初年级律师如何跳槽？

金三银四向来是跳槽旺季，而在今年的二月末至三月初，作为初年级律师的笔者也投了不少机会，其中的整个过程感觉收获良多，因此记录下这份经验贴，希望能帮到同辈和后辈。

先简述一下本人背景，非五院四系法本+非T14 LLM，红圈所一年半工作经历，已取得PRC Bar和NY Bar，工作领域争议解决，以诉讼仲裁为主。我大概从春节假期结束后开始投简历，最后在三月下旬收到offer。其中面了几个红圈所和美资所。总体感觉今年由于国内疫情控制较好，法律招聘市场较为火热，虽然竞争激烈，但是机会还是非常多的。只要工作的时候有打好基本功，实现平台和薪酬的增长不难。

1.  简历更新和撰写

和刚毕业找工作不同，已经有工作经验的情况下，所投递职位的薪酬和职级均有所提高，用人单位也对候选人的业务能力提出了更高的要求。因此，在投递简历之前，系统性梳理自己的过往工作内容，并且学会合理地突出工作亮点至关重要。

我自己的做法是先去计时系统把自己一年bill过的项目和bill的内容大致浏览一遍，然后用Excel整理自己做过的案件，整理的内容包括：案件当事人名称、案由、案件争议焦点、我参与的工作及其中的亮点或难点、案件结果等。这些内容不仅可以帮助我们更新简历，也可以帮助我们应对后续的面试。

在简历中描述自己的工作内容时，我一般采取deal list的方式，把自己做过的所有案件都列出来,每个案件采取如下句式：

“代表【描述客户类型】处理【简述案件】并【描述成果】。”

比如，“代表国内领先的某能源企业在XX纠纷中应诉并取得胜诉”。

在简历长度方面，我个人比较赞同一页纸原则，由于是工作党，一些在校时期的实习经历（特别是时间较短并且工作内容不复杂的实习）大可不必再提。可以多花时间在润色自己的正式工作经历上，因为这段经历才是用人单位最为看重的内容。

律所一般会要求求职者提供中英文简历，此处要特别注意中英文含义的一致性，英文可以因为信达雅要求而适当润色，但千万不要出现中英文简历内容完全不一致的情况。最后简历一定要请朋友帮忙proofread，如果一页纸的简历都可以出错的话那用人单位对你的印象也会大打折扣。

另外，外资所一般要求提交英文writing sample和/或cover letter，建议大家提前准备好。

2.  内推 > 猎头 > cold email 合伙人 > 海投

我从春节假期结束后就开始海投、内推、cold email合伙人以及猎头同步进行：

• 内推：一般是找校友帮忙留意他们所内的机会，然后通过校友直接将简历投给HR或者合伙人。我个人感觉内推是效率最高并且录用可能性最大的方式。在内推情况下，一般一两天就能收到HR的电话，并且一周内就可以安排笔试面试。

• 猎头：大家可以在领英上开启 “show recruiters you’re open to work” 状态，在该模式下猎头可以知道你在找工作，但其他人则无法看见。由于金三银四是招聘高峰，在开启了该状态后，我基本上每天都会收到不同的猎头私信，接触猎头之后，猎头会收集候选人的简历并且和候选人电话聊一下情况和需求，然后就会给候选人推岗位。通过猎头效率也很高，基本上合适的话也是一周内会安排笔试面试。因为猎头费用很高，只有比较成熟的律所或者团队才会通过猎头招人，因此猎头推荐的岗位在团队规模等方面通常比公开的招聘信息更好。如果没有猎头通过领英联系你，可以先尝试完善领英简历，如果还是不行只能说明候选人背景和猎头已有岗位不匹配。
   

• Cold email合伙人：我没有选择大范围cold email合伙人，而是选了几个我比较了解和向往的合伙人进行cold email，其中邮件内容简要地做了自我介绍并且描述了一下我为什么希望加入对方的团队。Cold email也是效率比较高的方式，一般一周之内就会收到合伙人的回复。如果合伙人对你有兴趣，会将简历转到HR安排面试。

• 海投：海投有两种，一种是留意公众号、律所官网、微信群的招聘信息进行投递，一种是直接投到律所HR邮箱。我个人认为海投效率不高，因为这是绝大多数人会采取的简历投递方式，而我个人猜测（不一定准确）HR对于这种简历的审阅时间也远低于通过内推等其他方式，如果没有特别强的背景很容易被刷掉。

3.  面试与笔试

面试方面，内资所一般是中文面试，而外资所一般是英文。但总体而言面试内容相差不大，大概涵盖以下方面：

• 现工作的工作内容：这个是被问的最多最细的问题，主要涵盖以下内容：

     - 目前处理过哪些案件；

     - 每个案件的成员组成和分工；

     - 候选人承担的工作；

     - 案件中的重点难点在哪，候选人如何应对该重点难点。

*由于面试官大多问得很细，因此如果没有做过该项目，或只是简单地参与，很容易就会被发现。因此建议大家没有深度参与的项目，即便很高大上，也尽量别往简历上写，否则回答不出来将会大大影响面试官的印象和信任。

• 跳槽的原因：这个问题较为私人和敏感，但是也是面试官非常关心的问题，特别是如果要换领域（比如从诉讼转到非诉），面试官会更加关心这个问题（因为这涉及到候选人是否真的对所投工作具有兴趣和热情，是否真的会在该领域深耕）。因此，建议大家提前认真思考。

• 对所投岗位工作内容的认识：面试官通常会询问候选人对所投律所、所投岗位的了解度，因为这也是和候选人对于岗位的兴趣和热情相关的。

• 与所投工作相关的专业性问题：比如说在面试的时候提到最近的热点案件，让候选人当场分析案件的法律关系，以及代表一方当事人时的诉讼策略。或者说对于某新出台的法律法规，考察候选人是否有听说过等。这种问题一般比较考基本功，只能靠平时一点一滴的积累。

• 非专业性的问题：由于律所在招聘的时候，不仅仅是在招一个律师，也是在招一个朝夕相处的伙伴，因此也会问到一些非专业性的问题，比如最近在看什么书，平时的兴趣爱好等，此处不赘述。

笔试方面，一般是案例题（占大比重）及翻译题（中译英和英译中，占小比重），此处不赘述。

4.  最后的一点碎碎念

其实跳槽本身，也是一个自我剖析及对外交流的过程。之所以有自我剖析，是因为在跳槽的时候，一定要先想清楚“我的职业目标是什么”以及“为什么跳槽可以帮助我达成这个目标”这两个问题，否则跳槽后可能会有意想不到的后悔和困惑产生。其次这也是一个对外交流的过程，面试其实也是和法律界优秀前辈的对话，在对话的过程中，也可以了解到前辈对法律行业以及对律师职业本身的见解和看法，这其实是一个非常难得的学习过程。最后祝愿大家都能收获理想的工作。