工伤保险，可以赔101万

保二爷版权图

说说字节跳动28岁员工猝死的事儿吧。

我身边大部分朋友都从事互联网行业，也都30岁左右，虽然不认识死者，但有种就在自己身边的感觉，就挺唏嘘的。

据他老婆说，自己怀孕两个月，每月有2万多的房贷要还，不知道怎么办。

难啊，确实难...

死者已矣，活着的人除了伤心，还有更多现实的考虑。

下午那会儿，有传闻说字节跳动会赔2000万，不知道真假。

我觉得不太可能。

因为他这个案例，可以争取工伤保险赔付。

按工伤保险条例，在工作时间，工作场所，48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工伤。

这个人是在下午六点多，在公司健身房首次病发，医院抢救41小时去世。

我咨询了律师朋友，如果能确认下午六点多属于工作时间，他可以被认定为工伤。

如果被认定为工伤，公司正常缴纳五险一金，那他的家属可以得到工伤保险的赔付。

包括三项：

1.一次性工亡补助金=20*上年度全国城镇居民人均可支配收入

按最新的标准是94.824万，全国都一样。

这也是赔付的大头。

2.丧葬补助金=6*统筹地上年度职工月平均工资

这个赔付各个城市都不同，我看了北京最新的数据，是按10534元/月算。

合计就是63204元。

这两项加起来，可以赔101.14万。

对这个家庭来说，足够还4年房贷了。

最后一项是供养亲属的抚恤金，为个人工资的30%-40%每月。

如果一般家里有无劳动能力的老人和孩子，也可以申请。

对年龄会有一些要求，譬如深圳👇

以死者死亡当月为核算时间，

配偶女/母亲，必须年满55周岁；配偶男/父亲，必须年满60周岁；并且本身没有养老保险，才可以领取抚恤金，一直领到身故为止。

子女未满18周岁，可以领取，领取至年满18周岁。

不知道他家父母的情况，但他老婆肚子里的孩子，如果生下来，是可以争取抚恤金的。

很多人时常会忽略五险一金里的工伤保险。

其实，只要公司帮交了工伤保险，工伤死亡可以赔付一大笔钱。

上有老，下有小的家庭，还可以争取抚恤金，是很有用的。

只是认定为工伤，条件也比较苛刻。

一般如果工伤保险赔了，公司就可以不赔了。

法律上也不能强制去要求。

如果公司主动要给一些人道主义关怀，或有其他出于公关的考量给一笔钱，那是可以的。

除了社保，商业险也可以赔猝死。

最稳妥的就是定寿。

便宜，杠杆比高，几百块可以锁定百万保额。

不管猝死，意外死，疾病身故，还是寿终正寝...都可以赔钱。

少部分意外险，如果包含猝死责任，也可以赔。

但理赔有诸多限制：

一般既往症，慢性病导致的猝死不赔，也有死亡时间的约定，有些不超过6小时，有些不超过24小时...

总之，没有定寿来得更稳妥。

嗯，大概就这样，希望今天的知识，大家都用不到。

我也要早点睡了，

昨天因为风控凌晨5点多才回家。

今天小心脏一直砰砰跳，再不睡，感觉也要在猝死边缘徘徊了。