待岗裁员潮，七成职场人不反对降薪
尽管逐步复工，但职场人的“薪”情却未必阳光正好。
职业成长平台脉脉联合Tech星球共同对职场人进行了《疫情影响下的职场人——2月份调薪状况调查》，三成受访者2月份的薪酬有调整。不过，对于非常时期企业的调薪之举，有合计近七成的受访者表示“不反对”，另三成则明确表示“不支持”。
显然，职场人不得不调整心态，积极面对危机带来的一系列变化，进入“待机青年”状态，即表面上对“啥也不能做”充满无奈和自嘲，实则充实自己、等待机会来临、拥抱职场新机遇。
协商待岗还是变相裁员？
此次调研以问卷形式进行。34%的受访者表示已经“被调薪”。在受访人群中，当前企业的调薪手段，19%为仅发放基本工资；17%延迟发放工资；甚至有10%直接停薪。除此之外，有26%的被调薪者，面对的是企业“不尽相同”的调薪方式。比如：降薪部分，股权补偿机制；底薪减半、提成不发等。
对于如何执行薪酬调整的政策，被调薪者所在企业中，有51%的作法是“没商量”——“强制执行，员工不接受就离开”；“号召鼓励，半推半就”的为19%；高层人员强制执行，其他员工自愿”的为9%。
事实上，1月24日，人力资源和社会保障部印发通知规定，“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”2月7日，人社部、全国总工会等部门联合印发的相关《意见》亦提出通过协商调整薪酬。
企业调薪到底是真的“协商待岗”还是“变相裁员”的争议之声，开始出现。3月4日，某上市互联网企业被爆出消息，该企业员工自述称，“公司单方面强制员工停薪留职2个月，此间公司只发1760元（按照当地最低工资标准的80%支付）”，脉脉上针对此事的投票结果显示，有76%的参与者认为，这是“在变相裁员”，“等于逼员工自己走。”
对此，益清（北京）律师事务所律师牟浩在脉脉上针对此事的话题中发表观点称：“协商待岗不等于裁员。”
牟浩认为，上述企业此规定并不违反劳动相关法律法规的规定。现在如果员工拿全额工资，几个月后恐怕就要等到经济性裁员了。员工没钱活不下去，企业也是。”
不过，也有律师表达了不同观点，兰州律师事务所律师于珑在同一话题中则认为，其实这还是属于“变相裁员”。变相裁员是企业为节省人力资源，裁撤公司员工，但又不想负担相关责任、赔付员工赔偿金而采取的行动，一般利用各种理由及手段迫使员工主动离职，而不是自行解聘。
福不同享凭啥「共患难」？
不出意料，75%的职场人不会主动提出降薪。尽管减薪不是个好消息，但大部分的受访者并未明确表示反对，45%的受访者表示：“可以理解，不反对也不支持”，18%的受访者表示“支持，疫情下共患难”，另有8%的受访者表示“不好说”。
在脉脉上，来自互联网行业的王女士表示，“皮之不存，毛将焉附”，疫情期间经济受影响，很多公司都面临压力。通过降薪等方式先保证公司活下去，再考虑“活得好”；员工先考虑有工作再想收入高，这是本末的关系。
不过，还是有29%的受访者明确表示，“不支持这样的做法。”有意见认为，“公司赚大钱的时候，也没见管理层发大奖给我们啊。”“我只是打工者，没必要替公司承担各种特殊事件引发的损失。”
保饭碗还是求变化？
“调薪或许会迟到，但可能不会缺席。”脉脉上有被调薪后的职工调侃称。调查显示，对于遭遇调薪后的影响，有46%的被调薪者自称“短期内不会有影响”。有44%的被调薪者表示：“会立刻对当下生活产生影响”，其中基层员工表示影响最大。认为“完全不会有影响”的基层员工仅为4%。
事实上，疫情的突如其来，让许多人开始反思自己原有的生活方式。具体到职业选择和规划上，“求稳”的情绪已经开始在职场人群中蔓延。
脉脉近期热议话题之一是“疫情之后，该不该听爸妈话回家找个‘铁饭碗’工作？”
参与问答的1173名职场人中，近70%的参与者都选择了“应该”。这一结论也说明，职场人职业选择受疫情影响将趋于保守。
脉脉上，有从事教育行业的网友称：“公务员及事业单位大国企都是稳定的工作，抗风险能力强，非常时期的出现更让人意识到，把握住一份稳定的工作就是人生赢家。”
但亦有反对者称，“国企还有‘下岗’一说呀，哪里就‘铁饭碗’了。”来自某能源科技的脉脉网友表示，“不该考虑找个铁饭碗，应该拥抱变化 ”。她的理由是：所谓的铁饭碗，不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子在哪里都有饭吃。
脉脉联合创始人、脉脉招聘业务负责人王倩表示，疫情因素叠加经济不确定性，肯定会带来企业人才策略的调整。靠人才数量来提效的时代已经过去，靠人才质量来驱动会更加明显。求职者需要有“长线经营”的思维，对个人职业品牌做长期投入，才能更有效地对抗短期的不确定性。
王倩建议，职场人可以多利用职场社交平台来经营个人职业品牌，作为待机青年，时刻准备好，在脉脉关注同行、关注机遇，和师兄师姐前辈交流，应对可能的危机。在这一过程中，既能自我提升，也能对外传递自身专业能力，自然会吸引好机会主动找上自己。而在生活中，应该注重消费与积累的整体平衡，提升抗压和抗风险的能力，以确保自己在职业选择中游刃有余。
王倩表示，对企业而言，企业人才质量提升是应对不确定性的关键，建议提前开始储备和发展企业人才库。
待机三大件：人品、学习与存款
王倩的观点也获得了不少职场“待机青年”们的共鸣。这些因为疫情被困住的职场人，表面上进入了“待机状态”什么都没法做，实际上却默默努力，等待机会来临拥抱职场新机遇。
脉脉站内的“待机青年不怠机”的主题目前已经收获了过百万人关注，分析讨论内容发现，“人品”、“学习”和“存款”已经成为了当下职场人的待机三大件。攒人品，有好人脉，使得别人有机会时能想到你；学习充电，机会来了能够把握住；积累存款，面对变化能灵活转身。
有做贸易工作的脉脉网友称，存钱、囤东西、找个稳定工作，这些曾被当作笑谈的“老年人”处事之道，开始在疫情之后被重新审视。职场人逐步意识到，只有积攒好应对“荒年”的实力，才有可能“庆余年”。
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