长子县引进50人，上党区引进30人含教师，2020年长治引进人才政策发布
长治长子县2020年将引进人才50人左右
今年以来，长子县大力实施人才集聚“五项行动”，着力打造长子人才“聚能环”，为建设新时代千年古县大美长子提供智力支持。
推进“青蓝工程”，启动县委联系专家与引进研究生结对的“青蓝工程”，充分发挥专家“传帮带”作用，激发研究生潜能；
引进高层次人才，围绕全县转型发展大局，重点为文旅、金融、医疗等行业引进50名左右的研究生人才，壮大高层次人才队伍，优化人才结构；
加大柔性引才力度，打造我县紫丹科技生物有限公司博士工作站，柔性引进高端人才，促进产、学、研结合，加快农业技术研发与推广；
搭建引进研究生实践平台，结合引进研究生的所学专业，对口选派到博士工作站、院县合作基地，打造研究生实践应用平台，实现人才进步与企业发展的双赢；
举办本土人才创新创业大赛，充分挖掘本土人才潜能，吸引更多的优秀本土人才回乡创业，筹备举办“本土人才创新创业大赛”， 引导、支持和带动各类人才创新创业，助推全县经济发展。
上党区2020年将引进人才30人左右，含教师、医护
上党区将人才资源作为实现创新驱动、转型发展的最宝贵资源，在人才工作中实施“四项举措”，抓好人才开发，发挥人才优势，积极吸引人才集聚。
灵活引进人才。出台《人才引进暂行办法》，灵活自主引才，优化程序、提高待遇，配套“人才公寓”“人才津贴”，今年计划为教育、医疗等事业单位引进30名全日制硕士研究生及以上高学历人才、副高级及以上高职称人才，支持企业引进急需专业技术人才。
用好本土人才。继续举办“技能大赛”“工匠大赛”等特色赛事，挖掘一批“土专家”“田秀才”。现对全区1400余名乡土人才信息进行摸底更新，着力培养一批技艺精、有特色的农民企业家、种植高手、养殖能人和能工巧匠的乡土人才队伍。
创新培养机制。依托长治医学院、长治技校、区职业高中等职业技术学校，推进校企整合，培养实用型、技术型人才。继续举办电子商务等专题培训班，今年预计开设10期培训班，将培训500余名电子商务人才服务区域发展。
完善激励办法。开展上党工匠、上党英才评选，关心关爱企业家，从思想上引领、政治上关心，主动为企业家干事创业创造条件，重奖贡献突出人才，形成重视创新、重视人才的浓厚氛围。为建设“宜商、宜居、宜学、宜养”新上党提供坚强人才保证！