ST加入联合国“赋权予妇女原则”倡议，为女性创造更包容、公平的就业环境
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意法半导体近日宣布，将联合国“赋权予妇女原则” (Women’s Empowerment Principles ，简称WEPs)纳入其在工作场所、市场和社区促进性别平等和妇女赋权的承诺中。
WEPs是联合国妇女署和联合国全球契约组织在2010年制定的七项原则，为企业在工作场所、市场和社区中推动性别平等提供指导。
意法半导体总裁兼首席执行官Jean-Marc Chery表示：“WEPs 的签署坚定了ST对赋予女性权力和营造公平和包容的工作场所的承诺，并将我们的承诺进一步扩展到建设一个性别多元化、包容的社会。”
作为一家业务遍及超过 35 个国家地区的国际公司，意法半导体集团由来自 115 个国家地区的48,000 名员工组成，拥有多元化的工作环境。ST坚信，多元化、公平和包容能够促进技术创新和利益相关者的参与度，以及个人和公司的发展。
ST的目标是营造一个公平和包容的工作场所，让每个人都能做自己，并充分发挥各自的潜力，将每位员工的特质作为 ST 力量的源泉。
为了实现这些愿望，ST评估了人才战略，并将其分为三个部分：多元化、公平和包容 (DE&I)。
其中，多元化是ST雇主价值主张的一个重要支柱，是ST雇主品牌宣传活动中的重点，并且是ST全球招聘的一个跟踪指标。ST的目标是建设一个多元化的员工队伍，包含不同性别、年龄的员工和残障人士。
截至2021 年底，女性在ST全球员工中占比为 34% 。此外，作为一个女性占比较低的行业（半导体），ST首次实现了女性豁免职位占比达30%的目标。
ST的目标是到2025年，将各级管理层中的女性比例提高到 20%。如下表数据所示，该计划正在取得进展，但高级管理层中女性占比距离目标实现尚且有一定距离。
ST重视所有员工的贡献，对任何形式的歧视实行零容忍。ST的目标是保障职业发展公平、职业机会公平和同工同酬。在全球推出薪酬差距指数后，2021 年，ST计算了所有职级的男女薪酬平均值，并按国家地区进行归一化处理，最后得出男女薪酬总体比率达到100%。但是，在特定的职级上仍然存在一些男女薪酬差距。相关地区和部门正在努力缩小这些差距。
值得一提的是，意法半导体被纳入 2022 年彭博社性别平等指数，该指数旨在表彰那些致力于促进工作场所性别平等和提高性别报告透明度的企业，是对ST 2021 年性别平等工作成绩的认可，并体现了ST在该领域正在执行的计划所取得的成绩。
加强女性在建设公司未来的作用是ST的另一个首要工作。ST的女性领导力 (Women in Leadership)初中级管理培训计划旨在培养下一代女性领导者，包括一整套培训计划，课程包括辅导、指导和共同发展。为支持这个计划，2021 年，ST将女性专项辅导目标从30% 提高到 40% ，并在年底超额完成了这一目标，达到了 41%。
在 2021 年试行课程取得成功后，ST推出了一个新的高级 女性领导力培训模块，帮助中级女性经理和总监增强自信，并在公司内部提高曝光度和认可度。这是一个五步综合学习计划，包括个人辅导、自我意识、两天的研讨会和个人发展计划。ST共举行五期培训，覆盖了所有地区，参加培训的女性人数增加了一倍。
自 2015 年启动 女性领导力培训计划以来，ST已经培训了 400 多名女性员工。2022 年，ST计划再举办 12 期 女性领导力培训，涵盖高级模块，目标是再培训 100 多名女性领导者。
在中国，ST正朝着在 2025 年前实现女性管理者占比20%这一目标迈进。这个数字可能看起来不高，但必须考虑到在ST开展校园招聘的大学中，每年毕业的女大学生数量非常有限，占比在15%以内。在这种情况下，2021年，女性在ST全球的豁免类岗位招聘中占比仍达到了30%，也就是说，ST的女性招聘比例已经比人才市场中的女性人才比例高出了一倍。此外，ST在中国开展的校园招聘也是一个很好的例子。在ST中国2021年校园招聘中，女性占比达到了40%。
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