零工经济来临，你的自由值多少钱？
近些年，你是否发现身边多了很多新职业：独立设计师、自由撰稿人、旅游体验师、美食品鉴家、游戏陪玩师、宠物保姆、网红…….
是否注意到网传的各种新闻上：某演员兼制片人的电影票房破150亿，某主持人的知识付费APP备战科创板，网红28分钟带货1个亿，明星们在小红书上种草……如此种种，虚虚实实、真真假假，但却也是一种真实的存在。
你是否羡慕那些自由的工作状态？灵活切换工作频道的随性？
无数个加班的深夜里，你是否在心里也有一杆秤，掂量了下自己的“薪水”与“自由”哪边更重？如果有机会从事这种新工作，你的自由值多少钱？
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MBO Partners连续9年发布的《美国独立工作者市场状况报告》显示，美国独立工作者市场在持续增长，2019年为4110万人，覆盖了不同年龄段、劳动技能和薪资水平，包括顾问、自由职业者、承包商、临时工等。美国独立工作者过去一年创造的收入价值1.28万亿，相当于美国2018年GDP的6.2%，等于西班牙GDP总值。
资料来源：MBO Partners《2019年美国独立工作者市场状况报告》
国家统计局数据显示，2018年我国19-59岁的劳动适龄人口近9亿，占总人口比重64.3%，就业人口总数达7.8亿，这其中有相当数量可属于灵活就业的独立工作者，此外还有一定数量年富力强的退休人员也是事实上的独立工作者。HRoot发布的《2017灵活用工生态白皮书》显示，我国灵活用工市场份额近五年来保持着22%的复合增长率，未来十年将进入爆发期，成为行业龙头业务布局的主要方向。
无论是推销员、建筑装修工等蓝领求职者，还是临时顾问、技术人才、执行董事等白领金领阶层，这种灵活就业状态，可统称为“零工”，即指任何领域内的一种持续时间不确定的工作，零工的获取渠道包括：自媒体、劳务派遣、人力外包、数字中介平台等，这些支撑零工生态的公司和商业体系，称为“零工经济”。
灵活就业的独立工作者，如果按照自由度划分，可以分为：自由职业者、兼职、临时工；
资料来源：华夏幸福产业研究院整理
内心的声音：
多数人现实的选择：
《哈佛商业评论》薪酬与工作满意度研究显示：年收入16万美金的律师和年收入3.5万的护士对工作满意度相同，但金钱可以激励人心，人们为了更高的薪水，甘于忍受不好的工作。
领英今年8月发布的《人才多元化洞察报告》发现：工作描述最重要的信息为“薪资和福利”，女性对薪资福利的重视度为68%，略高于男性58%
千禧一代的工作态度：
《2019领英人才趋势报告》表明：2020年全社会劳动力60%由千禧一代（1982-2000年出生）构成；77%千禧一代认为弹性工作时间是提高工作效率的关键；65%选择工作最重要考虑因素是个人成长；44%表示未来两年内会跳槽。自2016年至今，领英发布的弹性工作制的职位数量增长了78%。
用人企业的考虑：
在我国各地，灵活用工应用十分广泛，主要用来解决突增的、巅峰期的、季节性的用工需求，以及在内部资源无法满足业务需求时获得特殊专业性人才支持、替代产假或病假缺席人员、离退休人员返聘等特殊用工形式。
另外，高科技向各个行业业务流程和生产方式的快速深入渗透，使得行业边界和职能属性皆面临调整和革新。为了快速响应新技术新机遇，企业需要引入一些外部专业资源，布局未来战略发展。灵活用工制能够帮助企业高效地获得所需的即时人才。
目前，灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括此岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训、劳工纠纷及风险。
零工经济生态包含：支撑零工生态的技术提供方、灵活用工的组织机构、（实物/智力知识）分享参与方、人力资源服务中介平台、自由职业者、独立第三方顾问等。
新技术支撑了零工生态的发展
推动“零工”发展，除了个人和企业因素，另一重要的驱动力来自新兴科技的运用。以互联网为核心的新技术（人工智能AI、物联网IoT、5G、大数据、区块链）等，实现了即时通讯、移动支付、远程办公等生活和工作方式的改变，带来了各行业效率的提升和信息共享，引发了组织管理、商业模式的深刻变革。
组织管理向更加灵活、敏捷式转变
智能技术的大规模普及将“颠覆”企业现在的人事制度，“机器换人”在很多岗位上演，现有人力体系的知识技能无法匹配新岗位需求，出现强烈的人力资源供需不平衡。
人力资源考核从KPI（Key Performance Indicator）关键绩效指标，以指标和标准导向，向OKR（Objective and Key Results）目标与关键成果，以结果导向考核模式演进。
传统的金字塔、职能式、混合式组织架构变得笨重迟缓，无法适应高速运转的市场变化，越来越多的企业采用阿米巴——小单元量化分权管理模式，激发每个员工的动力，使组织向更加灵敏、敏捷式的动态化经营模式转变。
“分享经济”商业模式渗透各个领域
