Swupl|我为什么要去北上广深实习？

你是否越来越感觉到开同学会是一件可怕又充满惊喜的事情。每次聚会，总会发觉大家的距离似乎越来越远。而每次见面，也必定少不了“最近怎么样？” 这句话，不管说的人是真心或假意。

而毕业时间越长，这句话越难回答。

尤其是大学毕业10年后的聚会，那些职业生涯曾经在同一起点的人，这些年来在时代的洪流中，已经有了天翻地覆的变化与差距。有的已经成为了上市公司的CEO身价上亿，有的做到了大公司的总监，当然，也有的，一直还是一个求温饱的小职工。

而拉开这种差距的原因是什么？导致同龄人之间差距越来越大的因素有很多，但最关键的，应该是这三点。

选择大城市还是小城市

关于工作地域，如果可以，请一定要去沿海大城市试试，哪怕去了之后你觉得不合适再回来都可以，但至少你经历过了，知道那是一种什么样的氛围和感觉。

大城市给年轻人的东西实际上就两个最宝贵：见识和机会。

“见识”是个听着很虚的词，实际上并不是这样。管理学里有个理论，一个人的水平等于与他最亲密的五个人水平的均值。

如果你住在小城市，跟你最亲近的五个人可能是基层公务员或小商人，你们谈的大多是日常生活，偶尔会谈论一下国家政策，投资理财，如果是个女孩子，过几年还可能会谈论家长里短，带娃养生。

但如果你住在北上广等一线城市，你身边会充斥着职场精英、创业者和企业大佬，一脚下去满地的清北复交、海外名校，至少也是像你一样奋进的年轻人。你们之间的话题，除了娱乐八卦、吃喝拉撒等生活话题外，一定会包含“互联网”、“证监会”、“融资投资”、“人工智能”、“区块链”等热门话题。你的视野在耳濡目染下逐渐开阔，你的格局在不知不觉中慢慢提高。

可能有内陆高校的同学会说，我去了会有竞争力吗？我想说，你的竞争力不是只来源于你的学校，文凭只是一块敲门砖，真正能拿到offer的、让你生存的是内生的软实力——情商、见识、谈论、机灵，甚至是一副好皮囊。本文并不是一篇白莲花文，戳穿来讲，在北上广深这些城市，长得好看就是会赋予你意想不到的优势。在这里生活久了，你就会深刻感受到，凭借高情商、凭借好看的外表碾压清北复交，扶摇直上的例子从来不是鲜文。所以，对于内陆高校的学生，如果你是985/211/或法律财金类专业院校+情商不错+或者长得好看，请你一定要来一线城市闯闯；如果你还是本科生，请一定要努力，努力保研/考研到北京上海。不夸张的说，如果存在平行时空——同样的一个你，一个留在了内陆，一个来到了北上，仅仅一年之后，这两个你必将差之千里，不论是在眼界上、谈吐上，还是network上机会上，当然在收入上，是更加自然。

视野格局决定人生高度，这句话并不虚。

就整体机会而言，根据2017年秋招各个地区的职位需求，需求量超过2000主要是在广东、江苏、浙江、上海、山东等。从职位分量而言，任何行业的总部绝基本上都是在一线城市，所以，一线城市不仅是职位数量的集中地，还是质量的集中地。

大小城市的机会差别，不仅仅体现在量上，还体现在公平性和容错率上。

在小城市工作，往往要靠父母的人脉资源，而大城市大多数人都没有什么“背景”，工作好坏看业绩，升迁与否凭能力，平常人更有可能逆袭。

前两天同学聚会，我问一个学金融的好朋友，打算在哪里找工作，他无奈的笑了笑：

“我有选择么，我们那有金融么。即使本地有所谓的投行团队，人家公司上市、融资还是只找北上广的人。”

同样，如果你做品牌策划，你家乡的化肥可能不需要你这种追求逼格的品牌工作者，如果你想成为最厉害的导演，小城市可能只会让你成为最厉害的导游……

你选择的方向是否跟上了时代的车轮

“如何选择职业”，这是一个在求职者中永远都不会结束的话题。而经验回答看起来也都大同小异，无非是择己所爱、择己所长、择世所需、择己所利。

但很少人会告诫你，择己所爱的前提是，你选择的这份职业要跟上时代的车轮。否者，时代扔掉你的时候，连一声再见都不会跟你说。

张泉灵在领航者大会上说过一段话：

“历史的车轮滚滚而来，越转越快，快到你要不然就躲在一个没有轮子的世界里面，要不然挡着他的路了，你得断臂求生，再不然就跳上去，看看它滚向何方。”

