赚得多、升得快、门槛低的快消管培项目，究竟爱招什么人？（附联合利华、宝洁等管培生面经笔经＋中英文简历模板）
管理培训生（Management Trainee）
是“以培养公司未来领导者”为主要目标的项目
这一句话就足够吸引90%的应届生
足够稳定的平台
高于平均起薪的薪酬
短时间直接定岗为管理者
虽然赚得多、升得快、门槛低
但竞争也是相当激烈
玛氏每年管理培训生申请人数超过30,000人
但是2016年仅仅录取15人
宝洁每年校招的申请人数超过100,000人
但是市场部录取人数每年也不会超过20人
怎么从几十万快消管培项目竞争者中脱颖而出？
怎么判断哪些管培项目值得申请？
招聘流程，发展前景又如何呢？
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快消管培生&校招项目详解
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玛氏
2016年玛氏的管培生项目共有四种：
综合管理培训生：综合管理培训生项目(General Management Trainee Program)为期三年，是专为渴望成为综合型、国际化、高级职业经理的毕业生设计的领导力发展项目。
销售培训生：销售培训生项目(Sales Trainee Program)为期四年，旨在为有志于在全球化快速消费品公司长期从事销售工作的应届毕业生提供高速的职业发展平台。
供应链培训生：供应链培训生项目（Supply Technical Trainee Program）为期二至三年，是为志在供应链中生产、工程、质量等岗位成为专业型管理人才的理工科毕业生量身订制的职业发展项目。
IT管理培训生：IT管理培训生项目（IT Management Trainee Program）为期三年，成长为能够承担管理职位的经理，并为成为信息技术服务的管理专家打好基础。
计划招聘总人数约为100人
招聘流程：网申-线上笔试-第一轮面试（小组讨论+一对一面试）-第二轮面试（测评：小组讨论+商业案例分析+行为面试）
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宝洁
2016年校招八大部门：
销售部 (Sales，原CBD)
产品供应部 (ProductSupply)
品牌管理部 (Brand Management，原MKT)
财务部 (Finance & Accounting)
研究开发部 (Research & Development)
信息技术部 (Information& Technology)
人力资源部 (Human Resources)
市场研究部 (Consumer & Market Knowledge)
招聘流程：网申（填写基本资料+成功驱动力测试+逻辑测试），第一轮1V1的单面，第二轮3V1的单面，现场笔试（逻辑，数学，语言）
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联合利华
项目介绍：
管理培训生项目为期3年，致力于为公司培养未来领导人。在应届生中选拔具有商业意识、发展潜力、成功决心和领导力潜质的优秀人才，将之培养成为与公司共同发展的各个领域的职业经理人。
申请流程：
第一阶段-极速网申:
第二阶段-游戏化潜质测评
第三阶段-自录视频面试
第四阶段-探索发现之旅（super day）
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欧莱雅：
base上海。管培生项目类型，主要是按品牌和部门划分，包括创新与研发，财务，市场与数字营销，销售与电子营销，视觉陈列 ，运营六大岗位。
内部培训体制：70% learn by doing ,30% 是师傅带着学习。比较适合领导力的养成，新人全权负责一个项目很常见。
内部晋升路径：定岗1年后，AM；2-3年 AM-M；4-6年 M-SM。
市场认可度：在美妆行业认可度很高，美妆行业内部跳槽比较频繁，比如有的会去娇韵诗、佰草集、雅诗兰黛等，也有去互联网公司的。比较适合想要在美妆行业发展的同学，但是需要比较高的创造力和对时尚的触觉。
快消是管培生项目的传统行业，从以上几家公司的项目描述中都可以看出公司的重视程度，高速的职业晋升通道，职业路径是奔着“公司管理者”这个路线去的。并且没有专业限制，是所有热门职位中门槛最低的，同样也是竞争最激烈的项目。
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什么样的大学生才能进快消巨头？
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会做Presentation
快消行业里有一句话是这样的：90%的时间，你不是在做 presentation ，就是在准备 presentation 的路上。无论是上新产品，还是要扩展新的电商渠道、做人事方面的管培生项目，或者是每个月要做的述职，都要做 presentation 。项目或述职的过与不过，很大程度取决于 presentation 做的好或不好。
并且，你周围的所有人都会默认你擅长它（ presentation ）
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有Leadership
“管培生”这个术语的词源即“管理者培训生”，有的公司在校招、宣讲会上会说“我们不是在招员工，而是在找未来公司的管理者”。
