可参考┃┃2020年江西教师招聘14158人，特岗6617人；云南事业单位招聘42870人；江苏事业单位招聘6700多人
江西省2020年中小学教师招聘（14158人）
网上报名时间为 5月25日9:00-5月29日17:00。
江西省2020年特岗教师招聘公告（6617人）
云南事业单位招聘42870人（含教师32870人）
宣程：
下面，介绍一下本次专项招聘工作的主要特点。
本次专项招聘工作，主要体现出“规模大、政策优、节奏快”的特点。
第一是规模大。这次全省专项招聘名额共计42870名，较往年全省事业单位工作人员招聘计划名额有大幅增长，其中：全省基础教育学校教师32870名，较原计划增加18000名；医疗卫生机构医护人员10000名，较原计划增加6500名。两项总计较原计划增加24500名。招聘对象为2020年全国应届高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生），其中，医疗卫生机构专项招聘还包含2020年住院医师规范化培训结业但还未落实工作单位的人员。
第二是政策优。此次专项招聘严格按照国家和我省事业单位公开招聘政策规定的程序和条件实施。同时，用好用足各类优惠政策，对部分地区、岗位和人员给予多个方面的政策倾斜，比如：有应聘教师和护士岗位可采取“先上岗、再考证”的阶段性举措；有采取免笔试、直接考察的方式；有对部分专业和人员适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线的方式；有单设岗位专项招聘的方式，对烈士子女、8个“人口较少民族”、民族自治地方招聘当地少数民族大学生可单设岗位专项招聘；有在迪庆州、怒江州采取拿出一定数量的岗位，面向本地户籍人员（或生源）的招聘措施；有人事关系统一管理的方式，本次专项招聘到县（市、区）及县级以下基础教育学校和医疗卫生机构的人员，其岗位、人事关系可分别放在县（市、区）教育行政部门、卫生健康行政部门统一管理。事业编制由县（市、区）机构编制部门统一核定，由县（市、区）教育行政部门、卫生健康行政部门统筹管理；有聘用人员可自行选择落户地的举措，可以在昆明或单位所在地落户；还有对本次专项招聘的人员给予一次性就业补贴的政策。
第三是节奏快。整个招聘工作按照统一时间、统一步骤、统一政策、统一方式进行，确保规范、有序、高效。此次专项招聘，各州市将于5月22日发布招聘公告，6月13日进行笔试，6月20日至21日面试，7月5日前完成专项招聘工作，签发聘用通知书。
最后，介绍一下本次专项招聘工作的纪律保障。
事业单位招聘工作政治性、政策性、敏感性强，群众关注度高。我们将严格按照国家和我省事业单位公开招聘工作相关政策规定，坚持“公平、公开、竞争、择优”的原则，严格执行事业单位专项招聘工作规定，坚决防范和纠正工作中的不正之风，对不按编制限额、岗位要求、规定资格条件和程序进行专项招聘的单位，按管理权限严肃追究相关人员责任；对违反工作要求、违反招聘纪律的单位和个人，将视情节轻重，按相关规定给予严肃处理。
借此机会，我们希望各位媒体朋友借助你们的优势广泛宣传，动员符合条件的人员踊跃报名应聘。我们也真诚希望社会各界加强对此次专项招聘活动的全方位监督，确保活动顺利进行并取得预期成效。
谢谢大家！
以上内容来源于云南省人民政府，摘自于云南省应对新冠肺炎影响大幅增加名额开展基础教育学校和医疗卫生机构专项招聘高校毕业生新闻发布会。
今年江苏省属事业单位统一公开招聘708人，其中面向应届毕业生的职位有517个，没有户籍限制。据初步统计，全省事业单位统一公开招聘人员总数将达6700多人，招聘人数为历年来最多。考生可于5月21日登录江苏人力资源和社会保障网查询具体职位信息。
据悉，省属事业单位网上报名时间为5月23日至27日，资格审核、缴费、异议处理及取消岗位的改报名等工作在6月2日前结束。笔试时间将视疫情防控情况，提前10天在江苏人力资源和社会保障网另行公告。
此次省属事业单位统一公开招聘的708个职位中，有编制的占90.25%，涉及48个主管部门、187个省属事业单位。招聘人员中管理类201人，专技类458人，工勤类49人，专技类人员中经济类84人，计算机类65人，法律类11人，其他专技类298人。招聘博士研究生或具有副高级以上职称等高层次人才的岗位有15个。招聘人数较多的部门有省卫健委、省水利厅、省生态环境厅、省文化和旅游厅，分别招聘186人、135人、55人、44人。
除了省属事业单位，全省13个设区市也将于近期陆续在各设区市人力资源和社会保障网站上公布当地的事业单位招聘信息。设区市职位将与省属事业单位同步招聘统一考试。有意报考的考生，请及时关注省及各设区市的人力资源和社会保障网站上的招聘信息。
省人社厅副厅长朱从明介绍，这是新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》实施后我省事业单位首次统一公开招聘。与去年相比，今年省属事业单位统一公开招聘的职位数多了83个，增加13.28%，招聘岗位加大了对应届高校毕业生的倾斜力度。今明两年，全省各级事业单位空缺岗位招聘时，都将提高招聘高校应届毕业生（含在择业期内未落实工作单位的高校毕业生）的比例。招聘条件适合或能够用于招聘高校毕业生的岗位，主要面向高校应届毕业生。
从今年开始，我省事业单位建立新聘用人员服务期承诺制度。按照规定，拟聘用人员名单公示后无故放弃的，招聘单位或其主管部门可在名单公示结束后的一年内不再接受其再次应聘。新聘用人员与招聘单位订立3年以上聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应在招聘单位最低服务3年（含试用期），以防止恶意应聘、无效招聘。