拿起这份法考人就业指南，去春季招聘的热潮里浪吧！
阿开写在文章开头的话：
hello哇晓伙伴们，一年之计在于春，年后的人才市场一般也在此时最为活跃。
想要找工作的晓伙伴，一定要抓紧这个春季招聘的热潮呀！
本文问题的回答均来自广悦律师事务所黄山主任，大家可以放心看~
其实今天推这篇就业指南文章，是因为我们知道有很多晓伙伴，即使过了法考还依然没有去取关我们！
真的很感谢大家！
我们会一直为了大家在法考时、法考后都少走弯路而努力的。
Q1
想从事律师行业，当律师好还是法务好？还是考公务员好？
A：律师行业现在正在飞速发展，以每年50%以上的速度在增长，大家迎来了律师行业最黄金的10年。律师行业从86年到现在，第一个黄金时期是2000年-2010年，第二个黄金十年就是现在。现在是进入律师行业的好时机，有一句话叫“如果你前面是一艘火箭，甭管什么位置，上去了再说”。
当律师需要具备以下几个重要条件（排名分先后）：
智商高。这点不用说，律师这一行做得好至少要有一个聪明的脑袋；
情商高。因为律师需要与甲方打交道；
责任心。对待工作要有一颗追求完美、极致的心；
抗压能力强。能面对失败，要有战胜挫折的信心。律师这个行业的压力很大，能不能在重压环境下成长起来很重要；
勤奋。勤奋比学历更重要。
从待遇来说，成功律师的收入远高于法务、公务员，并且律师相对更自由。有一句话说、在企业里面是职业，但律师是自己的事业。律师的职业积累是能受用一辈子的。哪怕没有任何人请你，只要有一门手艺，一样可以生存下去。不过每个人的性格不一样，适合的工作也不一样，追求稳定的人更适合企业、体制内的工作。
Q2
如果想做律师，如何选择律师事务所？
A：现在市面上的律师事务所，从体制上分为提成制事务所、公司化事务所、个人事务所三种。
选择哪个律师事务所没有对与错，但是在律师行业的第一个导师将决定了你这辈子做律师的风格。选老师很重要。但是，选择一个好的平台比选择一个好的导师更重要。因为好的平台里面好的师傅相对比较多，这个平台的风格决定了这个事务所里面的导师风格基本一致。
好的律师事务所有着共通的文化理念：
对专业追求极致
特别注重服务品质
特别敬业
特别廉洁
Q3
怎么辨别律师事务所好不好？
A：
1. 看这个平台里的专家多不多。查看这个平台内的专家背景，如果平台里专家型的律师多，就证明该律师事务所里的人员构成较好，再看看这个所的专业程度在行业里是否得到认可；
2. 这个所的服务品质是不是能保证在一个比较高的水平，从面试、录用的细节就可以了解其中一、二了；
3. 该所的办公场所、管理体制，好的办公场所能给在里面办公的律师自豪感；
4. 看待遇。作为律所来说，会通过高薪寻找自己需要的人才。因为重视人才的程度决定了这个平台的优秀与否。如果它愿意给高薪，证明他会重视人才培养。刚刚毕业的毕业生来到律师这个行业是最需要用钱的时候，营造身为律师的自豪感很重要；
5. 人均律师创收。人均很少意味着奖金很低，可发展平台低，需要仔细考虑。
Q4
为什么要选好的平台？
A：因为一个人想要发展得快，就要跟很多比自己优秀的人一起共事。
Q5
先做法务还是先做律师？
A：先做法务是不错的选择。先做法务能做行业律师，行业律师现在很吃香，容易亲近客户，做法务要注意选择那些行业特色明显的，像房地产、互联网、金融都比较好，其他行业特色不明显的法务，优势就不太多。
Q6
对现在待的律师事务所的学习模式不满意怎么办？
A：可以自我提升，去律协学习，律协的专业程度较高。
Q7
在职考生过了司考，想做律师工作，优势劣势在哪？
A：
优势：能让自己其他领域的思维模式与法律相结合。
劣势：法律功底不扎实，要多学习。
毕业生应该拥抱变化
年轻律师不要给自己下太多定论：“我该做什么”、“我该去做什么工作”，世界变化太快，律师行业变化也很快，毕业生要勇于拥抱新的科技，比如ai人工智能、大数据。现在社会对于律师经验的需求已经没有那么重要，因为信息社会信息流传得更快，青年律师的一大优势是年轻人愿意拥抱变化和新科技。
可以试错，但不能一直在试错
如果发现自己不喜欢那个行业那就换，不用强迫自己，因为每个人性格不一样，合适的岗位也不一样。一旦觉得不合适，可以换工作，但不要老换，避免出现不能坚持、总是一事无成的状况。
·END·
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