不过在不同公司，管培生这一项目的可信度参差。在宝洁，非常强调内部培养，他们很在意员工尤其是管理者的忠诚度，因此他们很希望公司未来的管理者在 senior 阶段就能受到很好的培训并且留下来。
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学习能力极极极极极强
会写代码吗？会 P 图吗？设备使用懂吗？有销售、财务、市场经验么（实习不算）？但其实，新进人员可能什么都不会，那么学习能力就是你的安身立命之本。
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适应力极极极极极强
工作轮岗是快消管培项目的一大特点，在玛氏尤其如此。事实上这是管培项目非常有吸引力的一点，因为通过它你可以在两到三年的项目期间体验不同岗位的工作内容并且得到锻炼。不过，轮岗在公司内部的弊端是，你在每一个部门只能待一年。 不仅不利于 network ，别人能给你的资源也是有限的，因为他们知道你在该部门呆一年就要走了。能不能成为+（既专又全），就要看个人造化了。
吉列大中华区市场总监曾说，“其实我们对专业的要求并不高。公司招人有三个方面特别关注：第一，Power of Mind，就是思考的能力和对策略的理解与执行能力。第二Power of People. 包括领导力，跟交流能力，还有就是能不能去培养别人的能力。第三，Power of Agility. 能否顺应变化的能力，灵活性。”
总的来说，快消喜欢的人比较general的特质，其实和所有的行业一样：
有逻辑、战略性思考
会展示自己：Presentation
时间管理能力
说服能力：劝服、影响他人
快速学习能力
灵活性： 没有项目会一帆风顺，需要想尽一切办法搜集身边资源去完成
解决问题能力
Leadership
同学们可以对号入座，根据公司喜好针对性地准备今年九月的快消行业校招啦。
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如何从现在开始准备？
大一大二的同学还不涉及那么多求职技巧，建议多找相关行业的实习，丰富简历和实践经历，为之后参加校招做准备。
如果九月就要准备参加校招了，建议按照申请面试流程来对标自身是否具备所需的素质，以管培生准备为例：
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网申
考核的是你的学校、GPA 、工作经验、Open Questions
GPA 代表一定的学习能力
学生工作、项目经历丰富可证明你更加优秀
OQ 需要你有逻辑地讲一个动人的故事
总之，如何写好简历很重要
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心理 / 行为测试
这一环节主要是用心理行为模式测试预判受试者未来发展与公司的契合度，不建议提前背好答案。近几年，主要形式是心理游戏。不过，游戏也不一定会影响你能不能进入该公司，但是如果不真实作答可以被看出来，而且不利于你真实了解自己的想法。
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笔试
智商及基础能力测试：图形、找规律、数学、英语能力。
找题库多练习（后文福利中有笔试礼包哦~）
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单面
单面主要是想了解面试者过去的表现，预测其未来可能的表现，初步了解面试者的行为特征，以及是否与本公司相契合。包括准备Behavioral Question、Technical Question、案例分析等等任何可能会问到的问题。（后文福利中也有面试礼包可以直接领取哦~）
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群面
短时间内对面试者的承压能力，问题解决能力、团队协作能力的考验
多参加项目协同工作，校内外集体、竞赛、公司项目
建议多担当主要领导或团队中的关键角色
多锻炼，学一些分析模型和问题解决模型
考前突击案例分析
另外可以报名一些线上讲座活动，听听学长学姐或行业内导师的专业指导。无论是否是应届生，都可以参加 offer先生 快消行业 暑期集训营，目前正在火热招募中~（一则自家广告 点击图片就可以查看集训营详细介绍）
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管培生一定有前途吗？
近年来有不少言论唱衰快消行业以及管培生项目，定岗不满意，工作辛苦压力大，没有存在感甚至是管培制度本身不健全。没有一项工作是十全十美的，所以在选择申请项目时就应该了解清楚，这个项目是否靠谱，自己是否适合这个工作。
以下是给准备申请管培项目的应届生的小建议：
不要因为“热门”就跟风选择；适合自己的才是最好的，往往有的同学不了解某些项目管培的工作内容，入职之后在线下门店叫苦不迭。
不要抱太高的希望；要知道钱多事少离家近的工作是不存在的，不是所有的管培生都是管理者，摆正心态，这只是一份工作，并不代表从此高人一等。
注意辨别真假MT program；除去知名的管培项目外，国内有不要民营公司也开始用“管培生”的噱头吸引应届生，在申请时仔细甄别，不要被企业的宣传欺骗。
选好你的舞台
丰满你的羽翼
不管在哪里都能有自己想要的未来
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