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干货 | 双非, 没有实习经历,也能进四大?

伯乐校招 2022-06-16

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7月份的秋招即将打响
高薪的四大
一直以来是应届生想去的公司
除了留学生、985/211
普通本科有机会一试吗?
今天来给大家分享一些看法

(文章仅代表作者个人观点)


1

双非,没实习经历,我还有机会吗?


据一位四大HR透露,近年来,随着四大会计师事务所规模与业务量的增长,其对人员的要求,不再拘泥于国内某几家名校,而是越来越从综合性的角度对申请人员进行考察,这对那些院校背景不够好但足够努力的同学来说是非常好的机会。


对有志于四大的同学来说,四大招聘标准早已不在陌生话题的范畴:院校、实习、GPA 、技能、证书、校园活动,罗列起以上每一项的具体标准,很多同学都可以如数家珍。可是,看了那么多扫盲文,回到自己身上时,同学们还是会存在着这样或那样的不确定:


“ 二本学生,真的可以进四大吗?”
“ 非商科,此前也没有考过相关证书,是不是无法与财会学生竞争?”
“ 今年已经大四了,还没有实习,是不是很难在校招中拿到 Offer ?”


是的,四大在招聘中确实更喜欢好学生,因为院校和 GPA 可以很大程度上证明一个人的学习能力;


是的,商科学生在简历和面试环节确实更有优势,因为有着财会金融知识积累和行业认识的商科生,更容易上手实习中的工作;


是的,有着丰富实习经历的同学更容易拿到 Offer ,因为此前的工作、项目经验和技能掌握可以弥补他们简历上其他的不足之处。


但是,也要知道,在四大实际的招聘过程中,很多岗位与个人的匹配,都是跳脱出所谓的条条框框,真正 case by case 讨论的。


2

学长亲身经历分享


院校背景:国内211本科,国外硕士毕业

春招成绩:成功拿下安永全职 Offer


我是属于那种硬性资质看起来不错,但是除此之外,可以说是简历上没什么可写的那种类型,而且因为研究生之后一直在国外,也很缺乏针对国内大公司的面试经验和技巧方面的训练。今年三月份,因为特殊原因回国,但当时已经错过了最佳招聘时间。


三月初回国比较着急,眼看所有的职位都关闭了照片,内心是非常沮丧的,之后很艰难地投了好几个,都说已经招满了。Uni正好可以提供一个内推的机会,当时完全不知道是做什么的,最后通过四大内专业人士的帮助和鼓励,终于搭上了最后一班车拿到了2020年的春招Offer


当时那一个多月真的很少能睡到安稳的觉,每天都觉得假如找不到工作又得等四五个月怎么办?每天都觉得,投入了那么多,却一直都没有收入,对家里人感到非常不好意思。好在上天也是眷顾我的,找了一个多月就找到了心仪的工作


最近陆续也有一些学弟学妹问我,秋招没有成功,还能申请四大的春招吗。因为当时我没有申请四大秋招,所以对这一问题也不是很清楚。据说,前两年,四大秋招失败之后是不能申请第二年的春招的。但是当时系统上有一些漏洞,可以用护照之类的进行申请。不过今年好像系统不存在这个漏洞了。


我能给出的建议就是:一定不要放弃自己可能的每一个机会,尽可能拓宽自己的信息渠道,尤其是海归学生不要把希望寄托在回国之后,建议越早开始了解越好,无论是在网上了解,去机构做培训,找内推机会等等,这样成功的概率会高很多。因为一般而言,海归学生最大的短板都是在信息渠道方面,如果可以通过自己的同学、朋友,或是四大里面的专业人士帮忙搜集信息和指点,会比自己一个人琢磨好很多。



3

学长亲授应试技巧


 1 

笔试


三部分中最拉开差距的应该是逻辑以及文字, v123人人都有,人人都做了,可为什么别人能过,你却不能呢?我觉得除了他们多做了别的题目以外,还有两个原因:是仅仅是把题目过了一遍,还是认真地揣测题目的规律,总结要害所在,形成方法,而不是靠着临场发挥,那样的话实在是太糟糕了。还有就是答题的速度,这个我很难给出专门的提升的方法。


 2 

面试


2017德勤俱乐部做了一系列改革,包括选拔条件,面试类型,活动内容。不再招收大三无疑大大提升了大二的通过率,而不在考察有迹可循的商业分析,而是随机性更强的辩论,短案例分析,无疑对面试者的内在能力做出了更高的要求。这时候就更加要注重那一些“套路”,因为根据我现场的感受,除了那些之前有过辩论队经验的,表现得异常突出外,其余人讲的内容水平都差不太多,这个时候就要看你是否积极发言,是否考虑了团队合作,是否表现出适当的风度,是否没有踩面试雷区,是否让小组避免踩了这个雷区,是否做出了突出性的贡献,是否改变了小组的整体决定等等。


—— END ——

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