【必看！千载难逢】中交集团新发起设立公司（筹建中）招聘启事
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企业简介
中交滨江（上海）建设管理有限公司（筹）由中国交通建设集团有限公司（简称“中交集团”）为主要发起人，联合上海绿城泓盛建设发展有限公司、上海杨浦滨江投资开发有限公司共同出资5亿元成立，主要从事中交集团上海总部基地项目的建设管理。项目位于上海市内环线内杨浦滨江核心区域，不仅肩负推动“五商中交”战略落地、实现企业升级发展的重要意义，更承载着中交集团助力长三角一体化战略、深度融入上海城市发展的重大使命。
未来公司将秉承中交集团“交融天下，建者无疆”的企业精神，敢于担当，勇于进取，遵循创新智慧、绿色生态的理念，以首善标准打造中交文化与滨江历史文脉相互融合的国际一流企业总部，塑造特色鲜明的杨浦滨江新地标。
目前公司注册手续正在办理中，在此诚邀有识之士共创辉煌!
一
招聘岗位及人数
类别/部门 | 岗 位 | 招聘人数 | 工作地点 |
专业总监 | 设计总监 | 1 | 上海 |
工程总监 | 1 | ||
设计管理部 | 部门经理 | 1 | |
部门副经理 | 1 | ||
成本管理部 | 部门经理 | 1 | |
部门副经理 | 1 | ||
招商营销部 | 部门经理 | 1 | |
开发管理部 | 部门经理 | 1 | |
配套岗 | 1 | ||
工程管理部 | 部门经理 | 1 | |
部门副经理 | 1 | ||
综合办公室 | 部门经理 | 1 | |
部门副经理 | 1 | ||
人力管理岗 | 1 | ||
财务资金部 | 财务管理岗 | 1 | |
资金管理岗 | 1 |
二
报名条件
1.高度认同公司核心价值观和员工从业守则，符合中交集团“靠得住、能干事、在状态、善合作”的用人标准。
2.具有相应的理论政策水平，熟悉国家经济发展政策、行业发展形势、相关法律法规等，掌握现代化管理的有关知识。
3.具有高度的责任感和敬业精神，拥有较强的抗压能力，工作认真负责、缜密细致。
4.年龄40周岁左右（条件优秀者，可以适当放宽），具有良好的专业素质、心理素质、身体素质。
5.无不良从业记录。
三
岗位职责和任职条件
专业总监
设计总监
岗位职责
1.负责组织制定、完善公司设计制度体系、设计产品标准及设计产品管理体系；
2.负责把控项目总设计方案质量，对项目规划设计提供技术支持和业务指导，审核设计变更；
3.参与设计类招标评审，配合落实施工组织设计方案、处理施工技术问题（设计方面）；
4.负责组织开展项目设计后评估工作；
5.完成领导交办的其他工作。
任职条件
1.本科及以上学历，建筑学、土木工程类专业，高级工程师职称，一级注册建筑师优先；
2.15年左右超高层、综合体项目甲方房地产设计管理工作经验和设计院工作经验，10年左右相关管理岗位工作经验（条件优秀者，可以适当放宽）；
3.具有知名房地产开发商管理层工作经验及预制装配式建筑设计管理经验；
4.熟悉房地产开发流程和国家、地方对房地产产品的相关设计规定，了解工程项目管理知识，熟悉材料设备；
5.有较强的协调、沟通能力。
专业总监
工程总监
岗位职责
1.负责制定、完善工程制度体系、工程技术标准和工程质量标准，组织建立全过程工程品质管理体系并推广实施；
2.负责组织、督导项目工程质量、安全文明施工计划方案，并监督实施；
3.参与工程、监理、材料、设备类采购的招标工作；
4.根据公司确定的项目成本目标，参与项目成本控制；
5.负责组织开展项目工程后评估工作；
6.完成领导交办的其他工作。
任职条件
