“把公司当学校？你特么给公司交学费了吗？？”
腿毛仙子作品
首发于微信号 腿毛仙子/ID：A-bandaid
“如果你还是一副学生样，你就可以滚蛋了！”
最近收到一个读者的投稿。
她说自己现在大四，已经在一家公司实习了三个月。
但是上级主管一直不满意她做的事情，多次明显表现出失望的语气，甚至还说过滚蛋的话。
她说自己真的很迷茫。
“为什么就不能多包容一下职场新人？”
“刚出社会，很多东西不懂也很正常吧！”
说实话，出现这种迷茫其实很正常。
大多数刚踏入社会的职场新崽们；
每天都会有“质疑自己一万遍”的情况发生。
但是。
在这种迷茫背后，其实也有不太正常的一面。
是的，你有可能不太正常。
我说的是心态。
而这里面最根本的一个原因：
就是在你踏入职场的那一瞬间，你仍然天真地妄想着，带着学生思维进行工作。
1
我不是瞎说啊。
你看。
学生时代我们最经常做的一件叛逆的事是什么？
不交作业，对吧。
于是很多职场新人，会毫无保留地，将这种叛逆当成自己的传家宝一样，无限“发扬光大”。
我认识的一个人事小姐姐告诉我。
她所在职的公司。
被辞退的人中，十个里面有八个，都是因为没有完成手头上的工作被辞。
其实老板有给过他们机会。
但是他们将机会当成了放纵的工具。
有一次她老板给一个入职两星期的新人布置任务。
周一布置的任务，规定周三上午完成。
结果到了周三上午，新人迟迟没交付。
老板问他原因。
他说因为时间太赶没有做好，不敢上交。
老板一听，认为新人是个完美主义者。
不忍心打压，于是再给了一些时间，让他周五上午交。
结果到了周五上午，新人还是没有回应。
老板问起来，新人说最后不想做了。
嗯？
给那么多时间不想做了？？几个意思？？
于是新人说其实也做了好几个，但都不完美。
老板听完有点欣慰，说没事，看看再说。
结果看完之后，老板炸了。
没有一个方案是完整的，都是东凑西凑的素材，有些甚至只放了一张图。
这是什么操作？？这叫不够完美？？
没有时间观念，没有工作概念，装逼欺骗老板，这还能留到明天？？
拜托。
学生时代你不交作业都会被骂，严重时还会被叫家长来喝茶。
职场时，大家都是分工合作。
你一人拖沓懈怠影响的不是你自己。
而是整个团队的进度合作，甚至是公司发展，比不交作业严重一百倍好吗！
可能有人会觉得。
刚入职场工作，很多东西不熟悉，拖沓或者没完成情有可原。
大哥，职场不是你家，哪有那么多情有可原。
之前我在上海实习的时候。
入职的第一天，就被告知要熟练运用SMART原则。
看上去像是很复杂，但其实很简单：
在上司下达任务之后。
仔细沟通确认一切需求，不懂就问。
比如香蕉要一根还是两根，熟的还是半熟的，用处是什么。
实施过程中也要预估时间。
觉得不够时间完成，就提前申请延长时间。
超过制定时间，却没有提前和上司沟通，既显得擅自做主又无知。
反正最后你要做到的。
是保证在预估时间内，完成自己的工作任务。
但是不是做了就行了呢？
不是。
做了不等于做好了。
韩国最近有一个综艺节目；
叫《新职员诞生记》。
是一个能反映出残酷职场和激烈竞争关系的节目，尤其真实。
内容简单来说。
就是有八位求职者要经过面试；
以实习生的身份进入律师事务所工作。
在一个月之内。
他们要完成上司交代的各种任务；
提升自己的业务能力。
最后能力最高的两名实习生会被留下，成为律所真正的律师。
在第一次的课题中。
前辈们要求实习生从下午四点到晚上八点，用四个小时收集整理好资料。
最后。
实习生李相浩仅用两个小时，就迅速完成了任务。
看上去效率很高很加分对吧。
但实际上还会减分。
因为前辈之所以定下四个小时的任务时间；
是经过充分考虑，有一定经验依据的决定。
果然。
前辈们看完李相浩的报告后。
发现里面不但没有实质性的参考信息，甚至还有很多错别字？
说白了，这种报告一无是处。
而这样做事掺水的人，以后谁还敢继续用？？
相反在另一边。
实习生宋智元虽然是踩点提交了报告。
但最后她的报告是非常让人满意的。
条理清晰、逻辑合理、依据完整甚至还提供新思路。
这种才是严谨认真的工作态度啊！
有这样的完美结果，哪个老板不喜欢到爆炸？？
所以说。
在职场里，一切都是以结果为导向的。
是，效率很重要，但质量和完成度更重要。
没人管你多努力多快，只要结果不OK，全都是屁话。
2
职场新人还经常自带一种孩子气：
把职场当成学校。
我们老板说。
他最怕听到面试者说：
“只要能学东西，不要工资也行。”
看上去面试者做出了很伟大的妥协。
但其实，面试者如果进了公司反而是个累赘。
看过一部职场韩剧叫《未生》。
主人公张克莱。
学历不高，没有技能，没有特长。
26岁还在到处打零碎散工。
后来，家人辛苦托关系；
索性给他找了一份贸易公司的实习工作。
进入公司后，张克莱完全懵逼。
他根本不知道自己要做什么。
很多上司交代的小事，他也没有能力很好完成。
于是，他把锅甩给上司：
我不会你可以来教我啊！
？？？
