揭秘 | 2021会计事务所排名发布, 普华永道第一, 安永掉出前十?

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近日，Vault发布2021会计事务所排名

普华永道位列第一

德勤，毕马威紧随其后，排名第二第三

安永今年意外落马，跌出前十

除此之外，今年排名还有哪些瓜？

1

Vault2021会计事务所排名出炉

近日，Vault发布了2021美国会计师事务所最佳雇主50强榜单。普华永道（PwC）持续雄霸榜首，四大梯队中的德勤（Deloitte）仍位居第二，毕马威（KPMG）位列第三名。 德豪国际（BDO USA LLP）由第五名上升为第四名。2020年榜单第四名为致同，2021年由于未参加调查跌至30名。

安永今年再次缺席调查，位列榜单第29位（2020年榜单中EY位列27名）。Vault Verdict里清楚注明了EY没有参与本次调查。以下为详细榜单：

*图片来源：Vault

2

在四大, 年年涨薪不是事儿

自2014年之后，四大给应届毕业生的起薪就开始连年上调。并且大多都是在八九月份秋招正进行以及新员工入职时宣布。只不过去年是由普华永道率先进行薪资调整，然后其他三大陆续跟进。

*图片来源：微博

2013年，普华永道应届本科生月薪税前6800元，2014年8月份上涨至7200元，到了2016年底，安永将17年入职的SA1薪水上调至8250元，18年，四大应届起薪再涨250元，自此四大起薪达8500元。

*图片来源：网络

去年9月，四大开启集体涨薪潮，先是安永在自家公众号官宣：2019即将入职的应届生，起薪调高至9000元！紧接着毕马威也高调宣布涨薪，2019入职应届起薪调至9000元。

*图片来源：安永公众号

3

四大与金融薪资对比

虽然四大薪资不算高，但是就整个会计行业来看，四大的薪资待遇水平还是处于行业前列的，对于零经验的应届生来说，也算是不错的水平了。虽然在四大的起薪低，但是四大每年的涨薪幅度相对来说比较大！尤其是在升职之后，涨薪幅度能达到30%，当然这也是得益于四大完善稳定的晋升制度。

*图片来源：Uni自制

反观金融行业，受金融小年影响及监管措施影响，大批券商降薪裁员，税后6000/月，绩效基本扣除的情况比比皆是。甚至有申万某员工直接爆出不到5000的工资条，就地哭穷。

*图片来源：网络

就连一个复旦财管的简历，并且有券商行研超过6个月实习的经历，都要把简历发给Uni酱，请求是否能够内推。简历措辞非常专业，而且关键是一看就是有过“相关经验”的人，然而，就是这封简历，投了30家金融公司，仅收到3个面试。以下为20年秋招各大金融名企应届薪资，可以看到，起薪9K的四大不输于汇丰、渣打，中金等内外资金融巨头。

*图片来源：网络

相比金融业，四大拥有更加成熟的人才培养机制，以及清晰的职业发展路径，基本上是一年一小升，三年一大升，四大里的Associate，10年时间能够一跃成为年薪百万Manager！四大的客户大多为世界前500强，故也被看做是职场的跳板。

4

职场最佳跳板: 四大

四大也许并非最理想的职业起点，但也绝不是大部分人职业的终点，四大没有将人才的发展完全局限在内部，而是教会了员工们必要的技能和经验，给了他们在金融领域发展的资本。

以投行为例，投行是很多人的梦想，但投行对学历背景的要求太过严苛，大部分应届生可望而不可即，但四大的工作经历给了有“投行梦”的小伙伴第二次机会。投资银行业务主要包括：IPO、定向增发、并购重组、债券等业务，需要对企业的财务数据有一定的判断。而具备扎实的财务工作能力的四大人，在这方面有足够的优势。而券商并购项目，会理账，会做财务分析DCF模型的四大小伙伴更能派上用。

同时，四大出来的人，普遍英语好、团队协作能力强、能吃苦、抗熬夜，基本上和投行工作可以无缝对接，在转入投行上很有优势，如果没法一开始就进入理想的投行，那么选择四大工作几年再跳槽投行也不失为一种曲线救国的办法。

除了券商投行，转去甲方做财务相关的工作也是很好的选择，而且四大的工作经历在应聘过程中会成为加分项。以目前发展迅猛的互联网巨头腾讯为例，腾讯的大多数财务岗位上都标明了“有四大经验者优先”。

*图片来源：网络

对于四大人来说，四大的品牌光环和拿着公司补贴考出的FRM等证书就是在社招中一阵强有力的东风，能在职业发展的路途中助上一臂之力。四大的某位project Manager说：

员工可以借助平台资源在跳槽前就进行业务对接，减少磨合期带来的损失，还可以降低企业的沟通成本，提高沟通效率，因此非常受与四大有业务对接的企业欢迎。

此外，不少中小型企业也很喜欢聘用来自四大人员，因为他们勤快、好使、悟性高，来了公司基本上就能独当一面，省去很多培训时间和成本。不得不说，拼搏过的四大人就算离开四大，前途也依然光明。

5

2021四大秋招新趋势

 1 

STEM专业更吃香

去年，普华永道新增New Ventures 部门，据悉，该部门由顶尖的人才与专家组成，包括工程师、设计师、产品销售专家和产品经理，成立New Ventures的目的在于以现有及新兴技术为基础，开发新型数字化商业模式。届时，STEM 专业的同学会有较大的优势。

*图片来源：PwC官网

*图片来源：PwC官网

剩余三家，Deloitte自19春招专门开设了STEM专业同学投递专区，EY大中华区人力资源主管合伙人则表示渴望聘请更多的“STEM”。KPMG近年来致力于数字转型，在其最新年度的Welcome Party中，就有不少STEM背景的新生。

*图片来源：德勤公众号

 2

视频面试采用Hirevue技术

以普华永道为例，网申测评结束后，候选人会收到Video Interview邀请函，需要在48小时内完成。

*图片来源：网络

值得注意的是，此次视频面试采用的是Hirevue技术！Hirevue Interview不仅需要你答对面试题，而且会捕捉你在答题时的微表情、小动作、语音语调继而进行智能分析，从而判断人岗是否匹配，甚至还可估算跳槽概率。针对面试题，你需要录下2分钟左右的回答。你的回答，将与事先测试公司员工所得的答案作对比，答案相似程度越高，面试通过率也越高。

由UniCareer独家整理发布, 如需转载请注明来源

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