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年薪15-30万,安家补贴60-110万!榆林学院2023~2024年度高层次人才招聘公告
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发布来源:中国博士人才网(ID:boshinet)
编辑:小博
忆往昔,筚路蓝缕启山林,栉风沐雨砥砺行。榆林学院从绥德师范走来,肇始于1923年创建的的陕西省立第四师范学校,位于著名的革命老区、国家历史文化名城、国家级能源化工基地、中国宜居城市、陕西重要的经济增长极陕西省榆林市。学校办学历史悠久,红色文化底蕴深厚,是陕西省一流应用型本科院校建设单位,是国家转型发展试点院校,教育部硕士学位授权单位。十万余名莘莘学子遍布八方,尽展芳华。3位校友成为副国级领导,60多位校友成为新中国党政军高级干部,8位校友担任过中共陕西省委书记,众多校友成为著名的作家、教育家、科学家、艺术家和各行业的杰出人才。
立足新时代,面向海内外,诚邀鸿鹄志士,共赴锦绣前程。
一
招聘基本条件
1、拥护中国共产党领导,热爱祖国,热爱教育事业,遵纪守法,具备良好的思想政治素质和职业道德,具有扎实的专业知识、较强的团队合作精神,爱岗敬业,事业心和责任感强。2、身体健康,体检合格,具有正常履行岗位职责的身体条件。3、具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格。二
招聘类别
01
高层次人才团队
类别 | 要求及待遇 |
---|---|
领军人才 | 生科、农科5名;化学化工、能动、信息与控制学科20名;文化艺术思政学科5名 |
引进方式 | 采取全职引进方式。 |
研究领域 | 现代农业、生态与环境科学;生物科学;化学与材料科学;计算机科学与工程学领域;经济学、心理学及其它社会科学领域,文化旅游领域。 |
研究成果目标 | 5年内,打造省级一流成果或国家级成果 |
资源配套 | 人才团队科研配套经费理工类1000万元/年,人文社科类300万元/年;科研设施面积根据项目需要在新校区配置;配备3名以上博士,若干名在读博士搭建科研团队。 |
引进待遇 | 1.提供校内人才房; |
02
海内外优秀博士
博士 类型 | 岗位要求 | 安家费及科研启动费 | 薪酬及引进待遇 |
---|---|---|---|
第一类 | 已取得重要的教学科研成果,教学科研业绩特别突出 | 安家费及科研启动费可达100-110万元。 | 1.享受校内相应岗位薪酬,3年内享受副教授绩效工资待遇;2.对于特别优秀的人才可直聘到副教授岗位(纳入引进当年学校专业技术职务特殊评审通道,需满足特殊评审所规定的业绩条件);3.服务期内(8年)3万元/年的住房补贴;4.配偶具有硕士学历学位的按人事代理方式接收;配偶具有本科学历学位的,学校根据情况安排适当工作。5.协助解决子女入园入学问题。6.根据学校政策提供博士工作间,配备电脑一台,打印机一台。7.特别优秀人才,实施"一人一议"。 |
第二类 | 学校紧缺专业博士、博士后,或已取得较为突出的教学科研业绩,并发表多篇高水平学术论文的博士 | 安家费及科研启动费可达70-80万元。 | |
第三类 | 学校需求博士 | 安家费及科研启动费可达60-70万元。 | |
年薪制引进 | 聘期2-3年,税前年薪15-30万元。根据学校事业发展和学科建设的需要,采用”一人一策”的方式签订工作合同,根据岗位职责制定考核目标、明确薪酬待遇,聘期内人事档案转入学校。 |
三
博士招聘专业及计划
四
招聘方式及应聘程序
01
招聘方式
本次招聘按照“考核招聘”或“年薪制”方式进行。按照“考核招聘”方式招聘的人员使用全额拨款事业编制。按照“年薪制”方式招聘的人员不占学校事业编制,待遇按照年薪制或者参照校内事业编制人员待遇执行。各岗位具体采用何种招聘方式由学校根据教学科研工作需要确定。
02
应聘程序
1、博士应聘者填写《榆林学院引进博士师德师风(思想品德)鉴定表》,并将相关材料扫描件作为附件(PDF,个人简历,各学历阶段的学历(学位)证书、获奖证书、学术成果、思想品德鉴定表等)投递至应聘学院邮箱并抄送到renshichu3891194@yeah.net,文件名称和邮件主题格式为:姓名+专业+毕业院校。2、引进博士可简化招聘程序,经二级学院初审,人事处审核后通知应聘人员参加面试、试讲。3、综合考察合格者,上报校长办公会审定,由人事处通知最终通过考核人员办理相关签约手续。4、应聘人员来校试讲可报销往返路费、住宿费。
五
联系方式及注意事项
(一)注意事项1.以上所有岗位均常年招聘。2.具体岗位咨询,请与学院(研究院、实验室)直接联系。(二)联系方式招聘主管部门:榆林学院人事处联系人:吴疆、李欣欣移动电话:15619124888(微信同)联系电话:0912-3891194联系地址:陕西省榆林市榆阳区崇文路4号榆林学院人事处 719000学校网站: https://www.yulinu.edu.cn人事处网站:https://rsc.yulinu.edu.cn相关推荐
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