ST致未来的女工程师们：一起投身理工，创造无限可能！
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活动通过网络研讨会的形式，与学生、教育专业人士和学者交流沟通女性在科技领域的角色和贡献，以及理工科女性的职业发展前景。来自意法半导体的资深学姐与大家畅聊了ST对员工的培养路径和发展规划，分享了自己的教育经历和职业历程，以及多元化对半导体行业和意法半导体的重要性，并鼓励14-22岁的女孩子积极参与到理工科的学习当中来，一起创造无限可能。
▲图为ST的几位女性高管
面对理工类职业，女性面临的挑战与机遇并存
STEM所涉及的科学、技术、工程、数学等相关教育，从幼儿园阶段就开始了。但是性别差异也很早就开始出现在科学和数学相关的游戏玩具当中，并随着教育层次的提升更为明显。
统计研究表明，随着年龄的增长，女孩似乎更容易对 STEM 科目失去兴趣，尤其是在青春期早期和晚期。这种兴趣降低会影响到女孩参加中学阶段的学习。而在高等教育、向职业生涯过渡甚至在职业周期中，女性离开理工学科的人数更多。
理工科相关教育参与方面的性别差距在高等教育中变得更加明显。据数据统计，女生仅占全球STEM 相关学习领域所有学生的 35%。即使在这35% 中，女性参与的学科也存在差异，大家更倾向于追求自然科学，而不是与信息和通信技术 (ICT) 相关的应用科学。工程、制造、建筑，以及 ICT 领域的女性入学率最低。
然而，在未来社会中，技术和创新在数字世界发挥着越来越重要的作用，科学、技术、工程、数学相关专业是全球就业市场需求很高的领域，并且还在不断增长。这也是ST积极推动年轻人加入到理工学科学习的原因，尤其是鼓励女孩子能够加入来。以ST为例，目前ST全球所有员工中，有近一半的职位与理工学科相关，这其中有18% 是女性员工。
ST为推动女性教育不懈努力
意法半导体相信，我们可以为提高年轻人对科学、技术、工程、数学重要性的认识和激励下一代探索 STEM 相关职业做出宝贵贡献。这已经被写到了公司的可持续发展报告中。ST正扩大自身招聘多样性，从管理层推动各方面的多样性和包容性，吸引更多年轻人加入公司。
教育和创新也将成为ST可持续发展的核心内容之一。通过ST的STEM your way 计划，ST员工充当大使，向全球学校推广工科学习和发展，尤其是面向女生宣传科学和工程学，鼓励她们消除偏见，加入到理工学科中来。在公司内部，ST也为女性员工提供公平发展的平台，致力于在2025年实现管理层20% 为女性员工的目标。
为了达到这些目标，ST在公司开展了一系列的研讨会和培训活动，比如消除无意识偏见研讨会，女性领导者研讨会等等。
作为本次北京站活动的推广大使，来自ST的“资深学姐”于引为大家作了分享。她同时也是ST中国区消除无意识偏见课程的讲师，并加入了ST女性领导者计划。
在活动中，于引介绍了自己的教育经历和职业发展历程，分享了在ST如何完成从研发到市场的成功转型，拥有自己的团队，并成为北京办公室负责人。她用亲身经历说明，在意法半导体，每一位员工的潜能可以得到最大程度的激发，在各自热爱的领域大放异彩，为公司的快速发展助力。从市场分析、产品研发到生产销售的各个环节，ST可提供各种理工类职位，对于科学、技术、工程、数学等相关专业的女生们，这些都可以是未来职业的选择。
▲意法半导体云与无线连接市场策略部市场经理兼北京site manager 于引
▲围绕整个产品周期，在ST可以提供的各种不同岗位
此外，ST今年的春季校招计划已经全面启动，点击这里，即可查看相关职位和招聘流程详情。意法半导体期待所有充满创造性的年轻人加入我们，也期待更多女性能够投身理工，创造无限可能！在意法半导体，我们的科技始之于你！
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