研究速递｜JBV 社会企业如何减轻社会排斥

编者按

本期分享一篇发表于Journal of Business Venturing的社会企业研究。该研究考察了社会企业在农村地区分享知识的努力以及如何在这个过程中减轻妇女边缘化所造成的不良后果。本文采用两步的、多方法的混合研究方法，首先进行定量研究探讨性别、种姓和父权制如何影响女性社会创业能力。接着利用七年的定性案例研究数据来解读定量研究结果，并探索交叉性影响社会企业工作的内在机制。本文试图通过探讨社会企业如何能够潜在地减轻因交叉性而产生的一些排斥的消极后果来为理论作出贡献。

社会企业和交叉性:减轻极端排斥

Social entrepreneurship and intersectionality: Mitigating extreme exclusion 

文献来源：Qureshi, I., Bhatt, B., Sutter, C., & Shukla, D. M. (2023). Social entrepreneurship and intersectionality: Mitigating extreme exclusion. Journal of Business Venturing, 38(2), 106283. https://doi.org/10.1016/j.jbusvent.2022.106283

1. 研究起源

社会企业解决社会问题的努力往往是以知识共享为基础的。社会企业共享知识是为了促进个人和社会行为的改变，行动组织和实施方式的改变，以及技术和工具的进步。这些变化中的每一个都必须有足够的知识支持，并需要一定程度的知识整合、分化、转移或创造和知识共同化过程。

知识共享是一个社会过程。学者们不仅关注知识本身，还关注潜在的知识如何实现和征求，知识如何在人群中整合或区分，社会边界如何影响知识过程，以及关系如何影响知识的分享地点和方式。知识共享的社会性质表明，社会环境将严重影响社会企业促进采用新做法的努力。

社会排斥会在两个方面对这种努力产生不利影响。首先，被排斥的群体会直接被阻止接受关于新实践的知识。例如，如果一个社会企业举办了一个妇女不能参加的研讨会，妇女就不会受益。其次，少数社会群体的缺席使多数社会群体失去了可能有助于知识共享过程的独特视角。例如，在印度，妇女经常在农业中承担许多劳动密集型的活动。如果妇女在介绍新的农业实践时缺席，她们的观点就会在讨论中缺失，使新的实践被采用的可能性降低。尽管包容性对知识共享有好处，但排斥往往是常态，社会企业要努力应对社会等级和不平等的影响。

印度农村，性别和种姓是社会不平等的突出来源。在社会等级极其森严的地区，寻求参与社会企业活动的女性面临重大挑战。其中一些挑战来自于对妇女的期望和她们所要扮演的角色。例如，妇女在家务以及育儿方面的责任更大。除了承担更多的家庭责任外，妇女还受到社会规范的限制，这些规范决定了她们行动的适当范围。印度社会等级制度的另一个重要组成部分是种姓制度。基于种姓的边缘化在文献中也有充分记载。种姓制度是一种社会组织的等级形式，具有深远的社会和经济影响。在印度，种姓制度包括四个主要群体，以及通常被认为地位很低的在册种姓（SC）和在册部落（ST）。种姓制度是决定一个人在社会中的地位的重要因素，涉及到重大的限制。

2.研究一：定量研究

2.1 女性采用率

我们的第一个研究考虑了种姓、性别及其交叉性对社会企业分享知识能力的宏观影响。这项研究的见解有助于激发和构建研究二，即对同一工作的深入定性研究。我们调查了InfoFarm，它与当地的社会企业合作，制作并放映视频，以低成本分享农业最佳实践。InfoFarm专门从事大规模的知识共享，但依靠当地的社会企业伙伴来提供农业专业知识，并进行实地操作。印度社会的特点是，男性是家庭的主要决策者的主导文化规范。这种社会规范往往将妇女排除在知识共享过程的参与和互动之外，抑制了跨越性别鸿沟的知识共享的功效。这种排斥抑制了对知识共享活动的参与，以及对成功的知识共享所需的讨论。在缺乏这种机会的情况下，与男性相比，他们可能会采用更少的新做法。

H1：女性对新做法的采用率将低于男性。

在男性比例较高的街区内，女性被排斥的程度可能更高.区块层面上男性比例较高，表明男性占主导地位或父权制。在这样的条件下，更多的做法将被采纳（因为更多的男性将参与），但女性的采纳率会更低，因为父权制的作用是进一步排斥女性。因此，我们假设：

