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逐梦“孔雀蓝”，您来看看难不难
近日，某直属保障大队组织的
从退役军人中
招录文职人员考试正式开考
近百名退役军人齐聚一堂
逐梦“孔雀蓝”
该大队党委“一班人”
高度重视文职人员招聘工作
将文职人才队伍建设
纳入到单位发展规划中
并积极学习贯彻新的文职政策制度
对文职人员招聘进行廉政分析
把监督要素融入理论考试、面试答辩
技能操作等考核全流程
他们依托某大型国企
人力资源公司组织理论考核
人员签到、入场安检、身份核对
让每个环节都井然有序、依法正规
此外，理论考核试卷的
押运、分发和判卷工作
全部由第三方人力资源公司实施
在现场指导招考工作的
领导介绍说
“新的文职政策
对招录工作提出了更高要求
该部引入第三方做‘监考’
是建立全过程闭环监督机制的有益尝试”
“某型装甲车辆
柴油供给路线是什么”
在面试现场
来自某基地的教研室主任顾汝彬
对考生发出提问
并对考生的回答作出专业评估
在面试环节
评审组除了用人单位领导
和相关专业人员外
还从战区陆军专家库
随机邀请两名专家参与
考试前，该大队对面试考官
和考务人员进行培训
将考务工作纪律汇编成册
立起严肃纪律监督的鲜明导向
在操作技能考核现场
除了各个方向的摄像机全时记录外
上级纪委派出的巡考员
和基层风气监督员
也都“瞪大眼睛”紧盯考核全程
巡考员、二级军士长王成军告诉笔者
“上下两级对整个招考过程
进行全面监督
确保考核工作公开、公平、公正”
严把源头，才能引入清泉活水
近年来，该大队严把文职人员入口关
未发生一起违纪问题
目前已经有30余名文职人员
在相关专业岗位上
担任骨干、挑起大梁
其经验在战区陆军范围内交流
该大队政治委员张云飞说
“近年来
我们不断探索文职人员
管理使用的有益经验
下一步，要科学用好文职人员
建设高素质人才队伍
为实现建军一百年奋斗目标
贡献力量”
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来源：北陆强军号
作者：马青峰 班贵振 闫石
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