Women in Power | 2023 年，那些在全球时尚产业释放耀眼光芒的“她力量”（二）
Leena Nair 于 1992 年开启了属于她的职业生涯，担任印度 Hindustan Lever 的管理培训生；2006 年，她成为 Hindustan Lever 的人力资源总经理。此后，在联合利华工作长达 30 年，并晋升为首席人力资源官，由此，她成为了联合利华有史以来该职位上最年轻的、首位亚裔、也是首位女性领导者。并于 2022 年 1 月起被任命为 Chanel 全球首席执行官。
值得注意的是，除了 Chanel 的职务之外，Leena Nair 还是 Leverhulme Trust 董事会成员，该信托基金致力于为研究和教育提供奖学金。
Leena Nair 表示：“ ‘权力’伴随着影响力和责任。随着越来越多的女性在不同领域担当领导者，她们有责任去影响和帮助其他女性。”
Raffaella Cornaggia 于今年被任命为 Kering Beauté 首席执行官兼 Kering 执行委员会成员。在 Raffaella Cornaggia 的领导下，今年 6 月该集团已收购高端小众香水公司 Creed，据悉，这笔交易价值 35 亿欧元。而 Creed 强大的全球分销网络，将为 Kering Beauté 的其他香水授权业务的未来发展提供支持。
Raffaella Cornaggia 曾在 L'Oréal、Chanel Parfums Beauté 和 Estée Lauder Cos. 工作过，曾为 Bottega Veneta、Balenciaga、Alexander McQueen、Pomellato 和 Qeelin 等品牌都开发过美容业务。
Raffaella Cornaggia 认为：“女性的力量来自真实的自我，我们需要在各个方面都展现出真实的自己，我还坚信，女性可以利用自己的影响力来赋权身边的人，从而有效地推动变革。女性应该团结互助，因为协助的力量将使未来愿景变得更切实可行。”
2020 年，投资公司 KKR 宣布从 Coty 手中收购 Wella 公司 60% 的股份，并任命 Young-Scrivner 出任 Wella 公司新任首席执行官。Wella 公司是美容行业发展最快的公司之一，由一系列标志性品牌组成，其中包括 Wella Professionals、O·P·I、ghd、Briogeo、Nioxin、Sebastian Professional 和伊卡璐。
在加入 Wella 公司之前，Young-Scrivner 曾在 Godiva Chocolatier 担任了三年首席执行官。在此之前，她还曾在星巴克担任过多个领导职务，包括全球首席营销官和 Tazo Tea 总裁。她的职业生涯始于百事公司，曾担任百事食品大中华区总裁和董事长。
Annie Young-Scrivner 表示：“多样性、平等和包容对我来说是商业成功的关键因素。我始终致力于在职场中实现性别平等，尤其是在公司董事会中。女性需要积极发声，并将其凝聚为更加强大的影响力。”
于 2005 年加入耐克后，董炜曾任职耐克大中华区首席财务官，并于 2015 年升任为耐克公司全球副总裁、大中华区总经理。
在董炜的带领下，耐克中国打造了全新数字生态系统，例如，2022 年耐克中国启动自有数字平台转型，升级了包括 Nike App、官网及微信小程序、课程训练 NTC 微信小程序，以及球鞋购买平台 Snkrs App 等。
董炜表示：“女性力量最重要的体现方式便是相互支持，我们可以通过培养一种协作和赋权的文化，来增加女性影响力。”
作为 Fendi 家族第三代传承人，Silvia Venturini Fendi 学生时代便全然投入了家族事业中，并一手打造了 Baguette 和 Peekaboo 等经典单品。除了负责配饰系列，她还身兼 Fendi 男装创意总监一职。
除了操刀设计项目外，Silvia Venturini Fendi 还一直坚持致力于推动文化传承及保育，例如，领导 Fendi 资助罗马多个地标建筑的修复工程；举办首届“Hand in Hand”展览，通过重新诠释 Baguette 包袋的方式，支持工匠精神和手工艺技术。
与此同时，Silvia Venturini Fendi 还热衷于跨界设计与艺术，她曾与 Sara Coleman、Cristina Celestino、Chris Wolston 和 Oscar Wang 等多名建筑师和设计师合作，并与 Design Miami 联合打造了全新家居系列。
Silvia Venturini Fendi 表示：“女性应该互相支持，并以身作则地通过同理心、包容性和平等性来影响他人。”
Nell Diamond 不仅是 Hill House Home 创始人兼首席执行官，同时也是三个孩子的母亲。她拥有普林斯顿大学学位和耶鲁大学 MBA 学位。在创办公司前，她曾担任德意志银行固定收益分析师一职。
Hill House Home 成立于 2016 年，该公司不断拓展其零售品类 — — 从新娘系列、羽绒服到家居用品等等。在 Nell Diamond 的领导下，今年开启了与 Saks Fifth Avenue、Net-a-porter 和 Shopbop 等零售商的合作，不断拓展其批发零售业务。
Nell Diamond 表示：“提及女性力量，最重要的便是表现真实自我，并感受由此带给自己的强大力量。 ”
去年，Mary Dillon 被任命为 Foot Locker 总裁兼首席执行官。在此之前，她曾任职于 Ulta Beauty，该美容零售商在她的领导下表现出强势增长态势。
任职期间，Mary Dillon 致力于巩固该零售商在运动鞋领域的领导地位，恢复了与 Nike 的合作伙伴关系；加强了与 Hoka 和 On Holding 等主要增长品牌的合作关系。同时，她还对公司高管团队进行了全面改革，包括邀请前 Special Olympics Southern California 女性高管 Blanca Gonzalez 来领导其 WSS 连锁店业务。
当谈及如何在职场中发挥女性力量时，Mary Dillon 表示：“担任领导职务的女性可以通过创造性别平等、多元化和包容性的职场环境，赋权能力优秀的其他女性或弱势群体。”
Gina Drosos 于 2012 年加入 Signet Jewelers ，并于 2017 年被任命为 Signet Jewelers 首席执行官，在 Gina Drosos 的领导下，公司市值从疫情开始时约 10 亿美元、增长到了如今的 30 亿美元。
Gina Drosos 始终致力于创建一支多元化的团队。对此她表示：“女性领导人必须注重团队多样性，并确保多元化候选人在公司有明晰的成长路径，特别是在公司的关键职位上。”
当谈及女性力量时，Gina Drosos 说道：“多元化是一种强大的商业战略和驱动力。多元化团队能够全方位洞察市场全貌，更敏捷地发现新机会。在 Signet Jewelers，我们就十分重视多元化、公平性和包容，以此开发的 DE&I 战略不断推动着我们的公司朝着正确的方向发展。”
现年 62 岁的 Jennifer Coolidge 在喜剧行业已工作了三十多年，她曾获得过金球奖、艾美奖和艾美奖提名等荣誉。同时，自成名后，她一直热衷于慈善事业。
Jennifer Coolidge 表示：“女性要永远昂首挺胸、充满自信、拒绝自我怀疑，因为内心强大的女人将始终充满力量。”
作为内容创作者，Alix Earle 常常被称为“It girl"，年仅 22 岁的她以活泼的个性、在美容领域的影响力和内容创造力，吸引了超过 560 万 Tik Tok 粉丝关注，并与 Rare Beauty、GrubHub 和 Tarte Cosmetics 等公司都签署了合作协议。
近期，Alix Earle 在母校迈阿密大学设立了一项奖学金。她表示：“女性之间应该加强协作，而不是相互竞争，合作能让我们充满持续前进的动力。”WWD
撰文 WWD 编辑部
责编 Juju
图片来源 WWD