H2：在父权制程度高的区块，妇女的采用率较低。

2.2 交叉性的影响

除了性别之外，印度的种姓制度也造成了阻碍知识跨种姓流动的界限。在册种姓（SCs）和在册部落（STs）被印度基于种姓的等级制度视为弃儿，并经常受到排斥性规范的影响。种姓和性别以重要的方式相互作用，印度社会的一些父权属性渗透到种姓的界限中。由于妇女和被边缘化的种姓群体经历了更大的边缘化，我们预计种姓和性别的联合效应的存在会降低妇女的收养率。

H3：随着一个区块中SC或ST人口比例的增加，妇女对新做法的采用率将下降。

边缘化种姓的比例越大，以及街区中男性的比例越大（表明父权制越强），将减少妇女对新做法的采用。换句话说，在父权制程度较高的地区，妇女因种姓而被排斥的情况将被放大。因此，我们假设有以下三方面的相互作用。

H4：随着街区中在册种姓或在册部落人口比例的增加和父权制的增强，妇女新做法的采用率将下降。

2.3 实证检验

为了研究假设的关系，我们主要依靠InfoFarm维护的丰富数据集，该数据集涵盖了自2009年以来的所有放映和采用活动，追踪个人在一段时间内的参与和采用情况。我们考虑了印度北部的五个邦--比哈尔邦、贾坎德邦、中央邦（MP）、奥迪萨邦和北方邦---那里的农业是主要活动。这些邦是印度最贫穷和人口最多的邦之一。最终，我们采用了2009年9月至2013年4月的放映与采用数据。

H1、H2均得到支持，H3、H4得到部分支持。我们对不同的InfoFarm的合作伙伴（当地的SE）进行了进一步分析。SE在通过视频捕捉最佳实践、筛选最佳实践以及监督最佳实践的采用方面发挥了关键作用。

对于SE1，我们发现H1得到强烈支持，H4得到部分支持。对于SE2，H1和H2得到强烈支持，但我们发现H3和H4只有部分支持。对于SE3，我们发现H1得到强烈支持，H3和H4得到部分支持。此外，我们还研究了对SE4的性别影响，观察到在这个伙伴中，女性的采用率比男性高。因此，总的来说，我们的研究结果显示，社会企业伙伴在影响性别和交叉性的影响方面发挥了重要作用。

事后分析表明，并非每个社会企业伙伴都经历了相同的结果。相反，我们发现，一些社会企业合作伙伴能够随着种姓的增加而提高女性的收养率。这表明，社会企业的具体做法对于理解交叉性是如何发挥的至关重要。

3. 研究二：定性研究

我们进行的定量研究提供了一些关于社会环境（在街区层面）如何影响社会企业的知识共享努力的重要见解。社会企业所采取的做法，以及参与者本身的活动，对知识共享的发展有着重要的影响。因此，我们分析了一个为期七年的纵向案例研究的数据，以便更好地了解社会企业如何采取行动来减轻等级社会环境所带来的一些挑战。

本研究的核心是基于对视频放映的144次观察。这些放映是我们研究的核心，因为它们构成了知识转移的事件。我们观察了中央邦的四个不同的社会企业。虽然所有的社会企业都遵循了InfoFarm的基本方法，但它们在参与社会环境的方式上有很大的不同。尽管交叉性最常导致更大的排斥，但一些社会企业能够减轻这种排斥的一些后果，至少在知识共享方面是如此。  

这些社会企业通过寻求平衡不同社会阶层的参与、加强讨论、增加跨边界的信任实现了跨越社会界限的有效知识共享，参与了实验和某些形式的包容，而这些包容是为最边缘化的人提供的。在这种情况下，种姓和性别的交叉性实际上可以为更大的包容性创造机会，因为社会企业利用了等级制度和经济必要性的矛盾。这种包容性最终导致了更多的边缘化群体采用农业实践。

4.研究贡献

本文的主要贡献是：首先，本研究是第一批探讨交叉性对社会创业的影响的研究，也是仅有的几个更广泛地探讨交叉性和创业的研究之一。其次，本研究有助于更深入地理解交叉性及其与社会变革的关系。经济必要性的交叉性悖论和社会等级的交叉性悖论创造了机会，可以通过代理行动加以利用。再次，本研究试图通过解读社会环境对知识共享的影响，促进对社会企业如何参与知识共享的更深入理解。最后，本研究有助于对组织如何应对不平等和贫困等重大挑战的实际理解。即使他们可能无法直接解决边缘化问题，他们的努力仍可能有助于减轻边缘化的不利影响。

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-供稿/编辑：张宇擎 | 审核：孙孟子-

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