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2019年又要结束了，2019年你过得好吗？
接近年尾，各大行业又掀起了裁员热潮，前几天在微博上看到一篇内容：仅一周时间，德国两大汽车巨头戴姆勒和奥迪宣布的裁员总量接近2万人次。
据统计，截至目前，全球车企计划裁员人数已经接近10万人，规模和2008年金融危机之后的车企裁员数量相当。
当感叹汽车行业这几年的不景气之余，更感叹互联网行业早已进入了寒冬。有人说互联网红利早就该过去了，裁员是大势所趋，早晚的事罢了，毕竟资本寒冬下每个互联网企业都不好过。2018年8月，拉勾网裁员
2019年2月网易裁员
2019年3月腾讯裁员
2019年4月京东裁员
2019年11月22日共享办公室WEWORK裁员2400名
当然，这只是部分公司，苏宁、知乎、锤子科技、唯品会等都存在此类现象最近闹得很凶的网易暴力裁员事件刷爆朋友圈，"被逼迫、算计、监视、陷害、威胁、甚至被保安赶出公司"，在该员工身患绝症不愿离职的情况下以“不让拿N+1”的补偿逼迫该员工离职。根据中华人民共和国劳动合同法第40条规定有下列情形之一的，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调动工作岗位，仍然不能胜任工作的
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。随着事件的发酵，11月29日，网易发布公号称双方已经达成和解，并对相关的4名主管和1名员工进行了处罚。
虽然得到了妥善处理，但是这无疑在大家心中敲响了一个警钟，面对现在互联网企业的裁员风浪一波高过一波，互联网从业人员到底该做些什么，何去何从呢？“我经历的裁员风波是在八年前，我学历不错，并且刚出校园，那时候很高傲，投简历的时候只投了自己心仪的几家公司，但是，结果很惨，只拿到了一家公司的offer，是一家较小规模但是在业界有点名气的公司，毕业之前有一个央企的子公司到我们学院来定向招人，院里老师知道我找工作不顺利特便推荐我去，并且那边给解决户口。但当时铁了心想去外企，而且通过的公司给的工资很高五位数的月薪，我脑子一抽就拒绝了老师。一月后，便入职了，工作内容维护网站，做做PPT，每周做个汇报，工作轻松，过了一阵子公司接了项目，分配我去跟进，这个项目比较大，利润较高，那段时间，挣了不少钱，但是由于年轻气盛，大多数钱也被自己消耗光了，还欠了不少信用卡，不过由于工资高，也就应付的来，但天有不测风云，2019年5月公司业务减少，资金短缺，开始裁员，而我恰在名单之中，听到这个消息，我直接懵掉了，离开公司后没了经济来源，每日入不敷出，本来就没有多少存款彻底破产，而信用卡也到了还款时间，我觉得生活没了希望。。。。。”“我是18年被裁员的，被裁的时候我刚在深圳买了房子，付了定金，我是做研发工程师，做了4年，综合年薪大约35万人民币左右，没有什么奖金，但工作轻松，轻松也就意味着公司业绩不怎么样，客户少，项目少，被裁的时候，我手上正好有个项目，客户需求多且变态，很多地方都进行不下去，那时候公司新CEO上任，想彻底把项目做烂，俗话说新官上任三把火，改朝换代那是常有的事，而我就在裁员名单之中，2018年11月25日那天，我刚到公司，我的主管便叫我去办公室，当时便感觉都了丝丝不对劲，果然，告诉我被裁了，裁员补偿一切按照政府来，最后离开公司一共拿了16万多，但离职不敢告诉家里人，一方面刚买了房子，更重要的是老婆怀孕了。那段时间每天都和往常一样，只是从上班变成了四处奔波到处面试，幸运的是由于这几年并没有懈怠自己的专业，因此综合能力还不错，很快便找到了工作，更幸运的是工资还比之前高了6000。想到前阵子看的电视剧“小欢喜”，里面的一幕很有感触，方圆（黄磊饰）45岁，上有年迈父母要赡养，下有2个高三学生要照顾，可是，公司裁员，恰好名单中有他，方圆的专业是律师，毕业后在一家公司做法务，工作安逸，工作几年原有的知识早已荒废，取而代之的是中年职场的油腻，被裁后，他和上述的那位网友很像，不敢告诉家里人，每天”上班找工作“，可是屡屡不顺，约上好友一醉方休，酒过三巡后彻底崩溃了在许文杰的鼓励下方圆放下面子来到学弟的律师事务所面试，想着通过关系“顺利上位”，但是学弟的一番话兹醒了他看到这些心疼被裁人的不易，也惋惜他们时间的荒废，如果在工作时不虚度，不荒废自己，也许结果也会有所不同，也许会像第二位网友一样幸运的找到工作，我们经常听到的一句鸡汤”努力也许没有结果，但是不努力肯定没有结果“就像现在所面对的互联网大批量裁员，让不少人产生了悲观心态，但是这次裁员潮也不完全是坏事，至少能让很多人警觉起来，自己稳定的工作并不稳定，不管什么时候都要提升自己的技术，只有自己变强了才不会被淘汰，永远有一个PlanB,给自己留一个后路。当然，提升自己很重要，在受到伤害时利用法律保护自己权益不受伤害同样重要。每个人入职时，都会填写一份”员工入职登记表“，很多人在入职被调时，填写的工作经历都和真实情况有出入，当然入职时HR不在意，但是裁员时，这份资料就可以作为重要依据，证明你的诚信问题
裁员肯定会和业绩挂钩，如果仔细查找，你会发现每个人的绩效都可能存在着问题，比如每个月的绩效，每次让员工看过后都会让其签字，大多数人都会觉得无所谓，但是站在专业角度来讲，签字就代表你对本月公司绩效安排的认可，这点也是裁员时公司规避分险的方法
其实一旦确定了裁员名单，员工申诉基本没有什么作用和意义，我们要做的就是保护自己最大权益，不受伤害。2、在任何公司要求签名的文件都做到认真查阅，避免入坑。
5、知识永远是保护自己的最佳手段，学习了解（劳动法），运用法律武器维护自己的合法权益！这篇文章也快结束，小编不经想到刘慈欣的《三体》里有句话，叫做：“我消灭你，与你无关。”这句话真够嚣张跋扈，但却充满大智慧，说明了大趋势，揭示了整个人类世界前进和发展的基本规律。在裁员面前，我们是被动的，只有自身改变才可拯救自己，因为，在这么一个黑暗森林里，你不自我革新，不自我变革，就只能等着别人来革你的命！
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