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苏州工业园区科技发展有限公司
一、单位简介
苏州工业园区科技发展有限公司于2000年4月成立，注册资本31.8亿人民币,主要负责苏州国际科技园的开发、建设、管理工作，下辖苏州工业园区国际科技园产业管理有限公司、苏州软件园培训中心有限公司、苏州维景国际大酒店管理公司、苏州国科综合数据中心有限公司、苏州工业园区人工智能发展有限公司等五个子、分公司。
苏州国际科技园作为苏州市科技创新、知识创新和企业孵化的重要载体，于2000年4月启动，总投资60亿元，分七期开发建设,总建筑面积107万平方米，是中国科技企业孵化器、国家软件产业基地、国家动画产业基地、海外高层次人才创新创业基地、中国留学人员苏州创业中心和中国服务外包示范基地。截止2020年底，入驻企业近700家，在园人数3万人，累计孵化培育了包括10家上市公司在内的超过4400家企业。
苏州国际科技园是园区推进以人工智能为引领的新一代信息技术产业的重要载体，重点发展人工智能、下一代信息网络、集成电路、软件和信息化服务等4个关键领域，囊括6个细分产业、8个应用场景。微软、华为、中科院技物所、中科院计算所、中科院自动化所、科大讯飞、树根互联等一批龙头企业和知名研发机构相继落户，形成了以人工智能为引领的新一代信息技术特色产业群。
苏州国际科技园将进一步聚焦产业，培育龙头企业和品牌企业，联合政产学研资，鼓励、引导第三方服务机构，为创新创业提供专业化、精细化的服务，努力打造和谐、积极的创新创业生态圈。
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二、招聘岗位
（一）岗位名称：资产合约部 造价工程师
1、招聘人数：1名
2、岗位职责：
（1）前期方案设计及招标阶段的成本控制和优化。依据设计方案编制项目的成本预算，审核招标清单，参与投标文件、标书编制，负责招标文件审核，完成定价工作。
（2）全过程跟踪各项目成本控制、提出成本合理化建议及预警。审核、监控成本台账，跟进并审核合同进度款项支付情况，审核签证变更工程量及价格，对目标成本进行预警。
（3）竣工结算管理。审查工程结算资料的完整性、合规性，负责竣工项目的审查评估及后评价工作。
（4）合约管理：参加工程、货物采购招标及合同谈判等工作。
（5）其他部门工作。
3、任职要求：
（1）40周岁及以下(1981年6月1日及以后出生)。
（2）工程造价、工程管理等相关专业；硕士学位且具备3年及以上从事工程招标、造价管理、工程合同管理工作经历或全日制本科且具备7年及以上从事工程招标、造价管理、工程合同管理工作经历。
（3）有建筑类高级职称或一级造价工程师等相关资格证书优先。
（4）熟练掌握常用预算软件、办公软件，能独立完成工程量清单及控制价、预算价的编制审核工作；具有全面的工程造价理论知识，掌握现行工程造价规范及操作规程，熟悉工程造价市场情况、材料设备的市场价格；了解招投标流程。
（5）熟悉具体项目成本管理流程，专业能力强。
（6）严谨细致、责任心强，具有良好的沟通协调、计划控制能力。
以上所有招聘岗位均与苏州工业园区科技发展有限公司签订劳动合同，按规定缴纳园区社保（公积金）。
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三、招聘办法
（根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神，原则上按照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+两轮面试。）
一、招聘程序
1、报名: 请登陆科技发展公司的在线公开招聘报名系统: http://sispark.jobs.o-hr.com/ 进行报名(请务必使用此系统进行报名登记、信息填写和上传相关证明材料，其他渠道报名无效)， 报名截止时间为 2021 年 10月 7日。恕不接待来人。
2、笔试:本次招聘笔试设开考比例1:3。经资格审查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。
（1）笔试形式：笔试采用闭卷形式。
（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般15个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序，按比例1:3确定下一轮面试人选。
3、面试:面试共有两轮，其中第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式。第一轮面试后，笔试和面试成绩各占50%，按总分高低排序，原则上按选聘人数1:3的比例确定参加第二轮面试的人选（如有同分全部进入二面）。第二轮面试前会安排候选人进行心理测评（第三方机构），成绩仅做参考，不计入总分。二轮面试结束后，按笔试和一面成绩占60%，二面成绩占40%折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。