1.本科及以上学历，工民建、土木工程类专业，高级工程师，一级注册建造师优先；
2.15年左右超高层、综合体的甲方或施工单位工程相关工作经验，10年左右相关管理岗位工作经验（条件优秀者，可以适当放宽）；
3.具有知名房地产开发商管理层工作经验及预制装配式建筑现场工程管理经验；
4.熟悉房地产项目开发、运营全过程及房地产行业的相关政策及法律法规，熟悉工程开发及现场施工过程管理及实际操作经验；
5.有较强的协调、沟通能力。
设计管理部
部门经理
岗位职责
1.全面管理部门日常事务；
2.根据项目产品定位，组织落实设计方案；全程跟踪项目设计过程，保证最终设计成果的进度和质量；
3.组织和督导各专业各阶段设计管理，及成果质量、进度、成本等的管理和控制，落实设计各阶段提出的成本限额要求；
4.审核权限范围内设计变更方案，对重大变更组织论证；
5.负责参与设计相关的招标工作；
6.负责组织各专业工程师对项目全过程提供设计技术支持，组织材料设备（含景观、内装）选型定版，定标封样，现场大样确认等；
7.组织建立和完善各类产品标准、设计任务书模板和设计成果评审要点模板，负责产品标准化的推广，并总结实施效果；
8.负责公司技术专家委员会的组建及日常管理，组织技术专家委员会定时对项目开展评价论证工作；
9.完成领导交办的其他工作。
任职条件
1.本科及以上学历，建筑类、土木工程类相关专业，高级工程师职称；
2.10年左右房地产设计管理工作经验，8年左右相关管理岗位工作经验（条件优秀者，可以适当放宽）；
3.具有城市综合体开发项目的房地产企业相应岗位经历及预制装配式建筑的设计管理经验；
4.熟悉国家相关标准规范，熟悉材料设备等。
设计管理部
部门副经理
岗位职责
1.协助部门经理管理部门日常事务；
2.组织落实设计方案，协助部门经理进行项目全过程设计管理，从设计方案的安全性、经济性、合理性、可行性、符合度等方面审核初步设计和施工图设计成果；
3.组织开展设计变更落实情况核实及变更统计分析工作；
4.参与设计类招标的技术标答疑、开标、评标、定标工作；
5.配合组织各专业工程师对项目全过程提供设计技术支持，组织材料设备（含景观、内装）选型定版，定标封样，现场大样确认等；
6.配合建立和完善各类产品标准、设计任务书模板和设计成果评审要点模板，负责产品标准化的推广，并总结实施效果；
7.配合完成公司技术专家委员会的组建及日常管理，组织技术专家委员会定时对项目开展评价论证工作；
8.完成领导交办的其他工作。
任职条件
1.本科及以上学历，土木工程类相关专业，工程师及以上职称；
2.8年左右房地产设计管理工作经验，5年左右相关管理岗位工作经验（条件优秀者，可以适当放宽）；
3.具有城市综合体开发项目的房地产企业相应岗位经历及预制装配式建筑的设计管理经验；
4.熟悉国家相关标准规范，熟悉材料设备等。
成本管理部
部门经理
岗位职责
1.全面管理部门日常事务；
2.组织合约规划的拟定，组织相关部门将目标成本分解到合约规划中，指导合同签订及合同变更管理；
3.组织建立项目建安目标成本，并指导、督促、检查、评估执行情况；
4.组织监控各项目目标成本执行情况，对目标成本偏差进行分析和预警，提供分析报告，提出整改建议；
5.负责公司招标全过程管理，包括组织制定公司标准化招标文件、合同模板，组织合同审核及签订，对合同履约情况的检查和监督；
6.负责项目预结算管理，组织编制工程类预算，审核造价咨询单位提交的工程预算，审核施工单位提交的工程结算；
7.完成领导交办的其他工作。
任职条件
1.本科及以上学历，工民建、土木工程、工程造价等房地产开发管理相关专业，持有造价工程师证书，同时具有高级职称者优先；