拜托，什么都不会，公司要你何用？
在学校，你交钱坐在教室，老师有义务教你。
在公司，公司发钱，你还要坐在原地等别人来教？？
你是来工作还是来当CEO？？？
没有任何人有义务去指导你。
管你是不是小白，是不是新手；
所有不会的东西，你都得自己主动请教主动学。
就像领导对张克莱说的：
“机会也是需要资格的。”
谁一开始不是新手？
谁一开始什么都会？
大家都是靠自己主动争取学习得到的机会。
凭什么你就要坐在沙发上，等着别人给你喂食？
要知道。
公司不是温室，不会哄着你等你成长。
刻薄一点说。
在公司的立场，给你工资就已足够温暖。
3
绝大时候，职场都是残酷的。
相信我，绝对残酷到无法容忍你的玻璃心。
大二实习时。
我碰到过一个女生。
她的抗压能力比较低，容易崩，喜欢用哭来释放压力。
刚好有一次。
组里分配了一个工作强度很大的任务。
最后组长对结果不是很满意。
开会强调让所有实习生都调整好工作心态，认真工作。
结果那个女生开始对号入座。
认为组长是在暗指她爱哭，暗示她心态不好。
于是她当场就哭了出来。
组长一脸懵逼。
刚开始还耐心问她怎么了。
后来看她越哭越委屈，直接脸暗下来宣布散会。
女生因此情绪大受影响。
一连好几天工作犯错，还影响了整个组的氛围。
最后呆了一个月。
组长直接让她回去平复好心情，不用再来了。
是组长太狠心吗？
不是，是这个女生真的太玻璃心了。
领导自己每天都忙到爆炸，哪有空盯着你暗示你啊？
别把自己想的太重要。
职场上一切以能力为主。
你工作不OK，领导会直接提出来。
你态度不端正，领导会直接炒掉你。
没有能力的你，只会玻璃心的你，在领导面前什么都不是。
爱抱怨的你，负能量爆棚的你，在同事面前就是职场病毒。
所以，在职场上。
不要像小媳妇一样整天东想西想。
提升自己的能力，做好自己的工作；
真正像成年人一样就事论事，解决问题，才是最牛掰的。
4
还有一种很常见的新人误区。
就是刚进入职场时，容易用力过猛。
很多新人会不屑于做一些琐碎事。
比如查找素材、整理资料等等。
他们会认为自己的能力得不到施展，自己被大材小用了。
但是新人们有没有想过为什么？
其实原因很简单：
因为你是新人啊，你不做难道CEO做吗？
有时候，可能你连找资料的能力都还不够呢。
所以。
不是不给你施展才华，而是你还需要磨练。
霍建华成为演员前，做过台湾艺人曾国城的助理。
刘若英出道前，给陈升当过三年半的打杂助理。
林俊杰做歌手前，给阿杜当助理跑腿买东西、定便当。
你看看，谁没有所谓的“大材小用”过？
只有做好你不喜欢做的事。
最后才有更多机会去选择你真正喜欢的事。
还有一些职场新人。
喜欢把“我觉得”“我希望”“我想要”天天挂在嘴边。
《未生》里有这么一个剧情。
领导为了磨练张克莱。
把营业三组的所有资料，都交给张克莱整理。
张克莱熬了整整一个通宵。
最后按照自己的想法仔细分类好，上交给了领导。
他觉得自己的做法应该会得到嘉奖。
但领导最后却批评他自作主张。
为什么？
因为所有事情都是有规则的。
张克莱为了证明自己，破坏原有的规则；
这不是能者多劳也不是优秀。
而是自以为是，以及给团队制造麻烦。
学生时代。
我们想要突出表现展现自己，算不上什么大问题。
但在职场中。
团队合作比个人单枪匹马更能创造价值。
所以，在职场里。
你不能仅仅局限于自己，还要努力成全你们，一起创造价值。
5
看到这可能职场新人们都要崩溃了：
工作怎么那么多哔事儿？
所有工作都那么麻烦那么糟心吗？？
这样觉得更迷茫了......
以我发际线后移的这些经验。
我可以很肯定的告诉大家：
没错，是这样的。
没有一个工作是没有委屈的。
没有一个工作是没有糟心崩溃时刻的。
你不仅可能受到来自老板的委屈。
你还有可能受到来自同事的委屈。
以及有可能受到来自甲方爸爸的委屈。
但你总要脱离学校，来到真正的世界。
总要面对残酷的职场，让自己真的成为一个大人。
所以。
哪怕你再委屈哭得多狗，你都要自己吞下去。
我相信不管是马云爸爸、马化腾爸爸还是马明哲爸爸都好（怎么爸爸都姓马），都一定有无数苦逼想竖中指的时刻。
不过这没有关系啊。
困境从来都不是终点，而是起点。
那些杀不死我们的，都终将让我们更加强大。
/写在后面/
最近收到了很多读者关于职场的投稿。
作为一个放荡不羁死守在职场的秃头美少女。
我内心最真实的感受就是：
怎么着都得让大家陪我一起坚强，一起秃头吧？
所以难产了这篇职场新人指南，送给迷茫的你们。
还有人问我怎么看待996。
（傻猪，老板会看文章的，我不好说啊）
好吧，我认真点，肯定是用眼睛看啊。
一看公司给不给补贴加班费。
如果连吃饭打车的钱都没有9什么6？？
二看你自己的诚意。
你996是真工作还是装工作？
真工作能成长，装工作就没必要了。
你又不是演员，就别设计那些情节。
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