“耶鲁大学在招生过程中存在种族和国籍歧视”
美国时间8月13日，美国司法部判定耶鲁大学在本科招生过程中歧视美国亚裔和白人申请者，并要求其立即做出改变。这是司法部对亚裔族群团体对耶鲁大学招生录取不公投诉而展开调查的结果。
“歧视亚裔和白人申请者”
经过为期两年的调查，美国司法部宣布其已有充足证据证明耶鲁大学在本科招生中歧视亚裔和白人申请者，违反了1964年的《联邦民权法案》。
作为获得纳税人数百万美金的条件，耶鲁大学明确同意遵守1964年的《联邦民权法案》，它禁止在联邦财政援助的项目和活动中存在基于种族、肤色、血统的歧视。
而美国司法部发现，耶鲁大学将种族视为录取决定的重要因素。对于绝大多数申请者来说，在学术背景相当的情况下，亚裔美国人和白人的录取可能性只有非裔申请者的1/4甚至于1/10。耶鲁大学的在招生过程的多个步骤中使用种族因素，导致了种族对申请者的影响成倍增加。
对此，司法部要求耶鲁大学同意在即将到来的2020-2021年本科招生中，不使用种族或民族血统衡量学生。反之，需要向司法部提交严格按照法律制定的计划。
耶鲁大学：指责毫无根据
耶鲁大学在随后的回应中声明，耶鲁大学会对申请者进行综合考虑，种族只是其录取的众多因素之一，而非关键因素。目前其官网上最新的一则消息是：Yale’s Steadfast Commitment to Diversity，即耶鲁大学对于多元化的坚定承诺。
耶鲁大学发言人凯伦·皮尔特表示，在耶鲁大学提供足够的能证明其做法“完全符合先例”的信息之前，美国司法部就做出了结论，他对此感到失望。
耶鲁大学称司法部的指控是毫无道理、仓促的，因而并不打算改变招生程序。
亚裔在名校录取中不受欢迎？
普林斯顿大学一项研究发现，亚裔学生的SAT成绩需要比白人高出140分，比拉美裔高270分，比非洲裔高450分才能进入美国一流大学，超高的分数线被称为“亚裔税”，并且亚裔在任何一个SAT分数段的录取率都是最低的。
在2014年SFFA（学生公平入学组织）起诉哈佛大学的案件中，SFFA耗时四年分析了2009年至2016年哈佛的申请和录取数据，包括16万名学生的数据。
其结果发现，亚裔申请者在性格特质上得分最低。即在“积极人格”、亲善力、勇敢、善良和“广受尊敬”等性格特质上，哈佛对于亚裔的打分低于其它族裔，这系统性地降低了亚裔学生获得录取的可能性。
亚裔的这种处境，很大程度上受到了《平权法案》的种族录取配比的影响。《平权法案》在上世纪60年代出台，其目的是为了纠正历史上对黑人、少数族裔和女性的歧视，将其历史上承受的痛苦转变成现实的利益。遗憾的是，《平权法案》中涉及的少数族裔并不包括亚裔。
为了平衡各族裔在校园中的比例，重视教育且学习时间更久的亚裔在录取中被放在更高的标准上。因为招生官也很清楚的知道，一旦将亚裔和其他少数族裔放在同等标准上，保不齐亚裔会挤爆校园。
还有长久以来的刻板印象似乎也起着一定的作用。一家帮助亚裔学生应对来自大学申请中的种族偏见的教育机构的顾问曾说，“亚裔很难出众，因为他们都从事同样活动，例如钢琴和数学。亚裔在面试的时候也吃亏，因为他们的身体语言总是给人很被动的表现。”
但同样是擅长橄榄球的两名非裔申请者，招生官可能会注意他们各自的独特之处。
宾夕法尼亚大学的前招生官Ms. Harberson讲到，在她几十年的招生工作中，很少收到来自亚裔学生或家长的电话或来访，这却是和学校建立联系的有效手段。
还有一点关于名校的财政问题。名校对于体育特长生、校友子女、学校捐助者子女是有偏向的，因为美国顶尖名校大多是私立学校，学校财政运转中来自校友的捐赠占比高达60%以上，而亚裔学生的家长大多没有被当作潜在的捐助者，事实上，亚裔学生在捐助学校方面做的并不突出。
哈佛大学前任校长、美国前财政部长萨默斯曾经说：“录取校友的孩子是私立大学建立自己社区的一部分”。显然招录过程中的门槛也是名校精英们为了维护圈层的一种方式。将下一代人带到圈子中，无疑是回报率比较高的选择。
注：文中所有截图均来自于网络，版权归原作者所有
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