4、体检、公示、审批录用：按照国资流程，进行体检、公示、上报审批录用流程。
二、招聘说明
1、最终成绩合格线为（ 75 ）分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。
2、笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。
3、未尽事宜，以现场通知为准。
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苏州工业园区人工智能发展有限公司
一、单位简介
苏州工业园区人工智能发展有限公司（以下简称“公司”）成立于2017年10月，注册资本3000万元人民币，为苏州工业园区科技发展有限公司（苏州工业园区管委会直属全资国有企业）的全资子公司。公司致力于发展以人工智能为引领的新一代信息技术产业，通过对人工智能、软件和互联网、下一代信息网络、集成电路等重点领域优质企业的引进、培育和投资，加快推动园区战略性新兴产业跨越发展。
二、招聘岗位
（一）岗位名称：
产业生态部 生态载体运营骨干
1、招聘人数：1名
2、岗位职责：
（1）负责组织市场调研，研究分析产业园区行业现状及趋势，根据集团整体战略目标，制定产业园区规划、建设、运营的整体发展策略。
（2）负责产业园区载体整体规划设计,完成项目前期的规划定位、方案策划与可行性研究，整体把握各类技术参数测算、财务测算与可研报告的论证；参与报建过程中与主管部门的设计沟通等工作。
（3）负责项目的设计管理工作，协调和监督设计计划的完成情况；参与施工图设计成果评估。
（4）负责制定相关体系标准，包括载体规划建设、物业管理、商业管理等。
（5）负责产业园拓展及合作；负责与政府、合作方关系协调和维护。
（6）负责部门各项工作的组织和开展与跨部门的协作与沟通。
3、任职要求：
（1）40周岁及以下(1981年6月1日及以后出生)。
（2）建筑学、土木工程、城市规划等相关专业全日制本科及以上学历。注册建造师、注册建筑师、注册结构工程师和中级工程师以上职称优先。
（3）5年及以上工业地产规划设计或工程实施或运营管理相关经验。对工业地产规划、建设、运营有较全面的认识。具有产业园规划设计相关经验, 熟悉与规划、建筑设计相关的法律、法规及设计规范与标准。有在苏州市的建筑设计和项目管理工作经验者优先。
（4）英语四级及以上水平（需附成绩）。
（5）有较强的方案设计把控能力，能独立负责工业地产类建筑的方案设计。
（6）熟练使用CAD 、SKETCHUP、PHOTOSHOP等设计绘图软件及OFFICE等常用办公软件。
（7）具备良好的职业素质；具有高度团队合作精神、主动的服务精神、强烈的责任感和优秀的执行力。
以上所有招聘岗位均与苏州工业园区人工智能发展有限公司签订劳动合同，按规定缴纳园区社保（公积金）。
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三、招聘办法
（根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神，原则上按照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+两轮面试。）
一、招聘程序
1、报名: 请登陆科技发展公司的在线公开招聘报名系统: http://sispark.jobs.o-hr.com/ 进行报名(请务必使用此系统进行报名登记、信息填写和上传相关证明材料，其他渠道报名无效)， 报名截止时间为2021年10月7日。恕不接待来人。
2、笔试:本次招聘笔试设开考比例1:3。经资格审查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。
（1）笔试形式：笔试采用闭卷形式。
（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般15个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序，按比例1:3确定下一轮面试人选。
3、面试:面试共有两轮，其中第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式。第一轮面试后，笔试和面试成绩各占50%，按总分高低排序，原则上按选聘人数1:3的比例确定参加第二轮面试的人选（如有同分全部进入二面）。第二轮面试前会安排候选人进行心理测评（第三方机构），成绩仅做参考，不计入总分。二轮面试结束后，按笔试和一面成绩占60%，二面成绩占40%折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。
4、体检、公示、审批录用：按照国资流程，进行体检、公示、上报审批录用流程。
二、招聘说明
1、最终成绩合格线为（ 75 ）分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。
2、笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。
3、未尽事宜，以现场通知为准。