国家信息中心分享经济研究中心发布的《中国分享经济发展报告》显示，2018年国内共享经济市场交易额为29420亿元，比上年增长41.6%；平台员工数为598万，比上年增长7.5%；共享经济参与者人数约7.6亿人，其中提供服务者人数约7500万人，同比增长7.1%。报告预测，未来三年，我国共享经济仍将保持年均30%以上的增长速度。
据不完全统计，我国外卖平台注册的骑手数量已突破1000万；“滴滴出行”司机人数超过2100万；社交电商平台“前海云集品”注册用户1000万；设计创意等服务外包平台“猪八戒”注册用户1400万……
分享经济模式涵盖了生活服务、生产能力、交通出行、知识技能、房屋住宿、医疗手术、P2P网贷、网络众筹等各个领域，提供了多样化的就业渠道和大量的就业机会，增加了收入，增强社会稳定，拉动经济增长。
资料来源：华夏幸福产业研究院整理
灵活就业成为人力资源数字平台高增长驱动力
根据World Employment Confederation(WEC)年度报告，2018年全球人力资源服务市场 中，灵活用工贡献了71.3%的营业收入，同比增长11.3%，灵活用工业务量和利润率增速显著。
2019HRflag全球上市人力资源服务企业50强营业利润排名中，美国自由职业者工作平台Upwork在2018财年中营业收入增长达到 25.08%；澳大利亚自由职业众包平台Freelancer在2018年营业利润增速达到 66.96%；中国首家A股上市人力资源服务企业科锐国际，2019年中期财报显示，上半年公司营收同比大增130.82%，其中灵活用工营收12.78亿元，增速为198.7%，成为公司高增长驱动力。
全球灵活用工总收入最多的国家分别为：美国、日本、英国、德国和法国，共同贡献了 90%以上的灵活用工总营收，而以中国为代表的新兴发展国家其灵活用工还处于起步阶段，渗透率不到1%。
蓝领零工——诞生独角兽企业的万亿级市场
蓝领群体由于人群基数大、换工作频次高成为零工市场的重要组成部分。在我国，蓝领人群教育程度普遍偏低、年龄偏小、心智受情绪影响大，围绕蓝领零工的招聘、租房、培训、金融、婚恋、消费等一站式服务，商业空间巨大。
资料来源：华夏幸福产业研究院整理
来看看零工人力资源市场的价值链。零工市场数据显示：
价值原理：
紧急性：紧急性越高，价格越高；
专业技能性：专业技能越标准化的，价格越低；
知识含量性：知识含量要求越高的，定价标准高；
影响力范围：影响范围或参与购买人群越多的，价格更高。
定价标准：
市场标准价：定价的标准首先可以参考各行业的市场标准价格，同时综合考虑自身的品牌和客户接受心理，将定价进行分解和组合，提供基础服务价格、升级服务价格、组合服务价格等更多选择；
成本因素：成本因素除了固定的办公租赁、设备等开销，也会因为不同的知识背景、信息渠道等成本因素，导致定价不同；
隐性资本：隐性资本是一种长期投资，如果一项工作可以拓展你的技能、构建智力资本、产生品牌效应，可以考虑以低于预期价格接受，但并不建议以零价格提供免费服务，这会导致服务的价值被贬低；
风险补偿：风险补偿即风险越大，收费越高，尤其一些高危的职业可能造成不可逆的后果，还需要收取额外费用；
1%原则：1%原则即日费用等于年收入的1%；
收费方式：
按小时收费：常见于律师、会计师、咨询等业务；
按日收费：需要考虑因假期或业务开发等没有被计入的时间；
按项目收费：最重要的是明确可交付标准，但容易出现的问题是“范围延伸”，客户可能不断提出新的要求，导致项目拖延、工作量增加、合同内容需重新修改；
成交费：适用于金融业或企业投融资等业务；
股权：是初创企业的对价资本，但风险是公司的估值可能永远无法兑现，另外还需承担税务负担，所以需要全面评估该公司的财务稳健性、考虑现金报酬和股权结合方式；
到这里，你是否尝试给自己定个价，利用分享经济APP打造自己的品牌，到人力服务数字平台上找到“买家”，挖掘“零工”的第一桶金呢？
零工经济正在全球范围兴起，企业组织管理向更加敏捷灵活转型，分享经济模式渗透到生产生活的各个领域。灵活就业人力资源服务市场空间巨大，国际猎头巨头任仕达大胆预测2025年超过50%的劳动力都是非传统工作者，即灵活就业者！
未来职业将至，你准备好了吗？
参考资料：
1. MBO Partners 《美国独立工作者市场状况报告》
2. LinkedIn领英 《人才多元化洞察报告》、《2019领英人才趋势报告》
3. 国家信息中心分享经济研究中心《中国分享经济发展报告2019》
4. HRflag 《2019全球上市人力资源服务公司50强研究报告》
5. 《互联网周刊》&eNet研究院《2018中国人力资源服务企业分类排行》
6. 《科锐国际2019年中财报》
7. 亿欧 《103家蓝领招聘企业统计图》
8. Upwork《2017年美国自由职业者研究》
9. 玛丽昂.麦格文《零工经济》
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