“办离职吧！”小伙请两天丧假险被开除，主管：亲属关系远

江苏一名20岁的小伙

因处理父亲的外婆的丧事后续事宜

未能按时回单位上班

差点丢了饭碗

单位主管称：这个长辈关系有点远

只能批一天事假

超出一天就得离职！

还在处理长辈丧事

却收到主管 " 办离职 " 信息

贾某，今年20岁，老家在江苏南通如皋。2018年12月，贾某入职南京一家信用卡催收公司。前几天，贾某收到父亲的信息叮嘱，要他2月27日回一趟家，因为父亲的外婆去年11月份去世，按照当地习俗要处理后续事宜。

2月26日晚，贾某在微信上向主管请假，主管回复，只能请一天，不回来就办离职。

贾某告诉记者：“ 老家如皋交通不是很方便，一天肯定是来不及的。" 于是他回复主管，" 尽量。”

2月28日上午，贾某接到主管的电话，得知他还在老家后，主管给他发了信息：你过两天来办离职吧。

▲聊天截图。受访者供图

贾某说，入职以来，除了春节休息了七天，其他时间都在工作，按规定，一个月连续旷工三天才视为离职的。

记者联系到贾某主管董某，董某表示，这个长辈关系很远，没有办法给他批丧假，公司业务紧张，请假一定程度上影响进程，已在权限范围内给他批一天事假。

董某说：“贾某答应28日准时报道，但当天早上打电话给他时，他还在睡觉，我就很生气。”

▲聊天截图。受访者供图

一天假合理

但以旷工为由辞退欠妥

亲属去世，员工如何请假？贾某公司以“亲属关系远”为由只给批了一天假，并认定他旷工，是否有法律依据？

南京市劳动人事争议仲裁院相关负责人冯妙娟介绍，从法律上来讲，贾某爸爸的外婆不属于直系亲属范围，贾某不能因此请丧假。请事假，公司给一天假也是合理的。但以旷工为由辞退欠妥，实际旷工时间还不到半天，未达到公司规章制度规定标准。

28日下午，贾某公司的经理出面，不会因为这件事辞退贾某。贾某也于3月1日回公司继续上班。

建议：尊重习俗，扩大丧假覆盖范围

记者了解到，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属 ( 父母、配偶和子女 ) 死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

江苏钟山明镜律师事务所律师吕金艳表示，这个规定出台时间较为久远，她建议扩大覆盖范围，“ 由于我国的习俗，祖辈丧礼，孙辈一般在必需列席的规模内。爷爷奶奶、外公外婆过世却不能参加丧礼，这是不人道的。”

对于此事

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来源丨现代快报

值班总编丨邓志勇

值班主任丨李朝智

值班编辑丨梁冰欣

值班校对丨麦雪莉

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