这句话在回答如何选择职业时，不能更精准。

有很多同学，由于高中毕业时不懂，或者分数不够又想上985、211，于是选了一些跟不上时代的专业，在选择工作的时候，又舍不得丢掉四年的专业，于是坚持又找了份和自己专业对口的工作，然后····就没有然后的，生活中从此充满了抱怨和疲惫。其实，在北上广深这些地方，专业和职业并没有多大相关性，换一个角度甚至可以说，人家没学过你专业的人可能比你更胜任这份工作。大学学的东西，不是目的，只是手段、只是一种思维方式、是一种工具，如果你把大学的知识作为赖以生存的基础，那你注定会过得很辛苦。当然，可以说你也不适合在大城市生活。

还有一些同学，在工作三、五年之后，换工作更纠结，想跳去更朝阳的行业，但过去的工作经验就像身体里长了一个良性的肿瘤一样，不切掉怕恶化，切掉又要承受很大的痛苦，于是在这种迷茫与纠结中又过了三、五年。

其实，当你发现所学专业并非自己喜欢的专业，或者所在行业并非理想或者擅长行业，那就应该果断择己所爱、择己所长、择时代所趋。

做这样的选择任何时候都不晚。

对于历史的车轮，从来都是顺势而为来的好，只有求变，才有机会超越别人。

我们之前曾经推送过很多专业不对口的学生逆袭的故事，包括现在做着新媒体写着这篇文章的我也并非新闻专业出身，其实转行没有想象的那么难。

抛弃你的疑虑，大胆择你所爱，择时代所趋。

你选择“关注圈”还是“影响圈”

有两位大学同学，当年被深圳某企业校招时一起聘用了，同样的岗位、同样的起薪、同样的工作内容。

一人在这家企业呆了三年，毕业10年后已是某企业的总经理；而另一位则在这家企业呆了两年，现在是深圳关外某工厂IT部门的经理，连在深圳立足都有些吃力。

同为985毕业生，同样在一线城市热门行业工作，为什么一个在职场路上扶摇直上、揽月摘星，另一个却“出走半生，归来仍是辣鸡”？

记得有一次，他们两人同时参与一个企业管理软件实施的项目，工作辛苦，基本每天都要加班到晚上十二点。

说起工作情况，现任总经理的这位一般会说：

“这周对客户供应链业务的理解，以及跟客户访谈挖需求上还行，不过在跟客户高层对话、以及督促客户工作进度上还真与带我们的顾问有差距。下周我准备找一本项目管理的书，系统地捋下项目管理方法。”

而现任IT经理的这位一般会说：

“摊上这个项目真倒霉！日本客户要求特别变态，带我们的顾问又太面了，客户说什么就做什么，一点都不强势，搞得天天加班，有机会的话我还是赶紧换个项目。”

两人发展的差距就这样开始拉开了。因为前者的注意力都在影响圈，而后者的注意力都在关注圈。

什么叫关注圈和影响圈呢？美国学界“思想巨匠”史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》这本书里面，强调的第一个习惯叫积极主动。

积极主动的人专注于“影响圈”，他们专心做自己力所能及的事，他们的能量是积极的，能够使自己的影响圈不断扩大、纵横捭阖，就像那个成功的总经理，他把精力都花在了怎么提升自身、积极影响同事和客户身上，而后一位失败的IT经理永远看着当前的东西、抱怨着当前局势，而不知道抬头看看周遭、看看远方、积极寻变，破除囧境。

而消极被动的人则紧盯他人弱点、环境问题以及超出个人能力范围内的事情这些“关注圈”，结果越来越怨天尤人，并不断为自己寻找借口。错误的焦点产生了消极能量，再加上对力所能及的事情的忽略，就造成了影响圈日益缩小。

所以，不管是做任何事情，不管是在职场中还是在校园里，我们一定要关注自己的“影响圈”，做自己认为正确的事情，如果过多地盯着他人在干什么，过多地让自己受环境的影响，我们最终会陷入摇摆不定或者惶惶不安之中。

我们生活在这个时代，想要得到更好的职业发展，就要不断的突破你的舒适圈，选择从安逸的小城市来到充满竞争力的大城市，从熟悉的行业领域去拥抱新兴的科技领域，并且永远做一个积极主动的人。

因为在充满科技性的未来，职业发展只有两种路径，一种叫进步，一种叫进化。

进化和进步的区别，就像原来生活在树上的人，在树上面跳得越来越快，爬得越来越高，摘更多果子，叫进步；而进化是第一个从树上下到地面的人，他惶恐不安。不知道会面临什么，但他知道双足行走是对的，所以他坚持往前走。

我们不断放弃一些熟悉的、安逸的东西，选择走向一个全新的未来，叫进化。

点击阅读原文关注【西政红领巾】