虚列工资等同盗用他人身份信息

转：中国税网

左岸金戈

      企业虚列工资问题与盗用他人身份信息性质一样，在新个税法发布之前，此问题比较严重，导致部分不良份子利用系统漏洞，随着新个税APP上线后，此种操作手法等同于“裸奔”。本案例中A企业因虚列工资，接受税务机关处罚并补缴了税款。法网恢恢，疏而不漏，在此，小编提醒纳税人切不可利用别人的身份证等信息，虚假列支工资，由此带来税务风险。

　　案件：A催化材料股份有限公司子公司收到了《税务处理决定书》《税务行政处罚事项告知书》，告知书中公告：“虚列子公司2011年的账列应付工资科目为5,013,120.00元，其中列支相关工作人员工资2,779,470.00元，销售及相关人员工资714,500.00元，外勤人员工资1,519,150.00元。检查发现账列外勤人员发放的工资，其中有1,211,400.00元无签字记录、转账凭证或收据有效发放依据。对于无有效发放依据的工资属多列工资1,211,400.00元，应补缴企业所得税302,850.00元。”

　　分析：虚列工资问题与盗用他人身份信息性质一样，在新个税法发布之前，此问题比较严重，导致部分不良份子利用系统漏洞，随着新个税APP上线后，此种操作手法变成了裸奔。当然此问题不是一个个税APP就可以完全杜绝的，比如还是有人会将家里老小身份证信息，用来拆分列支个人工资收入。但是新个税系统后续升级后，笔者相信以前一家老小（上至七八十岁老父母，下至上学的孩子），未在公司任职，却都在一个公司领取工资的现象，未来个税征管系统升级后，肯定后台数据会监控此异常，需要企业给出合理解释。还有个税申报如果牵扯到其他问题，比如据《广州日报》报道，2018年初，一位低保户在领取低保金时被告知，她有个税申报，在别处有所得，低保资格被取消。经税务部门调查发现，这位低保户的个人信息被盗用，进行虚假申报个税。如果个税未来与其他信息监管，建立关联起来，公司利用他人或者利用家人虚假列支工资问题，似乎可以有一个更好的解决方法。

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