遇见这个老板后，我就不怀疑自己了
初来乍到
刚到香港，感觉像走进了未来。
公司的HR提前就给我安排好了接机、住宿、交通、钥匙，无缝衔接，连门卫都打好了招呼，准时恭迎我和其他几个新管培生的驾到。
上班第一天，三位HR分工和谐。
HR No.1 严谨地一条条讲入职程序时，No.2 敲门进来，趁我还没回过神来，咔嚓咔嚓几张抓拍，几分钟后就递上制作好的胸牌，上面有我惊诧的脸。
15分钟讲毕，No.1 递给我厚厚一打文件，翻到已经折好的好几页，清晰地指着：这里，签字；这里，签字；嗯，这里也签字。好的谢谢。OK我走了，欢迎你来香港～
No.1 前脚走，No.3 后脚进来。
递给我一个大单子，上面打印了今天的流程。清晰明了，还用各种颜色的荧光笔标好了时间、地点、人物、内容。
流程细化到了每5分钟，连上厕所的时间恨不得都标上了。
才刚上班十几分钟的时间，我感觉目不暇接发生了好多。
几位HR极速上阵了之后，我部门的每位同事一一上场。他们都准备了给我上业务相关的课，内容还是循序渐进的。
每个人都准备了讲稿，画好了重点，一丝不苟。还给我也准备了一份。
我感到这个第一天上岗介绍都是精心设计过的。目的是让新来的人能以最快的速度，吸收最多的信息，能立刻投入进生产力。
每位同事，都准时出现在指定的地方等着我。课罢，都提醒道：
“哦对了，下面你要见的是ABC，地点在顶楼咖啡厅, 还有5分钟开始，你去上个厕所喝点水，我送你过去吧。”
我心下奇了：这些同事们是通过第六感沟通么？为啥每个人都清清楚楚知道上一步，下一步，时间地点人物内容？
他们是体内自带推送提醒么？怎么这么精确。。。
一天下来，信息量超级大。脑子高速启动，感觉瞬间调整到战备状态。
仅仅一天的时间，我充分感受到了香港的文化：
“时间就是金钱！”
或者，也可以说是：
“少废话，准时，上！”
这和我之前轮岗的几个地方大相径庭。
我都上岗一两周了，电脑里的系统都还没给我装全，导致我不少工作都没法开展。
纽约的时候，同事们都迫于老板的叫嚣，各自埋头做自己的，没啥价值的任务。
我到走了都没弄明白这个部门具体业务，意义，思路，框架，进展等。只是做些小活儿而已。
而刚到香港，第一天，效率、严谨、专业就扑面而来。“嗖”地一下，把我吸近了这个高精度仪器。
我仅仅是一个和他们共事半年的轮岗管培生，而他们却如此认真对待，一丝不苟，事无巨细，我感觉这里有我好学的。
我心里很兴奋，看来我来对了地方。我就喜欢战场一样的地方！
之前在纽约时的茫然，甚至想做其他不搭边的行业的妄想顷刻间九霄云外了。
我就抡起袖子，一门心思准备在香港好好干。
老板琦尼
第二天，大老板琦尼和一位下属安琪拉请我在附近吃饭。
这样迎接新同事的规格，我之前还没有遇到过。
待我们坐定，老板点好了菜。我精力高度集中，吃饭的时候力争看起来努力上进。
琦尼话不多，是个五十多岁的女人。皮肤黝黑，发型很像文化大革命时期的女干部。
因为她话不多，所以吃饭时有点尴尬。 但她也许习惯了。
琦尼专注吃饭。无言。
我只好也专注吃饭。
突然，她抬头问我：
“欢迎，你有什么打算？”
我立刻带入香港的节奏，说话好像按了1.5×快进键，积极道：
“我非常想继续在亚洲发展！
我觉得香港是个非常好的地方，金融业务发展得非常专业，东西结合。我才来了一天就学了很多！
对我个人来说也是个很好的平台，之后也可以发展内陆相关的业务。 但目前我了解不多，所以先做一个好学生！”
老板微微点头。我感觉她这是表示认同。
然后继续无言，吃饭。
她的表情体系不是很丰富。
陪同的安琪拉马上说道：
“啊丁丁那这个想法好赞啊，大陆发展得很好啊，我们有不少业务线都是那边的哪。
琦尼和你一样是在美国读书的，你视野宽广啊，以后一定能做得很好！”
后来我才知道，原来琦尼是耶鲁的本科，哈佛的研究生，老一代的港派留学生。
估计那个年代女大学生都不多，所以她都五十来岁了，仍然充满了学霸的气场。
所以难怪她掌舵整层楼的核心业务。据说香港私人银行这几十年做起来，她功不可没。
我感觉上了大船，准备扬帆起航！
旧照：鸡冻的我按捺不住心情
风火上任
风风火火上任了之后，我全身心投入到工作中。
在办公室里，我连去打印都是快马加鞭，同事们非但没有警告我让我“慢点慢点，在办公室里不要跑”，反而会发给我嘉许的眼光。
我一个活干完了，立马冲到各个同事身边，问：有别的吗？我还能干。
