新加坡EP新动向：2023年9月起，EP申请增添计分制

今年9月起，新加坡EP申请人最低薪金从4500新上调到5000新。其中金融行业人员，从5000上调到5500新。此外，从2023年9月起，新加坡推出了更为严格的EP准证的审核制度：互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework ，简称COMPASS新计分制。

这个框架的作用是评估准证申请人的能力，以及判断该申请人是否符合本地劳动市场的需求，通过这种方式来评估是否批准准证申请。也就是说，2023年9月起，申请就业准证者除了要满足最低薪金门槛，也要通过新评估框架获得一定分数。就业准证仍旧不设限额，但是接下来申请或更新准证者须在“互补专才评估框架”的四个项目中，取得至少40分。这四个项目是：月薪是否够高、学历是否够高、企业雇员是否来自多元化的国家和地区，以及是否聘用足够的本地员工。

下面我们来详细看看行政的互补专才评估框架 （COMPASS）都重点涵盖了那些内容。

01

申请要求

申请者必须在4个主评估项目和2个次评估项目中累计40分，才符合申请就业准证的资格。

02

四个主评估项目

对比申请者和同行业内本地白领员工的月薪、申请者的学历、申请者的国籍和公司其他国籍白领员工的比例、对比公司和同行的本地与外籍员工比例。

03

两个次评估项目

申请者的技能是否是公司所欠缺的，以及公司是否在创新和国际化项目方面同政府合作。从明年9月1号起，人力部将实施采用评估框架审批申请。而准证的更新申请，则从2024年9月起采用新评估标准。

04

评估条件

其中，基础评估部分划分4个评估项目，包括：

① 薪金要求

申请人月薪达到或超过同龄同行90%，可获得20分；

65%-90%之间可获得10分；

低于65%则为0分

② 学历要求

申请人如顶级学校毕业，可获得20分；

大学学位同等学历可获得10分；

无大学学位则为0分

③ 入职企业团队是否多元

申请人所属国籍占公司总员工人数的5%或更少，可获得20分；

占比在5%-25%之间，可获得10分

超出或刚好25%则为0分

④ 当前员工比例

公司的新加坡公民员工超过或刚好50%，可获得20分；

20%-50%之间可获得10分；

小于20%则为0分

总的来说，就是符合当局标准的项目可以各获10分，超过预期的则得20分；未达标的没有分数。就业准证申请者需在四个项目总共中取得40分，才能申请或更新准证。雇主会知道自己得分多少，这些分数可以“互补”，就算其中一个项目拿零分，这份申请也不会被拒。

另外，为了鼓励企业引进本地紧缺的人才以及进行创新或迈向全球化，符合规定的申请者也能获得加分。

05

奖励标准

（1）技能加分

如果你从事的是新加坡紧缺职业清单上的工作，那么可加20分。

（2）经济优先战略加分

如果你所在公司符合创新或国际化特定评估标准，那么可加10分。

很多人从这一框架来看，未来申请EP的审核会更加严格，取得PR的也就会更难。对于很多人对于新加坡PR申请之路也是充满了担忧。

06

COMPASS启用时间

新申请从2023年9月1日起

准证的更新申请从2024年9月1日起

07

COMPASS豁免

如果您的候选人符合以下条件，则可豁免COMPASS：

月薪不少于2万新元(类似于现行的“公平考虑框架”提到的)；

根据世界贸易组织《服务贸易总协定》或新加坡加入的适用的《自由贸易协定》，申请成为海外公司额的受让人；

或1个月或少于一个月的短期职位。

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