意无意地提到，杜拉拉的容貌，在中等以上，并且有着还算不错的学历。
容貌是天生的，所谓的中等以上，就意味着凭借先天的运气，超出了同龄人中的半数。
或者试想，如果是个“丑小鸭”一样的女孩，即使才能和杜拉拉近似，可有升职机会？
恐怕连到大公司面试，都很难通过！
再如学历，除了个人奋斗之外，其他因素的影响也很多。
就大概率而言，那些能够拥有较好教育背景的年轻人，往往家境不会太差。
以上种种细节，都是社会学意义上的隐形特权。
换个留守儿童，长大后即使再努力，想要复制杜拉拉的成功之路，恐怕也不啻为天方夜谭！
03
回望似水流年，唯有一声长叹
如今，社会风气则是和“杜拉拉”截然相反的另一个极端。
杜拉拉这样的近乎疯狂的奋斗者，遥远得恍若隔世；
躺平、丧、失业等，成为名列前茅的高频词汇。
杜拉拉固然不是一个值得称赞的个案；
然而，其180度的反面，更加可悲可叹。
因为杜拉拉的时代，即使充满很多不公，但毕竟还有一些属于普通人的上升空间。
社会的经济，欣欣向荣，工作机会很多。
——但这一切，如今都已是“遥远的回忆”。
如今的杜拉拉，所供职的500强外企，国内是否还在，都是个问号。
今天的她，大概也有40多岁了。
这样的年龄，如果不得不离开外企人事经理的职位，重新求职，前景如何，我们可想而知！
就职于外企的杜拉拉，内心一直深爱着这片土地。
在《杜拉拉》系列的最后，她唱了首少先队歌，把自己感动了一番。
然而，当她青春不再，但依然拿不到退休金，并且依然富有劳动能力时，这片土地还能继续给她一个公道的职业机会吗？
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