各个同事都爽快地说：好的，这里有。几分钟给我讲明白了，然后撒手让我去干。
我一会儿又做完了，又去要活。真是勤快的永动机。
大家都超喜欢我。连两位关系紧张的同事，互相常年不说话，也都分别热爱着我这个永动机。经常招招手让我过去，给我分配任务。
我终于明白在纽约、伦敦工作的时候怎么总是很不爽。
总感觉速度太慢了，活儿太少了，太享受生活了，我受不了，把我憋坏了。
（是不是有点受罪的命？）
在香港工作，每天求使唤。我爽翻了。
琦尼的权威
不久，我能感受到大老板琦尼的权威。
首先，琦尼是个非常孤傲的人。她从来不和任何人有任何工作之外的交流。比如，说“早上好”。
另外，大家在她面前都很哆嗦。
你甭管是个大汉还是个女侠，在琦尼面前，都夹紧了屁股低头等着训话。
其实琦尼说话从来不大声，甚至言语不多。
但是她每每检查任务的时候，会把同事交的报表、分析、文章、等，用红笔圈点满满。 好像小时候的老师一样。
她的评语多是这样的：
“？？？” （一堆问号，意思就是完全不知所云）
“ Makes no sense." （完全不对）
"redo" (重写）
"Delete" （删了）
"Contradiction." （矛盾）
坐在我旁边的弗朗西斯，每每准备向琦尼汇报工作的时候，都会低头恳求我：
“祝我好运。”
我就说：
“祝你好运。”
他就整理好西装，深吸一口气，一跺脚，去了。
我想：咋这么吓人？我跟琦尼吃饭时，没觉得很吓人啊。只是有点尴尬而已。
直面大boss
直到有一天，我的工作也需要向琦尼汇报了。
我也一跺脚，拿着我写的分析走到了她的办公桌。
琦尼扶好眼镜，迅雷不及掩耳盗铃地看完了。一边看，一边打勾、打叉、下划线、圈圈点点。
头也不抬，冷言道：
“OK，拿去改。”
整个汇报过程，她就说了这几个字。我一把抓起报告，回到了我的座位，心还在蹦蹦跳。
弗朗西斯探头问：
“怎么样？恐怖吧？”
我说：
“额。。还好。她啥也没说。”
弗朗西斯说：
“哇塞，那看来你做得太好了。恭喜恭喜！”
啊？这就值得恭喜？我看着手里被画得满纸红的报告，不置可否。
而当我沉下心来，仔细看了这些圈圈点点后，内心不由叹道：高！
从很小的细节，比如拼写错误，到宏观的思路，她一个没差，全部圈出来了。我觉得学到了很多，一点都没有觉得她苛刻。
虽说琦尼一点都不热情友好大方，但是她的确在点。我服气。
我按照她的思路把报告改了一遍。但其中有个部分我不能苟同。
我理解她的意思，把a部分和b部分调换，这样逻辑上更清晰。但是我觉得，我是有意把b放在前面，为了突出报告的背景意义。
我拉过弗朗西斯，让他帮我看看，问他觉得如何。
他看都没仔细看，说：
“哎呀，琦尼说什么你就做什么啦，她没有错的啦！我们从来不顶撞她OK？顶撞的后果是死刑你知道嘛？”
“啊？”我奇道：“这么惨？”
这的确让我心下一紧，因为曾经吃过这样的苦果。
在纽约我顶撞过老板，结果被插刀，直接打入冷宫，后来大半年都心情不好。
“是的啦。这个私人银行的核心都是她一手做起来的啦。你放眼望去，这一层这么多人，都是她一个人管啦！
我们这几个直接归她管，是最倒霉的啦。她是整个银行里最严格的你知吗？生杀大权都在她手里。”
弗朗西斯怯怯道。
的确，一段时间下来。我发现琦尼的存在是一个有趣的现象。
她每天最早来办公室。一个人坐在她的办公桌后，从来不和任何人聊天。
甚至，她去上厕所、吃饭，走道遇见同事，她会抬头看另外一边的远方，避免和任何同事打招呼。
大家就畏畏缩缩地一边站了，给她让路。挺尬的说实话。
她一年四季穿同一款的西装，平底鞋，从不穿裙子。
整个造型真的好像香港版的革命老同志，和周边时髦的同事们相映成趣。
她估计钱赚得很多，但朴素得诡异。拎一个过时的包，看起来几十年没换过了。
琦尼据说没有孩子，所以生活重心在事业上。整个私人银行就是她这几十年的心血。
虽然弗朗西斯把她渲染地吓人，我也觉得她挺孤僻的，但是内心总对她少不了敬意。
仅仅从她对我的批改，我都能看到她的用心。
她未必招人喜欢，但隐隐地，我感觉她是个懂道理的人。
当我需要把改好的报告再提交给琦尼时，我一狠心，硬是保持了我原先的一些想法。
拿着报告，再一次去见她。
我心里很紧张，想：妈的，我好不容易在团队里建立好的印象，可能就这么毁之一旦了。 但是，老子豁出去了！
没想到
我战战兢兢站在琦尼旁边。
