坚守理想，继往开来——济南中建设计院方案创作中心导师带徒半年成果汇报

    “新砼人”入职济南中建设计院方案创作中心已接近半年，为充分发挥技术能手、管理骨干的“传、帮、带”作用，有效促进青年员工岗技能提升和青年人才队伍建设，并进一步“以老带新、以优促新”，帮助新员工更快融入工作，方案创作中心于2021年12月20日举办导师带徒活动半年成果汇报。

一、

心态转变，注重行动认知

    通过半年的入职体验和导师的以身作则、重点培养，新员工纷纷表示于工作、生活、思想等方面实现了学生到职场人的初步转变，并在融入设计院这个大家庭的过程中逐步成长。

汇报展示

    经过岗位培训、专项培训、施工项目观摩讲解，新员工从多个方面开拓了视野，对设计的深度和广度都有了新的认识。同时对企业文化和八局精神也有了更好的理解，为今后的发展奠定了坚实的基础。

二、

技能提升，注重成果效力

    在导师带徒活动成立之初，导师根据新员工各自特点制定相关的教学目标，分别在方案设计、施工图绘制、成果展示多个方面进行有效指导，对存在的问题，针对分析、及时解决。

冯兆旭工作成果展示

    “在经过半年的工作实践和在其过程中的公司培训，使我感受到了团体的合作的重要性和我在工作中的不足之处，让我在接下来的工作中加以改进，前辈的教导会让我们在工作和生活中少走弯路。”

——冯兆旭

韩江伟工作成果展示

“半年入职以来在方艺达导师的带领下很好的完成了从学校到职场的转变，从参与设计的项目中不仅提高了自己的技术，更是在很好的融入到了自己所在的方案创作中心团队。公司开展的多项培训对我们的技能有很大的提高，拓展了我们建筑学相关的知识广度，开阔了自己的眼界，在未来，我将保持自己的精神面貌，加强自己的求知欲，增强创新精神，在工作中开拓未来。”

——韩江伟

李宇航工作成果展示

    “在方案中心的每一天，都有不一样的收获，这其中的变化和提升，离不开院领导的关照和栽培，离不开导师的悉心指导和同事的无私帮助。尤其在我还未调整好工作和生活的困窘中，刘总的面对面的谈话，给了我及时的点播和引导。”

——李宇航

吕星汉工作成果展示

    “从入职到当下显著提高了技术图纸的绘制能力，掌握了文本制作中的分析图的绘制方法，但对效果图的设计能力还有所欠缺，需要在日后的的工作中继续深化相应的能力。”

——吕星汉

三、

导师点评，领导寄语

    针对四位新员工的汇报，带徒导师方艺达、徐洁、王翔民、周婷分别点评，对优点给予肯定，对不足给予建议、对未来给予希望。

    我院总建筑师王同春、副院长白晨、院长助理刘卉及人力资源经理宋春花对四位新员工的汇报给予肯定，并建议：身为建筑设计师，应永保自我驱动力、保持求知欲，不断从学习的广度和深度提升自我；应保持自身优良品质，怀着对建筑的激情与憧憬，开拓属于自己为广阔天地。

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