老泪纵横！今天“996”，明天“007”……上班的人看完扎心了
对于很多上班族来说
加班是常有的事
近日
继程序员以“996.ICU”项目
发起劳动抗议后
“加班”成为
全网关注的热门话题
随后，网上网友们也都炸开了锅
“996算什么，007的我说什么了吗”
“别说996，007才是王者”
……
不同的岗位，有不同的辛酸
今天让我们一起说个痛快
每周日晚
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别样的深度
今天
就让我们一起来说说
【上班族的“996”和“007”】
1
“996”和“007”是什么梗
据了解，“996”是一群程序员用来描述自己工作时间的词汇——每天工作从早9点到晚9点，一周工作6天。
早报君曾以为“996”是早上9点起，晚上9点睡，每天工作6小时。
3月26日，在程序员最流行的网站GitHub上，有人发起了名为“996.ICU”的开源项目，含义是“工作996，生病ICU”。这原本是程序员们在工作上的一种无奈抱怨，却意外在网上一起热议。
然而996真的最惨吗？不，只要有时间睡觉，就证明你好歹还是有休息时间的。要说高强度加班，最惨的当属”007”，新媒体工作者当属“重灾区”。
有新媒体人表示：每天从0点工作至第二天0点，一周7天，天天24小时待命，工作和生活已经没有分界了。人前光鲜亮丽10w+，实际上挑灯夜战熬夜到秃头。
没错，早报君就是这样的（饮泣吞声ing~）
2
大咖参与讨论
观点各有不同
随后，马云等也加入了话题讨论。在阿里巴巴内部交流活动上称，马云称能做“996”是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没机会。
他表示，“任何公司不应该，也不能强制员工996，但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！”
▲马云资料图（图片来源中新网）。
与马云类似， 刘强东也力挺“996工作制”。4月12日，刘强东发朋友圈称，京东不会强制员工995或996，但每一个京东人都必须具备拼搏精神。
刘强东自称能做到8116+8，即早八点开始，工作到晚上十一点，一周工作六天，周日工作八小时。他还称，要为18万兄弟背后18万个家庭负责，但混日子的人不是他兄弟。
与马云、刘强东正好相反的是当当创始人李国庆。4月12日，他发微博称，自己坚决反对“996工作制”。
▲当当创始人李国庆微博截图。
最后，他说：“我赞成撸起袖子加油干，那是实干，巧干，苦干，不是低效率地耗时间。”
除了各路大咖，很多普通网友也对“996工作制”提出了自己的看法，有人表示认可：
但更多的网友则认为，不是不能“996”，主要看给多少钱：
也有人认为工作是生活的一部分，除了工作，身体更重要。
3
高强度工作背后
隐藏的各种现象
武汉科技大学劳动经济研究所曾发布一份职场调查报告，其中数据显示：
12.9%的人平均周加班时间超过10小时；53%的劳动者有时或者经常在深夜仍然工作；超过8成劳动者承受着一般或更高的精神压力和身体压力，处于过劳状态……
▲网络图
在“996工作制的”背后，其实更是很多上班族日益被吞噬的生活。
“整个行业都是一样的状态，你没有什么可以选择的余地，要么坚持，要么放弃。”
“从来不会计算总共加过多少班，这个数字没有太多实际意义。”
“永远会有项目压着你，没有人不许你休假，但休假就意味着不能按时完成任务，还敢休吗？”
“每天被闹钟振醒的时候、在路上挤公交的时候，脑子里会闪现出100遍辞职的念头。”
4
国外也有“996”吗？
很多企业经常说，“996”工作法是“借鉴国外经验”、“硅谷很多企业就是这么做起来的”……那么，国外真的有“996”吗？
【美国】
美国联邦《公平劳工标准法》（FLSA）规定，每个工作周法定工作时间为40个小时，如果按每日8小时工作制计算，每周只能法定工作5天。超过40小时的所有工作时间都被视作加班，雇主必须支付基本工资的至少1.5倍。
FLSA还规定，严禁雇主对依据FLSA条款提起或参与诉讼的雇员加以歧视性待遇或解雇，否则一经核实，将给予严厉惩罚。
简单说，从美国联邦法律法规的角度看，加班是允许的，但无偿加班是不允许的，因为拒绝无偿加班而处罚甚至开除雇员，更可能受到严厉的追究和处罚。
【加拿大】
《加拿大劳动法》（CLC)规定，雇员每周最长工作时间为48小时，如果按每天8小时工作制折算，每周最多可工作6天；“每天超过8小时或每周超过40小时以外的工作时间，计算加班费，加班费为基本工资的1.5倍”；企业经理、主管和负责人，建筑师、牙医、工程师、医生、律师不能因加班而申请获得加班费。
简单说，加拿大不仅规定“加班必须付加班费”，而且还为大多数职业规定了每周最长工作时间，即“超过法定周最长工作时间即便付加班费也不允许加班”。
由此可见，从法律层面上北美不存在什么“996工作制”。
我国《劳动法》明文规定：
第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
你现在是否也在经历着
“996”或者“007”
你能接受这样的工作制度吗
欢迎大家在评论区留言
来源丨新京报、中国经济报
武汉晚报、中国新闻网
值班编委丨刘飞锋
值班主任丨罗 锐
值班编辑丨林 飞
值班校对丨麦雪莉
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