咪蒙教你月薪5万，3年后加薪不超50%可退款，被吐槽收智商税
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咪蒙推出收费课程
继新世相推出听书类的虚拟付费产品后，另外一位顶级自媒体大V咪蒙，其团队正式宣布准备在喜马拉雅FM上线付费音频课程《咪蒙教你月薪五万》，进军知识付费市场。团队副总裁说，如果听课人员“三年后加薪不超过50%可申请全额退款。”。
听到这个消息，小公举陷入了沉思状，这不按套路来啊。大家一直在思考咪蒙但平台粉丝高达千万，除了天价的广告费，可能最合适的商业变现方式就是电商了，毕竟知识付费产品和电商比，市场还是很小的。
最让我诧异的是：
1、为什么收费课程是教大家涨薪，且月薪五万？
2、为什么宣传口号是三年加薪不超过50就可申请全额退款？
我们来看一下《咪蒙教你月薪五万》收费课程长什么样：
收费课程大纲已经公布，由咪蒙+年薪200万的王不烦+月薪5万的黄小污三人共同授课，价格是99喜点=99元，这个价格是市场均价。
课程属于系统化课程，所谓系统化课程，就是通过理论+案例+经验设计课程，并尽量面向全画像的用户授课，用户在不同场景都需要系统化课程里的某节课，反正就是一网打尽。
为什么是涨薪课程？
小公举认为，由于咪蒙的公众号内容涉及职场、情感、教育、社会等各种领域，选择某种垂直领域开课，比如教育领域，必定会错失大量潜在付费粉丝。
最好是选择人人都存在的刚性需求，小公举以前提过，人的刚性需求有三种：工作，情感和生活。情感和生活商业化的难度很大，只剩下选择工作。
比如小公举教运营，就属于工作范畴。根据小公举观察，现在收费课程市场大方向，普遍围绕创业、涨薪、赚钱、技能提升、职场交际等领域发展，咪蒙推出“教你涨薪”的收费课程符合市场发展方向，且人人都需要。
所以也不用管粉丝是80后还是90后，是女性还是男性，是白领还是屌丝。反正所有人都要加薪，找两个加薪超快的人来培训，肯定不会出错。
为什么要定五万月薪？
根据相关数据统计，一线城市白领平均基本工资是5000-10000，一线城市CBD地区月入两万就拥有傲人的资本，进入全国所有人口的前1%。定个5万元标准，既有实现的希望，也秒杀现阶段的薪酬，标准刚刚好。
最大的亮点是“三年后加薪不超过50%可申请全额退款。”
小公举开始怀疑人生了，这样开课不会亏吗？这时候，一大堆业内人士，尤其是知乎上的精英们出现了，开始集体吐槽咪蒙这是在收智商税。
集体吐槽收智商税
1、涨薪圈套
一个人的技能水平是会自然增长的，且薪资会随着工龄自动攀升，也会出现自然调薪的情况，如果一个人跳槽薪资也会涨，加上通货膨胀，人人都能让工资3年期望增长20~30%。
小公举算了下，确实是这样，在没创业前，我的年薪每年大约涨30%，三年后基本上翻了一倍，还是很轻松的。如果进的是高薪行业，比如金融；干的是高薪职位，比如销售；再稍微努力一把，一年涨50%都有希望，何况三年涨30%呢？
所以咪蒙定的这个三年涨薪50%，就是个圈套，涨薪本身就归属于个人能力和外在条件。咪蒙这个课程，虽然打着可申请退款的幌子，但妥妥的赚钱。
2、退款圈套
假定用户在3年后工资没有涨50%，申请退款，会出现很多种操蛋的情况。
比如是涨薪涨的是税前还是税后？要不要把五险一金算进去？年终奖算不算？算工资卡里的工资，还是支付宝转账，微信转账，现金支付都算？
如果我不工作了，我个人创业不拿工资，但是收入翻倍；我开淘宝店，销售额巨大，但盈利低。这些符合涨薪标准吗？
约定的是听课开始后的3年周期？还是付款开始后的3年周期？还是整个课程结束后退款？万一不结束呢？还是要求学员必须听完所有课程，才能申请退款？
是用户申请退款，随时到账？还是第二天到账？还是第三天到账？甚至几个月后到账？
如果咪蒙公司倒闭了，或者喜马拉雅倒闭了（毕竟几百亿资产的金融公司分分钟跑路的都大有人在），怎么保证付费学员的权益？
这些标准怎么定，谁定，有没有相关法律认可？
咪蒙的这个收费课程，存在无数个BUG。三年未涨薪50%的付费学员，要攻破这些层层BUG，才有可能领回到那小小的99元。
3、收智商税
这个套路就是
我有生儿子的秘方
你想要的儿子就给我100万
我给你夫人开个光，保证你生儿子
如果生下来是女孩儿，我100万原封不动退给你
总结成一句话——包生男孩，无效全额退款。
咪蒙还可以把课程存款存入某信托计划，年化5%-10%没问题，三年之后所有的退款钱让她白赚了最少15%+，最高30%，那么这钱就是个资金池。
而且她不用告诉你她存入了某信托计划，还不用像信托机构一样为你担保年化多少，更不用像基金公司一样保证安全托管，比基金公司还要666。
如果你听了几天课程，发现对自己没有任何用处，你还不能退款。因为你付款时同意了该课程规则“三年后涨薪不超过50%”，所以你只能等到三年后申请退款。
常见的收费课程
根据小公举长期观察，目前常见的几种收费课程有几种：
1、单次制度
主流的收费形式。付一次费用，购买一次产品。比如付99元，上一个系列的课程。这个对于用户来讲，单价太高，期望值低，收获有不确定性。
所以这种形式已经呈现颓靡状态，没有竞争优势。
2、年费制度
主流的收费形式。罗辑思维和新世相的都是这种收费形式，花费三位数的费用，获得一年服务，在这一年内都可以使用产品，用户觉得值。
包年服务司空见惯，这种形式大家接受度高。
3、押金制度
小众的收费形式。用户支付一定金额的押金，通常是三位数以内，用户需要在一定条件内完成某些任务，押金才能退还。比如某系统课程有50节，需要在一年内听满40节，才会全额退回押金给付费用户。未听满，押金不退或退一部分。
这种形式可以促进用户活跃度，吸引用户深入了解产品。
4、无效退款
小众的收费形式。咪蒙的收费课程就是这种形式，无效退款必定是巨坑，运营者要赚钱，总有亏钱的人。哪怕有高达80%的人退款，都白赚了三年基金利息。
这种形式套的就是屌丝们的钱，稍微懂点理财知识，就不会被套住。
知乎用户@潘欣吐槽：咪蒙能靠这个赚钱是她的本事。我能做到的就是一经发现简历上写了接受过她这个培训的，肯定不录用；一经发现在职员工接受了这个培训的，肯定不调薪。因为智商堪忧，难当大任啊。
你怎么看咪蒙推出付费音频课程？
在留言区评论，和小公举聊一聊吧！
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