工资暴涨30%，这些行业越来越金贵了？

原创：一棵青木远方青木 2019-08-01

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今天，央视财经报道了一个异常的经济现象，在最近一个月里，服务业的工资报酬突然飙升了10~30%。

虽然有季节性的因素在里面，但是今年的工资涨幅明显多过往年，用工缺口也明显增大，这还是在经济大势不好的情况下，所以这个数据很明显不大对劲。

而且我们还观察到，并不是服务业所有的人员都在涨工资，工资上涨的主要是保洁员、送餐员和家政保姆等行业。

央视财经把工资上涨归结为供需失衡，目前我国的家政从业人员超过2000万人，而需求的数量超过7000万户，按照每位家政人员每天服务2~3户计算，家政市场的缺口达到1000~3000万人，也就是说，还需要多增配一倍的人手。

首先我认为这种计算办法是有问题的，用工缺口不是这么算的，因为供给是明的，而需求是暗的。需求的数量超过7000万户？这个数据表示大城市里的绝大部分家庭，都需要家政人员。

这个说法说的一点都没错，别说大城市的家庭了，农村的家庭也缺就家政人员啊，谁想自己扫地啊，谁想自己洗盘子啊，谁都想交给别人做。一个保姆都不够用，一家10个保姆也不嫌多，人的需求永远是无止尽的。

之所以这些城市家庭最后没有雇佣这么多的家政人员，核心的原因，是付不起钱，较高的价格会遏制相当一部分需求，较高的价格也会增加供给。

只有二个原因会真正导致服务业工资报酬增大，第一个是经济大好全员涨薪，那么需求方自然会有更多的资金拿出来雇佣服务人员，第二个是在收入不变的情况下，家政人员的供给减少了。

从目前的种种迹象看，真正的原因很有可能是第二个，而且这种趋势不会减缓只会变强，未来这些行业招人会越来越难，有德国和日本作为先例。

德国严重缺乏家政人员，其中最为缺少的，是护工，德国的老人很多，老龄化程度非常严重，德国很富，但是德国的老年人很穷，穷到有德国老年人捡垃圾被逮捕。。。

全球首个延迟退休年龄的国家，也是德国，时间是2014年5月。

德国的老年人太多了，多到老年人需求的护工人数德国政府远远不能提供，这已经不是钱的问题了，而是把国内所有的富裕青壮年劳动力全部填进去都塞不满这个大坑。护工价格暴涨，德国老人民怨沸腾。

所以，德国破天荒的创造出了一个新制度，那就是“护工入籍”。我们都知道，要移民到美国德国这些发达资本主义国家是非常难的，一般只有高技术人才有机会入籍，收入是硬门槛，只有足够高收入的人才有资格移民，就是怕低收入人群入籍之后吃福利增大国家负担。

但是在德国，只要你愿意去当护工，你就有机会入德国户籍，这说明德国政府为了能招收到足够多的护工人口已经不惜代价了，全力招募到足够多的护工来压低护工价格，让老年人的需求得到满足。至于这批年轻的护工老了之后怎么办，政府现在已经不去想这个寅吃卯粮的问题了，还能再多拖几十年，让后面的领导人烦恼去吧。

世界上第二个开放“护工入籍”制度的，就是日本，同样也是一个陷入老龄化严重缺乏劳动力的国家，新规从2019年4月开始执行。

养老制度的核心，就是当代年轻人供养当代老年人，属于代际支付转移。很多人以为自己存在养老账户的钱是拿来养几十年后老去的自己，这种思想是非常错误的，几十年后当你老去的时候，养你的是几十年后的年轻人，而不是银行账户里的那堆数字。

从你个人的角度，你认为是养老金养了你，但是站在国家的高度，那养老金是废纸一张，养老年人的，一定是同时代的年轻人。

黑龙江省的养老基金已经出现了穿底，养老金余额为负值，其核心原因是黑龙江全省在职和离退休人员的抚养比已经达到了1.3比1，也就是说黑龙江有1.3个职工在交养老金，就有1个老人在领养老金。

你说说在这种情况下，养老金怎么能够花，神仙来操盘他也不够用啊。黑龙江只不过是先行一步而已，在当年贯彻的计划生育之下，全中国的抚养比都会慢慢提升。

这么大的抚养比会导致一种现象，老人太多了，出来工作的年轻人太少了，而有大量的老人需要护理，对应的服务人员严重不足！

现在的德国和日本，大概率就是未来的中国，但是德国和日本能够通过护工入籍制度再延长一段时间的经济活力，中国能使用这个制度么？如果中国未来被迫使用了护工入籍制度来增加人口，那么我们今天通过计划生育减少人口又是为了什么呢？

所以，随着中国老龄化的开始，服务类人员的缺口会越来越大，这并不是个季节性的现象，而会是一个逐年加剧的现象。几十年后，你的大部分养老金，可能都会被掏出来支付护工费用，除非国家引入大批的外籍护工来降低国内的用工成本。

这一切，归根结底是人口问题，财富和物资都是由年轻劳动人口创造的，而不是养老金。

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