1992年以前参加工作的人请注意，忽略这件事得跑断腿！
年后据说是换工作的黄金期，你也有跳槽的准备吗？
人往高处走，跳槽可是司空见惯的事情了，不少人还跳的很频繁。但习惯了干一个月领一个月工资的人们，可能并不怎么重视“工龄”这个词。
实际上，工龄与员工的待遇息息相关，特别是1992年以前参加工作的人，如果现在不重视，以后可能要跑断腿，愁断肠了！
工龄分为两种，一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”。
职工工龄长短，是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据，在不少工资和津贴的处理上也与工龄密切相关。
在很多单位，工龄是跟工资和津贴等待遇直接相关的。
还有一个跟工龄相关的词汇叫作“视同缴费年限”，它在计算将来的养老金待遇时可是至关重要的，尤其对于1992年之前就参加工作的人。
重要提醒：对于视同缴费年限，很多人在工作期间并未重视，等到办理退休时却要为这个东西跑断腿，愁断肠。
因为职工究竟是从哪年到哪年在哪个单位工作，这并不是由自己说了算的，这个年限的认定一般要依靠职工档案中记载的工作经历来证明。那么，人事档案就显得尤为重要。
以下几种情况，经过认定，都可作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金↓↓
1、机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；
2、复员退伍军人被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限；
3、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
既然工龄这么重要，经常跳槽的童鞋要注意些什么呢？
●要保存好有关工作经历的记录，如劳动合同。
●重视人事档案。这个档案一般都是由工作单位或者人才、职介等部门保存。但在工作有变动的时候，员工也需注意，有必要时可以跟单位的人事专员确认一下，以免将来遇到麻烦。
●别断社保。
因为工作变动、灵活就业等原因，一些员工可能一段时间没有“工龄”。如果不想影响到社保缴费年限的计算，可以将档案存到人才或职介机构，以灵活就业人员的身份通过这些机构继续参加职工社保。等找到新工作时，再将社保关系转移过去。这样，社保就不会中断了。
来源丨工人日报、北京晚报
值班编委丨刘飞锋
值班主任丨陈韶烽
值班编辑丨陈诗圆
值班校对丨唐梅丽
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