2.15年左右房地产成本管理或招标采购管理工作经验，10年左右相关管理岗位工作经验（条件优秀者，可以适当放宽）；
3.具有城市综合体开发项目的房地产企业相应岗位经历及预制装配式建筑的成本、招采管理经验；
4.了解国家及项目所在地相关招投标规定及政策，熟悉公建项目招标流程；
5.具备一定的商务谈判能力、成本控制能力、招投标管理能力、标准化合同管理能力、合约规划能力。
成本管理部
部门副经理
岗位职责
1.协助部门经理管理部门日常事务；
2.负责项目造价预算工作，负责审核造价咨询公司预算书，参与制定工程量清单及招标控制价，提出专业性意见；
3.配合组织编制各阶段建安目标成本、控制指标和控制要点；
4.配合组织招标文件的编写，跟进落实各类招标及标后跟踪工作的开展；
5.负责收集、分析已完工项目的相关成本指标，参与编制项目成本后评估报告；
6.组织建立成本信息库；
7.完成领导交办的其他工作。
任职条件
1.本科及以上学历,工程管理、工程造价、土木工程类专业，持有造价工程师证书，同时具有工程师及以上职称者优先；
2.10年左右房地产行业工作经验，8年左右相关岗位工作经验（条件优秀者，可以适当放宽）；
3.具有城市综合体开发项目的房地产企业相应岗位经历及预制装配式建筑的成本、招采管理经验；
4.了解国家及项目所在地相关招投标规定及政策，熟悉公建项目招标流程；
5.具备一定的商务谈判能力、成本控制能力、招投标管理能力、标准化合同管理能力、合约规划能力。
招商营销部
部门经理
岗位职责
1.全面管理部门日常事务；
2.建立和完善公司各项招商、营销政策、管理规章制度及相关流程，并监督制度流程的有效贯彻和执行；
3.组织市场调查、现场考察、撰写市场调研报告，并对成果进行把控；
4.组织开展项目定位策划工作，指导相关部门深化、细化项目产品定位，组织编制项目定位策划报告并组织评审；
5.组织制订公司营销策划方案和年度营销策略，编制营销推广费用预算及资金使用计划，组织制定年度营销策划活动，督导营销策划的实施效果，审核公司营销策略的调整；
6.根据调研结果、组织制定项目营销媒介推广策略，组织项目媒介推广定位研究、项目推广应急方案的制定研究；
7.组织编制和调整《项目总体销售计划》，分阶段实施；
8.制定公司和项目品牌发展规划，组织建立公司和项目品牌使用规范并监督落实；
9.完成领导交办的其他工作。
任职条件
1.本科及以上学历,市场营销、管理、新闻类等专业，中级及以上职称；
2.10年左右房地产营销工作经验，8年左右相关管理岗位工作经验，具有城市综合体开发项目的房地产企业相应岗位经历（条件优秀者，可以适当放宽）；
3.熟悉国家及项目所在地招商营销相关法律法规及操作流程，有较强的业务谈判和沟通能力；
4.有企业类客户资源和社会资源者优先。
开发管理部
部门经理
岗位职责
1.全面管理部门日常事务；
2.负责协调与政府各部门对接、沟通和关系维护；
3.负责组织项目报批报建手续办理；
4.负责组织项目配套手续办理；
5.完成领导交办的其他工作。
任职条件
1.本科及以上学历，工民建、房地产经济类相关专业，中级及以上职称；
2.10年左右房地产开发报建工作经验，8年左右相关管理岗位工作经验，具有城市综合体开发项目的房地产企业相应岗位经历（条件优秀者，可以适当放宽）；
3.熟悉房地产开发流程、前期证照申办程序，具有与政府职能部门沟通协调的能力。
开发管理部
配套岗
岗位职责
1.负责及时完成项目各阶段市政配套工作，协助项目实现三通一平，接通临水临电等；
2.协助维持与政府、合作方的日常联系，协调沟通和建立外部组织与个人的良好关系；
3.完成领导交办的其他工作。
任职条件
1.本科及以上学历，工民建、房地产经济相关专业，具有中级及以上职称；
