职言丨一文讲清你的“应届毕业生身份”
应届毕业生难道不止当年毕业的学生吗？
应届身份到底有多重要？
家里或实习缴纳的“社保”，或在校签订的三方，会影响身份判定吗？
每到毕业季，“应届毕业生身份”的tag在很多社交平台上都会热度满满，“毕业才知应届好“的网友大吐苦水，往往会引发很多社会小萌新的焦虑。
众所周知，“消除恐惧的最好方法就是面对恐惧”。厘清这一概念，就会破除许多不必要的苦恼。今天我们将用5个问题，全面分析“应届毕业生身份”究竟是什么——
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你可能会问，顾名思义，应届毕业生不就是当年毕业的学生吗？其实，应届毕业生的定义也有狭义和广义之分。
狭义来看，应届毕业生就是指即将毕业的大学生。以今年为例，今年的应届毕业生是指目前是在校最后一年，正在参加校招，并将于2022年6月左右（国内）拿到毕业证的毕业生。
广义来看，应届毕业生还包括已经拿到毕业证书，但是还没有参加过工作的人。应届生有2年的择业期（部分地区为3年），在这个时期内，没有参加过工作，没有缴纳过社保的同学，依旧保有应届生身份。
这两个定义中，大部分时候，我们都会使用狭义的概念，大部分企业招聘时，也都会选用前者。但是，在一些公务员、事业单位、国企央企的招聘中，也会承认处于择业期内的应届毕业生身份。所以，如有需要，也可以根据个人规划，利用好择业期带来的身份。
02
简单来说，应届毕业生的价值主要在两个方面：
1. 就业
不管我们的求职目标是国企、央企、公务员、事业单位，还是互联网大厂、500强快消，作为应届生，都有着非常大的优势。
校招的门槛比社招低得多。对于国企、央企来说，几乎80%的岗位都是面向校招应届毕业生。而公务员和事业单位来说，大部分的岗位也都面向应届生来进行招考招录。
举几个例子，2021年度国考的招录计划中，明确要求应届毕业生共招录14769人，占总数的57.41%。对许多省份的选调生来说，更是要求必须毕业当年的应届生才能报考。事业单位招聘中，根据2020年人社厅发文，“今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）”。
所以，可以说，如果错过了应届生身份，再想进入体制内就比较困难了。
此外，即便一些岗位能够通过社招进入，社招的要求也比校招要高很多。
在招聘应届生时，招聘方更多看重我们的基本素质，对于经验、能力都会放宽要求。社招就不一样了。以教师行业为例，许多地区的教师招聘考试中，对于通过社招参加的考生在职称和教学经验等多个方面，都有额外的要求。
在薪资水平上，一些社招岗位还存在“压价”的情况，也就是在同一岗位上，“亲生”的校招人员要比社招人员的薪资水平更高。
2. 落户
许多城市的人才引进主要面向当年毕业的高校应届毕业生。深圳、郑州、武汉、长沙、杭州、南京等多地在人才引进中，对应届毕业生都有各类生活、住房、购房补贴政策。
在北京、上海这样的特大城市，通过应届生身份落户无疑是最佳选择，否则可能需要等待数十年。
这里附一张北京积分落户政策，2019年北京积分落户分数线为93分，2020年的最低分为97.13分，在此路径下想要在北京落户，可能需要等到40岁之后了。
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按照我们之前所提到的广义概念，满足以下两个条件中的其一，就会被判定为失去应届毕业生身份。
第一，签订劳动合同、缴纳社保。在你已经找到并开始工作之后，与所在的企业单位签订劳动合同，开始缴纳社保，此时应届毕业生身份就会自动失效。
第二，超出两年择业期。按照国家规定，未找到工作的毕业生一般有两年择业期，如果两年择业期过去仍未找到工作，应届毕业生身份也会被取消。
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在判定应届毕业生身份中，存在最大争议的就是社保缴纳的问题。
因为在和企业签订的文件中，劳动合同一般为书面文件，一般仅有求职者与公司保存。但是社保是联网系统，一经缴纳，记录就会非常容易被查找到。
在国考等大型考试中，很多报名者都因为不清楚自己的社保缴纳情况，在考试报名的审查过程中就被淘汰。
而这里就要说到，社保究竟是什么？家庭缴纳的社保、实习单位缴纳的社保，会不会影响应届毕业生的判定？
在应届毕业生资格判定中。“社保”是一个广义的概念，也就是国家法定的“五险”，包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，只有缴纳这类社保，才能够判定已经就业，失去应届毕业生资格。
根据这个定义，我们很容易判断，在实习单位中，用工形式并不是正式劳动关系，因此企业是没有义务为实习生交社保的，一般缴纳的都是商业保险，因此不会影响到资格判定。
对于家里可能缴纳的城镇居民医疗保险，也只是社保的其中之一，并不等同于企业缴纳的社保，不影响应届毕业生身份的判定。
此外，对于“二次入学”，即工作后又继续攻读全日制学位的学生来说，一定要注意在入学期间暂停缴纳社保，否则可能会影响最终应届毕业生身份的判定。
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签订了“三方协议”，就不是应届毕业生了吗？之前我们提到过，判定身份的关键是在于有没有建立劳动关系、缴纳社保，三方协议只是一个就业意向，并不等同于劳动合同。
因此，如果已经签订的是灵活就业协议，或者是网签的三方协议，就不构成正式的劳动关系，所以是不会影响应届毕业生身份的。
读完之后，恭喜你对自己的“应届生身份”有了更全面的理解！
知己知彼，全面了解，才能更理性地分析现实，破除盲目焦虑，成为一名合格的“社会人”~
成长打怪，继续加油~