银行大规模裁员!传统金融业已经在走下坡路了,你还要硬闯么?
最近银行业出了几件大事儿。
浦发银行成都支行,用1493个空壳公司,掩盖了775亿的不良贷款。被银监会开了张4.62亿的罚单。
中国邮储武威支行行长,非法挪用理财资金30亿被终身禁业,12家银行一起被罚了2.95亿。
最近4个月,五大行、股份行、城商行、农商行、外资行的营业网点关停数已达326个。
用工需求也在放缓,仅平安银行,2017年裁员近6600人。
手机支付普及,ATM机流水的手续费,覆盖不了成本,大量ATM机被撤。
随着监管力度趋严,银行业的水分被逐渐挤出。
某大行员工直接承认其所在的银行,短短一年内撤走了在很多地方的ATM机。现在没人取现金了,没人去ATM机转账了,一个月收取的手续费,连租金都不够。仅仅一家平安银行,2017年就大裁减员6600人。全部被网上银行、手机银行替代了。一个网站、一个手机软件,抵过几千号人。
不仅仅是我国的银行,放眼世界,传统金融业都游走在痛苦的转型路线中:
据澳媒报道:为了削减成本并为新技术发展让路,澳洲四大银行今年将会削减2万个工作岗位!同时引进新科技替代人工!
四大行雇员总人数高达159028人,如果裁员达2万人,也就意味着这一裁员幅度高达12.5%,属于一个符合预期,然而对银行雇员们堪称残忍的数字!
大的银行基本不会倒闭,但是如果裁员潮来临呢?大堂里推出的那些自助的智慧柜员机是做什么用的?你以为让员工引导客户到智慧柜员机上办业务,只是引导这么简单吗?终有一天,那台机器是要代替人工的。
荷兰银行、德意志银行、苏格兰皇家银行等等都在大刀阔斧地裁员、改革,当银行的那些躺着赚钱的收入,全都不复存在的时候,当营业收入的上升遇到了瓶颈,如果你是企业主会怎么做?
现在的银行已经不是十年前的黄金时代了,现在的金融业已经开放了很多限制,也意味着银行所面临的冲击越来越大,银行的优势已经不比当年了。
而且当银行需要转型的时候,一些旧有的部门是不需要的,那里面的员工呢?
一个行业,趋势是不可颠覆的,传统金融确实在走入下坡路了,你还要硬闯吗?
当然,传统银行业的衰落代表着新兴方向的迅速发展:
快捷支付业务发展迅猛
信贷业务后劲十足
智能投顾终将替代人工
区块链从底层解构金融业
在Fintech的冲击下,金融机构不能坐视不理,必须尽早拥抱Fintech所带来的变革,与金融科技初创公司全面合作。
所以呢,你就能看到人民银行成立Fintech委员会,招商银行在17年3月就开放了对18届Fintech人才的校招,这个提前批offer可早了半年,CFA正式将Fintech列入考试科目,看到未来的曙光了么?
有裁员就一定会有新的需求,金融业的这些岗位有大规模的人才需求:
数据和金融分析方向
瑞银创新主管维罗尼卡·兰格(Veronica Lange)曾明确表示瑞银目前正在为人工智能领域招聘更多人才。包括数据科学家、架构师和商业分析师。
量化分析方向
目前高级金融人才奇缺,量化分析师更是存在巨大供需缺口,至少还有95%的空缺。
资产管理方向
随着投行前台的大幅裁员,资管领域同时扩招了13.2%。着力发展财富管理和资产管理业务,已经成为商业银行转型的重要方向。
风险管理类人才
目前风险管理人才基础薄弱,面对未来的发展趋势,金融业对风险管理的人才缺口是巨大的。
对于应届生,进银行还是一个好的选择么?选择什么都不重要,重要的是选择之后,你是否能够顺应行业内时代的发展,和这个行业一起成长。而对于春招大户——各种银行机构来说,确实是不少应届生春招翻盘的好机会!
春招机会相当有限,但是银行还是能给出上千的名额,比如2014年农业银行招聘人数就高达5790人,2016年中国银行也有3343人左右。
银行的春季招聘一般集中在2至5月份,2017年的春季招聘在2月底至5月达到招聘高峰,而大多数高校的开学时间在2月底或3月初,对于应届生来说准备的时间很短,所以大家就更要提前做好计划。春季校园招聘是对秋季校园招聘的补招,秋招人员没有招满、或者年后有离职人员,银行就需要再招一批人才填补空缺。
每年银行会根据职位空缺情况进行补招,所以2018哪些银行会进行春招目前尚不确定,但大多数银行都会进行春招,下面我们来回顾一下2017银行春招的情况:
可以预见的是,18年春招一定会来得更早。很多同学在春招会继续栽跟头,就是因为准备时间不足。所以同学们要趁着放假的这段时间,先做好备考。其实知道一些没拿到offer的同学们也很努力,但就是没结果,就是没有好消息。这时候你可能需要反省下自己卡在了秋招的哪个流程,做出调整策略:校招想要战斗到最后,拼的就是心态!加油!
传统银行还是一个好去处么?
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