疫情期间国企员工、私企员工，有什么差别？难以置信！

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在这段全民抗疫的特殊日子里，每位职场人除了病毒的担忧可能还有工作的担忧，害怕发不出工资害怕公司倒闭害怕自己被辞退。当然，这里应该不包括公务员、事业编，甚至于国企。

我和老公单位分别是央企和私企，背景：我们单位是央企地方分支机构，属于金融行业，固定员工五人；老公单位是私企，也属于金融行业吧，员工40多人，我一直觉得他们董事会形同虚设，因为公司大大小小的决策其实都是老板拍板决定，大到对外投资小到员工离职，其他高管感觉就是一个摆设。以此为缩影，说说二者的差别吧。

第一，延期政策执行上，政府第一次发出延期复工通知至正月初十的时候，我们集团就发出通知严格按照国家要求延期复工，后来各地陆续又颁布了延期政策，集团也在第一时间进行统计并要求按照当地政策执行，不许擅自复工，所以我们一直没有老板催促的烦恼。反观老公单位，先是群里通知按照国家政策执行，但是初七就又补充每个双号日子公司开会，疫区员工或者处于隔离期员工视频参会，一直到正月十六。这期间，隔天去次公司，总觉得安全隐患很大，但是如无故不去就递交辞呈。这种节骨眼上，谁有勇气离职。更绝的在后面，地方规定正月十七可以陆续上班了，老公单位竟然要求之后连续周六周日上班，要把延期期间的工作日补回来。反观我们单位，集团要求结合当地实际，建议改为轮休，所以我们五个人每人值班一天，其余员工在家办公，其实在家也没啥事，就是闲着吧。

第二，工资发放上。平日里，公司要求每月5号之前发放工资，最迟不能晚于10号。这次疫情影响，推迟到10号上班，且是轮休，领导安排财务10号第一天上班进行工资发放，所以我没有担心过工资不发或者延迟发放。反观老公单位，年前就由于公司效益不好，12月份的工资都没发，1月份的工资就更有理由不发了。老板说受疫情影响，公司现金流困难，延后至3月份统一发放，实际三月能不能挨到大家心里都没底，可是有什么办法，这个时间又没有勇气离职。

第三，劳保用品发放上。疫情爆发以后，集团第一时间发通知，给予每个员工每人500块钱的额度用于采购口罩，虽然实际操作上是有钱也买不到，但是总比没有好。而且要求各地网点务必采购消毒用品，做好疫情防控，所以财务上班第一天就高价采购了两大桶84消毒液和酒精、耳温枪等。可是老公单位，连工资都发不出来了，更何况这些东西。

第四，工作量上。疫情期间，集团一直强调务必将疫情防控作为第一要务，全力配合当地政策执行，践行央企责任，不许给国家制造任何麻烦。具体到细节就是，不建议网点着急开展业务，如员工只能通过公共交通工具出行，建议改为居家远程办公。所以我了解到的全辖30多个网点基本涉及各大都市，基本采取的都是轮休或者居家办公。所谓居家办公，实际就是带薪休假，因为不允许业务开展实际根本没有什么活就是在家闲着。可是老公单位，和平日没什么两样，依然忙忙碌碌。实际上根本也开展不起来业务，可是领导见不得员工闲着，没活就天天开会，总之大家不能闲着。换位思考一下，私营企业主的困难也可以理解，本来想着靠春节扳回一局，结果碰上疫情各行各业停滞，自己再努力也使不上劲，干着急，只能潜意识将压力转到员工身上了。

第五，员工心理上。以前没感觉国企有多好，可是经此一劫，觉得国企的好处真不少，至少旱涝保收，不担心发不出工资不担心失业也不用担心老板的脸色，在家闲着也美其名曰居家远程办公。可是私企就不一样了，基本要操着老板的心，尤其在大环境变动的时候，因为但凡影响了老板的钱袋子，铁定就会影响自己的收入，时时刻刻担心工作没了，担心工资降了，这种压力真的很大。

平日里，国企和私企各有好处吧。

国企胜在稳定但是激励性差，私企胜在灵活但是压力大。

只是在这种举国各行各业停滞的时候，国企的优势就凸显出来了。

真心希望祖国大地尽快走出此劫，愿春暖花开之时，山河无恙，百花齐放。

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图文来源：互联网

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