普法分享：员工自愿放弃社保“承诺书”有多坑？
企业为员工缴纳社会保险，已经成为一个社会常识，但是在实践中还是会出现员工未缴社保的现象。大致可以分为两类：
第一、非自愿不缴纳社保
在实践中有些企业为了降低成本，获取最大利润，在员工入职时，要求员工签署保证书自愿放弃单位为自己缴纳社保。
第二、自愿不缴纳社保
实践中会出现一些员工要求用人单位不用为自己缴纳社保费，而是改为工资。
那么，如果员工自愿不交社保，违法吗?公司真的能占到便宜吗?
1、案例一：员工自愿放弃社保，公司赔了5万医疗费!
2012年7月11日，江小二入职惠州SK公司，劳动合同期限为三年。入职时，江小二出具“申请书”，表示自愿放弃购买社会保险。
江小二因腰椎神经鞘瘤术后复发，2014年3月14日至2014年4月13日请假1个月，请假期间，于2014年3月17日至2014年4月1日住院治疗，共花费医疗费96448元，该费用由江小二自行垫付。出院后他根据医嘱全休了三个月。
2014年7月1日，江小二返回公司上班。因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议，他提出了解除劳动合同。公司不同意支付，接下来就是打官司了。
公司认为江小二在职时未能及时参保，江小二亦有责任，不同意支付医疗费56554.2元。
江小二认为公司未为他缴纳社保费用的责任在公司，公司应当承担医疗费。
仲裁委和一审法院认为公司未缴社保导致江小二不能报销医疗费，公司需承担责任。一审法院判公司需支付江小二医疗费56554.2元。
公司不服上诉。惠州中院经审理认为，《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”即用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就应依法为其缴交社会保险。本案中，虽江小二签订了放弃购买社会保险的承诺，但其放弃属于违反法律强制性规定的义务，应认定为无效。一审法院经核算，判决公司应向江小二支付医疗费56554.2元正确。公司觉得很冤，认为法院认定事实不清，适用法律错误，判决不当，向广东省高级人民法院申请再审。
2、广东省高级人民法院审理认为：
本案中，江小二虽签订了放弃购买社会保险的承诺，但《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，即用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就应依法为其缴交社会保险。江小二承诺放弃购买社保是无效承诺，公司有法定的义务为员工江小二缴交社会保险。 由于公司未按规定缴纳医保费，致使江小二无法享受医保待遇，故未缴纳期间公司所属职工发生的医疗费用，应由公司按规定承担。原审判决SK公司向江小二支付医疗费56554.2元正确。
4、法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的，自愿放弃社保申请书对用人单位市没有法律效力的，而且会使用人单位面临如下的法律风险。
5、劳动用工风险
根据《劳动法》第三十八条第一款第(三)项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。另根据《劳动法》第四十六条第(一)项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
由此可以看出，用人单位随时面临经济损失和人才流失，不利于企业的稳定发展。
6、工伤赔偿无法避免
根据《工伤保险条例》规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。“
无论员工是否参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业没有为员工缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业支付全部，而无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担。
7、养老金的支付
根据我国相关法律的规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄，因用人单位的原因无法缴纳基本养老保险费，导致职工个人的养老金损失，应从职工个人累计缴纳年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定支付。
8、面临强制征收风险
企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
企业账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该企业提供担保，签订延期缴费协议。企业未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
9、行政处罚
（1）责令限期缴纳。这对企业为给员工缴纳社保，劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。
（2）逾期不缴纳的，将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%
（3）对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
总之，为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，企业是不能逃避的，就算是员工自愿的，企业也是不能免除自己的义务，所以为了给企业带来不必要的风险，企业应该为每一位员工缴纳保险，履行自己的义务。
重要忠告：
如果遇到涉法的事，就请个正规专业的律师吧，相信专业能为您创造最大的价值，以维护您的合法利益。
温馨提示：
对法律交流感兴趣，可加入全国优秀法律人交流群，群主微信号：bestfch001，添加时请备注真实信息：单位+姓名+职业，等待群主邀请入群。
法才汇，您的随身法律专家，多、快、好、省！
↓↓↓ 等待您的品鉴↓↓↓
▲长按二维码“识别”关注
关注公众号后注册，下单享受定制法律服务，
流程：注册->按需下单->会客室服务->评价打赏
您的资深法律专家，在会客室恭候您噢！
推荐阅读：
1、原创分享：全国各地律师收费标准汇总（2017最新勘正版）