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苏州工业园区人工智能发展有限公司
一、招聘岗位
（一）岗位名称：
产业生态部 业务骨干
1、招聘人数：若干
2、岗位职责：
（1）协助国家人工智能试验区建设的相关工作，负责推动人工智能技术与实体经济需求深度融合，打造“AI+制造”、“AI+医药”、“AI+金融”、“AI+文旅”等领域的人工智能场景应用示范。
（2）负责人工智能等相关产业生态合作渠道的开拓、维护和运营；与产业组织、投资机构、科研院校、产业链重点企业、人才培训机构等开展合作，搭建产业生态平台。
（3）负责收集、研究、分析市场政策、经济形势、行业投资动态及发展趋势，提供政策研究报告、行业研究报告、产品研究报告、投资建议等。
（4）协调组织参与各类展会、开展产业论坛、产业对接、产业研讨等相关产业活动；搭建、运营和维护产业社群；对产业社群工作进行数据分析，持续完善产业社群的工作流程与制度，提升产业社群黏度和活跃度。
（5）负责推动国家级人工智能试验区协同发展任务，强化产业基金支持，推动成立人工智能产业基金联盟与人工智能投融资企业库，推动人工智能相关创业项目的投融资。
3、任职要求：
（1）35周岁及以下（1986年8月1日及以后出生）。特别优秀的可放宽至40周岁（1981年8月1日及以后出生）。
（2）理工类、财经类、管理类专业全日制硕士研究生及以上学历。本科或研究生阶段为国内985、211、“双一流”高校或QS世界大学排名前200高校全日制毕业。
（3）对信息技术产业发展有深刻理解。有信息技术产业从业经验、VC/PE 投资机构投资和行研工作经验、专业研究机构工作经验或科技媒体工作经验者优先。
(4) 英文流利(六级及以上,需附六级、雅思或托福等成绩)。
（5）关注信息技术行业发展趋势，对于国家相关政策、科技领域动态有着极强的敏锐度；具有良好的市场调研能力、行业分析能力；对信息技术发展充满热情，喜欢追踪信息技术行业前沿技术动态。
（6）有较好的活动策划能力、社区运营能力和热点宣传能力；极强的文案组织、整理和撰写功底。
（7）有较强的学习能力；具有高度团队合作精神、优秀的沟通能力、主动的服务精神、强烈的责任感和优秀的执行力；具备一定的工作抗压能力。
（备注：国内“双一流”高校参照中国教育部《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》，一流学科建设高校毕业人才所读专业须为该校“双一流”建设学科。QS世界前200名高校主要参照最新公布的QS世界大学排名）
以上所有招聘岗位均与苏州工业园区人工智能发展有限公司签订劳动合同，按规定缴纳园区社保（公积金）。
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二、招聘办法
（根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神，原则上按照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+两轮面试。）
一、招聘程序
1、报名: 请登陆科技发展公司的在线公开招聘报名系统: http://sispark.jobs.o-hr.com/ 进行报名(请务必使用此系统进行报名登记、信息填写和上传相关证明材料，其他渠道报名无效)， 报名截止时间为 2021 年 10月 7 日。恕不接待来人。
2、笔试:本次招聘笔试设开考比例1:3。经资格审查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。
（1）笔试形式：笔试采用闭卷形式。
（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般15个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序，按比例1:3确定下一轮面试人选。
3、面试:面试共有两轮，其中第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式。第一轮面试后，笔试和面试成绩各占50%，按总分高低排序，原则上按选聘人数1:3的比例确定参加第二轮面试的人选（如有同分全部进入二面）。第二轮面试前会安排候选人进行心理测评（第三方机构）及英语口语面试，成绩仅做参考，不计入总分。二轮面试结束后，按笔试和一面成绩占60%，二面成绩占40%折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。
4、体检、公示、审批录用：按照国资流程，进行体检、公示、上报审批录用流程。
二、招聘说明
1、最终成绩合格线为（ 75 ）分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。
2、笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。
3、未尽事宜，以现场通知为准。
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