团结就是力量

2018上半年以来，日弘公司发生了两件大事件，给了我们日弘员工展示力量的机会。

一、2018年6月19日，日弘正式发出通知，同意给在职劳务工及现已在日弘转正且仍在职的员工，补缴以劳务工身份派遣致日弘工作期间的公积金。也就是说日弘的员工成功地追缴到了做劳务工时期的公积金！

二、2018年工资集体协商中，我们战胜了老板和老板工会。原来公司提出的是基本底薪增加1.66%，而我们最终争取到了6%+200元，使得绝大多数一线员工底薪增加400元以上。年终奖金也由日弘提出的3.5个月增加到了4个月+X（X跟公司业绩挂钩）。

这些胜利是怎么得来的呢？当然不是日弘施舍给我们的，而是我们全体员工实打实争取来的，尤其得益于那些敢于说不的先行者的不断抗争。

一、员工愈挫愈勇，成功追缴公积金

日弘从开始使用劳务工到2018年1月份之前，从来没有为任何一个劳务工缴纳过一分钱的住房公积金，不知从中克扣了多少员工的血汗钱！

2018年新年伊始，周边的好几个兄弟公司的劳务工都成功补缴了公积金。日弘的员工也纷纷行动起来维护自己的合法权益。追缴的员工由刚开始的3、4个人迅速增加到20、30号人，大家团结一致，跟黑中介和黑老板斗智斗勇，最终成功追缴到了公积金。

在这过程中，有的人可能会说“枪打出头鸟”。的确，在追缴的一开始，日弘为了杀鸡儆猴，打消大家的积极性，将两名劳务工非法退回劳务公司，但大家并没有被吓退，反而是越来越多的员工参与到追缴公积金的队伍中来，在团结的员工面前，日弘便没辙了，迫于压力，只能选择给所有员工补缴。

现在，公司近200名员工得以补缴劳务工时段的公积金。有的员工的公司补缴部分甚至高达5000元！

开始追缴公积金的时候会有员工被针对，主要是大部分员工还没有意识到团结的重要性，一旦大家意识到了，就不会再有人被针对，团结是员工维权的最有效手段，有本事它们就把团结起来的员工全部开除，量他们也不敢！

二、积极参与集体协商，取得预期成果

工资集体协商是涉及到我们员工的切身利益的事情，是每个人都应该积极参与的，但是日弘却想方设法不让员工参与，当然它不让员工参与的原因大家都是懂的。

2018年日弘的工资集体协商可谓是跌宕起伏，动人心魄。我们员工第一次真正行使了手中的民主权利，虽然还不是那么彻底，还有很大的进步空间，但有比没有强多了！

今年，日弘的员工广泛地参与并成功推选了代表现场员工利益的协商代表沈梦雨，虽然老板和老板工会想方设法阻挠，但是我们员工还是团结起来跟他们说“不”！

大家不管是在线上还是线下纷纷表态支持我们的协商代表，工会想通过会员代表大会表决撤销沈梦雨的代表资格，结果失败了；公司领导滥用职权来威胁恐吓、打击报复员工，但部分员工仍然用实际行动积极表态支持沈梦雨，填写调查问卷，为她作证等等。

即使后来公司和工会联起手来非法解雇了沈梦雨，但他们为安抚已经愤怒难平的员工，也不得不做出让步，使我们员工的团结最终获得应有的成果。

团结就是力量！大团结大收获，小团结小收获！

今年我们在公积金和集体协商中的成果绝不是日弘老板大发慈悲，主动给予我们的，而是靠大家的努力争取来的。大家能够团结起来，去争取自己的利益，这才是取得胜利的关键。

在这过程中，我们不仅争取到了自己的利益，同时也争取到了自己做人的尊严！的确，有人被开除，有人被针对，那只是因为团结的人数还不够多！

整个过程中，我们也看到了公司的弱不禁风和工会的丑恶嘴脸，他们打压员工无非也就那么几招，正所谓“一切反动派都是纸老虎”，既然这只纸老虎已经被烧了一半，剩下的一半就更不用放在眼里了。无耻的行为只会激起更大的愤怒，而那些纸老虎们必将为此付出更高昂的代价！

当然，今天的胜利并不是我们接下来就可以松懈的理由。

被中介欠缴的公积金已经补缴了，但是日弘黑大家的公积金还没有着落；今年工资增加了不少，公司肯定会想方设法回击，比如加产量、控制加班、逼走工资高的老员工等等。为了保持现在的胜利，同时预备可能会来的暴风雨，大家需要更大的团结，只有这样，煮熟的鸭子才不会飞了。

小伙伴们，加油！