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打开“德国养老保险”网站，输入出生年月，回答两个选择题——是否有严重残疾、是否为矿工，系统就会给出个人退休年龄。老龄化是德国人口结构变化的突出特点，也是德国经济社会面临的严峻挑战。德国联邦统计局的数据显示，1991年至2019年，德国65岁以上人口数量从1200万增至1800万，占总人口的比例从15%升至22%。德国的养老金制度主要由法定养老计划、企业养老计划和私人养老计划组成，其中以法定养老计划为基础，法定养老金也是德国人退休后重要且稳定的收入来源。为应对人口老龄化，2007年德国联邦议会通过相关方案，规定从2012年开始“渐进式”提高法定退休年龄，按月为单位逐年递增，从65岁提高至67岁，不分性别。其中，2012年至2023年，退休年龄每年延长一个月；2024年至2029年，每年延长两个月。这意味着1964年以后出生的德国人需满67岁才能领取养老金。（经济参考报）在20世纪的大部分时间里，日本企业的工人都是50至55岁退休。随着少子高龄化的不断加剧，社保不堪重负、劳动人手严重不足，同时健康年龄的延长让很多日本人有继续工作的欲望，日本进行了各种制度探索。1986年，日本首次出台《高龄者雇佣安定法》，提出“退休年龄不得低于60岁”是用人单位有义务努力达成的目标，其后，这一“目标”逐渐成为具有强制性的“义务”。2013年修订实施的《高龄者雇佣安定法》规定，在员工达到65岁之前，只要有工作意愿，用人单位就应继续延长雇用，可通过取消退休、延迟退休或退休返聘三大举措允许员工工作到65岁。2020年，《高龄者雇佣安定法》完成最新修订，规定雇用员工至70岁是企业有义务努力达成的目标。根据该法，自今年4月1日起，企业应采取包括安排员工转到合适岗位等各种措施，努力雇用有意愿继续工作的员工到70岁。政府将对积极雇用老年人的企业提供补贴等各种形式的支援。目前，日本并没有“一刀切”的退休标准，在法律规定的范围内用人单位可以根据行业特点各自掌握。各行业、各单位根据工作性质的不同，各自设置不同的退休年龄，从60岁到70多岁，各不相同。日本政府一再鼓励用人单位取消退休年龄或通过退休返聘等方式延长雇用。（经济参考报）日本是全球老龄化最为严重的国家之一，由此引发的“孤独死”问题也备受瞩目，不少独居老人在孤独中“默默离世”，去世后甚至没有亲人朋友收拾遗物、处理后事。也正因此，越来越多的日本老人对未来生活充满不安，既忧心在孤独中死去，更恐惧死后无法被妥善安置。近年来，“终活”“生前预约”“生前契约”等在日本老年人中颇为普及，他们希望提早为自己规划好身后事，离开时有尊严。（环球时报）