706大理青年空间｜寻找合伙主理人

我们是谁？我们想做什么？

706大理青年空间是一群试图在大理探索社区生活的小伙伴，一起协作创立的组织。自2020年下半年起，我们陆续在大理建立了706的据点。去年12月，我们搬入新的空间，拥有了阳光明媚的院子，能看到山和海的天台，和十六个房间。

我们中，有远程工作的数字游民，活跃于 Web3 的工程师，有写作论文的研究生，有 Gap 中的留学生，也有「只是想好好生活」的生活家。大家从大城市来，在大理寻找心安之处，寻找和他人的连接，寻找真实的生活。这是706大理青年空间的缘起。

我们看到了趋势：疫情之后，远程工作越来越被接受，越來越流行。而 Web3 的进步，让边缘社区的联合变得可能。另一方面，对大城市「原子化」生活的逃避，996工作制催生的「躺平」潮，正在让越来越多的人重新思考自己在现代社会中应该如何安生立命。

我们相信，无论是「逃避」，「躺平」还是「游民」，都不是最终的答案。最终的答案，是带着爱去创造。因此关键在于，重新建立情感充沛，意义丰富的社区，使个人可以在其中获得足够的成长，支持和机会。

我们想要共同建设的社区，最重要的是可持续。这体现在人的可持续，经济的可持续和环境的可持续。我们要滋养成员，赋能成员，而不是消耗成员。我们相信，当每个个体变得更好的时候，社区自然也会变得更好。我们也需要在经济上是可持续的，能独立运转的，而不是依赖不可靠的捐赠或贪婪的资本。我们还需要在环境上是可持续的，和大理的本地社会建立公正的关系，对大理的自然环境负责。

为此，我们希望成为一个青色组织，相信个人的力量，从人到事，而非从事到人。我们不需要管理层和CEO，需要的是协作者（Facilitator），能够激活每个人的能量。我们也希望结合 Web3，尤其是 DAO 的新兴技术，让每个社区成员的权利和利益得到保证。

我们希望这里是自由的社区。人们在这里，既有不被打扰的自由，也有主动创造的自由；我们希望这里是多元的社区，参差多态度的人类可以在这里被包容；我们希望这里是一个开放的社区，社区的运营公开，透明，可参与；我们希望这里是共治的社区，人人都是主人公，都有权参与社区治理；我们希望这里是负责的社区，每个人对自己的行为负责，整个社区对外部社会和环境负责。

目前的组织架构

在管理上，我们目前以 Meta Meeting （议事会）和主理人负责的运营团队层来进行管理，社区成员则自发组成活动小组。主理人及其团队向 Meta Meeting 负责，并协作活动小组更好地开展活动。层与层只是逻辑关系，实际情况是每个人都需要身兼多职。

Meta Meeting 是决策层，也是权力机关，由包括主理人，股东和对706有贡献和深度参与的伙伴构成，也向所有社区成员开放。

运营团队则是执行层，由主理人，小管家，和其他工作人员组成。负责从住宿业务到社区协作，品牌建设，商务拓展等一系列工作。

活动小组由社区成员自发组织

主理人需要做什么？

主理人不是706大理的员工，而是合伙人。你将扮演706大理发展演化的轴心角色，其核心是负责；工作内容可分为两个部分，一是作为协作者，为社区的可持续发展负责。二是作为商业运营，为706大理的财务可持续负责。

主要职责

为706大理的财务可持续负责

经营和拓展包括住宿业务在内的商业项目

连接和激活社区成员，为社区成员赋能

连接大理在地的其他社区和社群

推广706大理的理念和经验

和其他社区成员一起，规划706大理的未来发展方向

要求

非暴力沟通能力：对于青色组织来说最核心的人际能力

项目管理能力：对主理人来说，执行，把事情做成，是第一要务

耐心和韧性：你可能会遇到很多困难，There is no silver bullet，but we'll support you

加分项：

包括财务知识在内的商业技能

社区营造的经验

对 Web3 领域的知识和兴趣

经济回报

住宿和生活补贴

商业项目提成

股权和未来的 Web3 Token

主理人的支持

小管家

小管家会协助主理人完成从住宿到活动安排的具体事务

教練｜Coach

帮助主理人理清事务和自己的关系

社区成员的集体协作

Meta Meeting

股东和 Meta Meeting 成员的任何形式支持

706的社群网络

全球706社群网络的智力和人脉资源

报名方式

扫码或阅读原文报名，报名后可以直接联系下面的个人微信

联系方式