2.具有房地产开发企业工作经历，熟悉房地产项目开发政策法规、开发流程及配套手续办理流程、政策要求；
3.具备良好的联络、沟通的能力。
工程管理部
部门经理
岗位职责
1.全面管理部门日常事务；
2.全面负责工程进度、质量、安全管理（现场）；
3.负责参与施工相关的招标工作；
4.参与重大设计变更的可行性论证，审核权限范围内设计变更和工程签证；
5.组织专业工程师提供工程技术支持与服务、参与工程类技术评标工作；
6.完成领导交办的其他工作。
任职条件
1.本科及以上学历，建筑施工管理、工民建相关专业，高级工程师职称，一级建造师优先；
2.10年左右房地产工程管理工作经验，8年左右相关管理岗位工作经验（条件优秀者，可以适当放宽）；
3.具有城市综合体开发项目的房地产企业相应岗位经历及预制装配式建筑的工程管理经验；
4.熟悉房地产项目开发及项目现场施工过程管理，有较强的沟通及协调能力。
工程管理部
部门副经理
岗位职责
1.协助部门经理管理部门日常事务；
2.配合落实工程进度、质量、安全管理（现场）；
3.配合参与施工相关的招标工作；
4.配合参与重大设计变更的可行性论证，协助部门经理对权限范围内设计变更和工程签证进行初审；
5.协助组织专业工程师提供工程技术支持与服务、参与工程类技术评标工作；
6.完成领导交办的其他工作。
任职条件
1.本科及以上学历，建筑施工管理、工民建相关专业，高级工程师，一级建造师优先；
2.8年左右房地产工程管理工作经验，5年左右相关管理岗位工作经验（条件优秀者，可以适当放宽）；
3.具有城市综合体开发项目的房地产企业相应岗位经历及预制装配式建筑的工程管理经验；
4.熟悉房地产工程开发及现场施工过程管理，有较强的沟通及协调能力。
综合办公室
部门经理
岗位职责
1.全面管理部门日常事务；
2.贯彻落实上级党群组织的方针、政策、指示和决定，执行上级党组织决议，组织开展党、工、团活动；
3.协助上级党组织抓好党风建设和反腐倡廉工作，组织开展效能监察工作，负责公司纪检监察相关制度建设和推动执行；
4.落实上级单位企业文化工作部署，组织做好公司的宣传、企业文化建设工作；
5.负责组织开展公司部门设置、定岗定编、招聘入职、员工管理等工作；
6.负责组织建立公司行政管理制度，督促落实各项会议准备、车辆安排、食宿安排等工作；
7.负责监督公司公章、证照的使用管理；
8.负责组织制定公司信息系统管理制度并督促落实；
9.监督公司法务管理工作；
10.完成领导交办的其他工作。
任职条件
1.本科及以上学历，管理、行政、人力等相关专业，中共党员，中级及以上职称；
2.10年左右综合行政工作经验，5年左右相关管理岗位工作经验，具有房地产开发企业工作经历（条件优秀者，可以适当放宽）；
3.具有较强的领导能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力、团队管理能力。
综合办公室
部门副经理
岗位职责
1.协助部门经理管理部门日常事务；
2.配合落实上级单位企业文化工作部署，组织做好公司的宣传、企业文化建设工作；
3.配合组织开展公司部门设置、定岗定编、招聘入职、员工薪酬管理等工作；
4.配合组织落实各项会议准备、车辆安排、食宿安排等工作；
5.配合监督公司公章、证照的使用管理；
6.配合落实公司各项信息化管理工作；
7.配合监督公司法务管理工作；
8.完成领导交办的其他工作。
任职条件
1.本科及以上学历，管理、行政、人力相关专业，中级及以上职称；
2.8年左右综合行政工作经验，5年左右相关管理岗位工作经验，具有房地产开发企业工作经历（条件优秀者，可以适当放宽）；