看她一推眼镜，我就知道，她一眼看到我没改掉的地方。
没等她批评我，我一清嗓子，抢先说：
“您上次批的我都改了。但这个部分，我没改。
我懂您的意思是ABC，但我的思路是NRQ，是想突出UVW效果，您看， 那我在后面加了这样一段解释，UVW会更突出一点。您觉得呢？”
琦尼似乎微微诧异，但是不显于表。直勾勾地盯着报告看。
这段时间的沉默感觉异常漫长。
我心想：完了，看来弗朗西斯说得对。香港毕竟是亚洲文化，等级、权威都很重要。你太有自己主见就是死路一条。
琦尼沉默少许，说：
“不错，按你的意思来。整理好了整个交上来。”
我内心瞬间就跪了！！！
感激涕零地恨不得给她一个拥抱！双手都抡到空中觉得不妥，意识到琦尼一向避免和人类接触。
所以硬生生收回，改成猛点头：
“谢谢谢谢！！！！我马上去整理了交给您！”
从那以后
从那以后，弗朗西斯当我是一个神奇的存在。
以他工作数十年的经历，这样的先例还真不多见。
不是因为琦尼很暴君，而只是因为她冷漠的气场，就让人心生畏惧。
琦尼本身的业务水平就比任何人强，智商比任何人高，所以没有人质疑过她的权威，哪怕一丁点。
而我，也在内心证实了朦胧的猜想：
一个真正有实力的老板，是不怕被挑战的。甚至，他们也许会欣赏这样的下属，只要这个挑战有依据。
因此，我也更加热爱香港的这个轮岗。
之前我在纽约、伦敦的岗位，很多时候，我合理的质疑被忽略，勤快被认为不懂生活，思路被认为是无关紧要，这么年轻，只需要被动执行就行。
那时跟朋友或家人诉苦的时候，他们都一致劝阻：
“你刚去，不要有太多自己的想法。
哪个老板喜欢不顺从的下属呢？你要听话，听话，再听话。”
搞得我很长时间觉得很无望，心道：
难道我就要一直把自己的观点收起来么？老板不管对还是错，有思路还是没思路，都得服从么？这样活着还有什么意义？
而琦尼这看起来简单的一句“不错”，一笔勾销了我对自己的质疑。
原来，不是我太有思路，而是我没有在对的老板手下干活！
适合我的老板，也许就是要青睐有思路的人。而且这样的人，存在。
在这个微小的事件发生后，我能感觉到微妙的变化。
琦尼会把我带到一些和外部基金的谈判，让我参与更多高层次的会议，给我逐渐安排了更多的任务。
我感到之前在职场积压的自我怀疑消失了不少，发现自己是有用武之地的。意识到，不是到哪里都得低头哈腰纯搬砖。而这个世界上有一些老板，是愿意有有思路有立场的员工的。
而我的职责，是要把自己放在这样的老板手下。
在这么短的时间内有了老板和同事们的信任和嘉许，我心存感激。对这个看起来冷漠的琦尼，也心生亲近感。
在香港的日子，一开始就这么好过，我意气风发，心想：难道这就是我终于找到的归属之地？
却没想到，接下来的生活却给了我另外维度的冲击。
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欲知后事，关注“丁丁和我”这个公众号，下回分解。
文末附旧照
我感觉这个评价很高。
所以贴在这里。表彰一下自己。
自从开始萌生伟大的使命：让更多人开始自我探索，去年原创设计了线下的自我探索营，同学们说效果奇佳，深刻实用。今年开了线上的
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关于：
@长征的红军
看到标题不觉莞尔，脑子里蹦出一句老话：打是亲骂是爱，最爱就是拿脚踹
@荔枝
新作文好棒，和父母的关系真的是一生的功课。
@盖茨比
@cc
啊啊啊啊啊这是什么宝藏公众号？？？为什么没有火？激动的来留个言，我还头一次听完别人公众号里的音频音乐，太好听了吧？难道是原创？？你好有才！
@房子
看你文章问题就又冒出来了。以前浑身活力，有使不完的劲儿，到处要激情澎湃的生活的那份经历，现在都发泄到哪儿了呢？
被打坐吸收、内化了？
@alan
哈哈哈我瞎理解，说一句@房子。我觉得她明显还是很有热情啊。只是之前的精力在改造世界，探索世界，现在更多注重探索自己，做好自己的过程中顺带和世界发生关联和影响。
掏粪系列
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香港的同事们除了干活效率超高，还偷偷地给我买了生日蛋糕，贴心啊！我喜欢这种带劲儿的团队。
对了，如果你觉得写得棒棒
一定点文章右下角的"在看/wow”哦！
鼓励我多写