其他
黑龙江：专业技术职务聘任制度 三十年来首次重大改革
人才是发展的重要源动力。黑龙江省通过出台一系列职称制度改革措施，拓展了专业技术人才的成长空间。
近日，《黑龙江省关于深化职称制度改革的实施意见》出台，这是实行专业技术职务聘任制度三十年来的首次重大改革。
《实施意见》指出，要综合评价专业技术人才的品德、能力和业绩。坚持把品德放在专业技术人才评价的首位，更加注重对专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性的考察，突出对创新能力的评价，注重对履行岗位职责的工作绩效、创新成果的考核。
“改变以往片面的强调论文、论著等不科学、不合理、不全面的现象，合理设置职称评审中的论文和科研成果的条件。 例如对应用型人才不将论文作为评价的限制条件，对在艰苦边远地区基层一线的工作的专业技术人才，可以淡化或者不作论文要求，对实践性操作性强、研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求，即使是研究属性较强需要有论文论著要求的，也要逐步推行代表作制度，淡化对论文数量篇数的要求，注重论文质量和实际作用。”黑龙江省人社厅事业单位人事管理处调研员朱辉解读说。
《实施意见》确保凡在黑龙江省工作的国有企事业单位、非公经济组织、社会组织、自由职业及事业单位编制外聘用专业技术人才，都可按规定程序申报参加职称评审，实现评审人群“全覆盖”。
下一步将对全省事业单位编制内人员逐步实行职称评审评聘结合，向职称评价结果与各类专业技术人才聘用、考核、晋升等用人制度的有效衔接过渡。
来源：龙视新闻联播
出品人：刘洪源
编辑：耿悦
审核：赵艳娟、徐扬、孙聪