3.具有较强的领导能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力、团队管理能力。
综合办公室
人事管理岗
岗位职责
1.汇总各部门招聘需求，制定、实施公司招聘计划；
2.制定公司培训计划，组织进行员工入职培训、专业培训等工作，定期做好培训评估和分析；
3.负责外部市场薪酬数据调查，做好薪酬调整的基础数据统计分析，协助制定员工薪酬福利方案；
4.协助制定公司绩效管理体系，配合实施员工绩效考核工作；
5.负责员工的入职、转正、调动、任免、离职等手续办理，负责公司员工专业技术资格申报的信息发布、手续办理；
6.负责公司人事类档案的管理；
7.完成领导交办的其他工作。
任职条件
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业，中共党员，具有中级及以上职称；
2.5年左右人力资源工作经验，具有房地产开发企业工作经历（条件优秀者，可以适当放宽）；
3.熟悉国家和地区人力资源管理相关政策法规，精通人力资源管理及组织管理理论知识；
4.熟练使用常用办公软件。
财务资金部
财务管理岗
岗位职责
1.负责公司会计核算工作；
2.负责会计凭证、帐册、报表的编制工作，并进行相关财务分析，为公司经营决策提供财务支持；
3.负责公司费用报销、日常借款、业务性款项支付等财务结算审核；
4.负责按时完成每月纳税申报和税款缴纳，办理增值税等发票的领、退、开具等日常管理，并做好登记工作；
5.负责公司财务预算编制工作，参与预算目标分解与沟通以及批准后的组织实施工作；
6.完成领导交办的其他工作。
任职条件
1.本科及以上学历，会计、金融相关专业，持有会计从业资格证书，会计中级职称；
2.5年左右会计工作经验，3年左右房地产会计工作经验，具有房地产开发企业工作经历（条件优秀者，可以适当放宽）；
3.精通会计、财务管理基础知识，熟悉房地产行业会计核算，了解房地产各项税收法规政策；
4.熟练使用财务核算软件和常用办公软件。
财务资金部
资金管理岗
岗位职责
1.按照公司财务制度及报销流程、审批权限办理收付款业务；
2.负责各类银行票据、发票、印章、支付密码器等的保管和使用工作；
3.负责银行账户的开立和注销工作，并按规定保管好相关资料；
4.负责及时取回银行回单、对账单等银行单据, 做好银行存款日记账打印及整理归档工作；
5.负责及时提供公司需要的财务信息，做好相关报表的编制工作；
6.完成领导交办的其他工作。
任职条件
1.本科及以上学历，会计、财务相关专业，持有会计从业资格证。
2.3年左右会计或出纳相关工作经验，具有房地产开发企业工作经历（条件优秀者，可以适当放宽）；
3.掌握财务、会计基础知识，熟悉国家税收法规、政策、公司财务管理办法和现金管理制度，熟悉财务收支管理流程，熟练掌握银行结算业务；
4.熟练使用财务核算软件和常用办公软件。
四
招聘程序
2.按照有关规定，对聘用人员实行任职试用期制，试用期半年；
3.聘用人员的薪酬按照公司有关规定标准发放。
五
应聘渠道
2.邮件标题为“应聘岗位+应聘者姓名+联系电话”；
3.招聘时间：即日起至2020年3月10日，公司将根据简历投递情况对应聘人员及时进行资格审核，定期组织面试。
六
其他事宜
2.应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格或聘用资格；
3.公司承诺对应聘者资料严格保密，并仅用于招聘工作使用。此次未选聘者资料，恕不退还。
END
来源：中交疏浚
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