五大行扩招！金融科技类人才需求大幅提高

来源：银行科技研究社

据教育部数据，2020届高校毕业生874万人，同比增加40万人，毕业生人数再创历史新高。受疫情影响，部分银行今年春招放缓，但为积极响应国家“六保”、“六稳”政策号召，今年国有大行的秋季校园招聘较往年提前，且将大幅扩招！

工 行

8月25日，工行发布2021年度校园招聘公告，今年校园招聘规模达到1.8万人，且2021年应届毕业生与因疫情影响未落实工作的2020年高校毕业生均可参与本年校招。

此次工行招聘范围包括：38家境内分行，15家直属机构和利润中心，7家综合化子公司。子公司中，工银理财招聘80人，包括投资研究、市场营销、风险管理等各条线；工银科技招聘47人，工银安盛人寿招聘115人。

各分行中，工行北京分行招聘900人，上海分行招聘880人，深圳分行招聘450人，广东省分行招聘1000人，浙江省分行招聘1050人。岗位类别包括ITP海外英才计划、星辰管培生计划、专业英才计划、科技菁英计划、客户经理岗位、客服经理岗位等。

农 行

8月26日，农行启动校园招聘，该行此前透露已经在春季招聘中录用4500人。

农行总行计划招聘1081人，北京市分行、上海市分行、深圳市分行、广东省分行、浙江省分行、江苏省分行分别计划招聘350人、400人、300人、900人、1000人、1200人。

中 行

8月10日，中行启动校园招聘，今年发布超1万个职位，比上一年增加15%以上，2021届、2020届毕业生均可报名。

招聘机构包括总行、6家总行直属机构、31家审计分部、36家境内一级分行、1家直属分行、4家港澳台及海外机构、11家综合经营公司等。

建 行

8月20日，建行公告启动校园招聘，校园招聘规模扩大至超1.6万人，2020届、2021届毕业生均可报名。

招聘机构包括总行、12家总行直属机构、37家境内一级分行、8个建行大学校区。子公司建信金科、建信人寿、建信租赁也将陆续开展招聘。

其中，建行总部计划招收200人，北京市分行招聘500人，上海市分行招聘280人，深圳市分行招聘350人，广东省分行招聘1200人，浙江省分行招聘1000人，江苏省分行招聘1000人。

交 行

7月28日，交行2021年度校园招聘正式启动，此次交行招聘机构涵盖了总行、金融服务中心、信用卡中心以及境内省直分行。

“今年扩招主要是稳就业政策要求。”一位大行人士坦言，虽然上半年银行利润整体负增长，国有大行预计净利润下降12%，但大行要承担社会责任，落实“六稳”“六保”要求。

一大行华北地区分行人士表示，当前大行收入下调，分支机构也面临人才流失问题。“这几年，一方面自然衰减，退休、离职的情况比前几年多；另一方面很多刚入行的人，干不了几天就走了。”

另一位华北某省分行人士表示，该省分行两年内新员工离职率已高达70%。 

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随着金融科技广泛应用，从招聘类别看，科技类人才需求大幅提高。

工行称，现有金融科技相关人员共3.48万人。今年将进一步加大对理工类专业人才的招揽，超过2100个科技岗位。

建行招聘计划中，总行、多家分行在管培生、营销岗位之外，单列科技类专项人才，主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。

交行透露，今年将大幅增加科技人才的招聘比例。

据不完全统计，目前已有包括中行、工行、建行、兴业、招行、光大、民生、华夏、北京银行、平安、农行、交行在内的12家银行成立了金融科技子公司。在这些金融科技子公司中，均发布了大量招聘信息。

银行金融科技子公司招聘，涉及岗位多与金融、科技相关，年薪待遇大多在10万元-50万元。一家银行的金融科技子公司在招聘业务架构师一职时，开出“最高达到90万元”的高价年薪。

这家公司对应聘人员的要求也比较高，必须满足八大要求，其中包括“了解银行数字化转型相关的方向与对应的解决方案，对银行的互联网业务创新、互联网支付结算、供应链金融等领域有一定了解，对银行应用和传统以及新兴的IT技术有深入理解”，同时“具备银行甲方和金融IT乙方的经验者优先”，以及“具有10年以上银行业务规划/解决方案设计工作经验”等。

对2019年年报数据梳理后发现，六大行对科技投入的资金总额超过700亿元，其中，建行、工行、中行、农行四大行的投入资金均超过100亿元。

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