顶尖华人教授相继回国，约80万留学生回国求职
近日，国际顶尖学者朱松纯回国，加盟北大，任北京大学讲席教授、人工智能研究院院长。
回国之前，朱松纯在美国加州大学洛杉矶分校（UCLA）任教，拿到了终身教职，并且担任的是UCLA统计系与计算机系教授、计算机视觉、认知、学习与自主机器人中心主任。
他三次问鼎计算机视觉领域国际最高奖项马尔奖，用计算机视觉领域泰斗来形容朱松纯绝不夸张！
南京大学发布消息称，曾任教于美国芝加哥大学二十余年的林安宁教授，于日前全职加盟南京大学，受聘为新组建的现代生物研究院院长。
自2006年起，林安宁任芝加哥大学Ben May癌症生物学系终身教授，同时他也是JNK通路的发现者，全球细胞信号转导研究领域顶级学者。
迄今，林教授已在Nature, Cell, Science, Molecular Cell等国际知名期刊上发表80余篇研究论文，引用次数超过10000次。
据浙大药学院消息，浙大9月24日举办欢迎仪式，国际知名学者顾臻教授全职加盟浙江大学，受聘为药学院院长。
顾臻教授曾任教于北卡罗莱纳大学教堂山分校/北卡州立大学联合生物医学工程系，领导药剂工程学科建设，创建了“创新转化学位”，培养了大批生物医药技术产业化人才。
2018-2020年任UCLA生物工程系正教授，并任生物技术/生物医学与工程培训中心主任，是药物制剂及生物材料领域的知名学者！
回国求职浪潮
除了相继回国的国际顶尖教授，据UniCareer近日发布的《2020海归就业力调查报告》显示，回国求职海归数量暴增七成，约80万人。
数据显示，大批的留学生从美国，英国和澳大利亚等地回国，其中超过6成有硕士学位。但人才回流的同时，也加重了国内的就业市场压力。
在2020年之前，海外落地巡讲一直是选拔人才的重要方式，但特殊时期出海受限，多数企业只能做出相应调整。约有58%的企业将线下面试转到线上，也有18%的企业缩减了招聘流程，减少面试频次。
应届海归求职概况
过半海归认为疫情严重影响求职，就薪资而言，近四成海归年薪不足10万。30.9%的受访者认为第一份工作未达预期，主要不满意工作平台和薪资。
图 / 来源于UniCareer
有业内人士分析，对于海归而言，英语表达能力、宏观视野和适应能力，是其三大竞争力。对于企业而言，高层次、高素质的海归往往是求之不得，其中美国海归更受欢迎，英国和澳大利亚留学生紧随其后。
就专业领域而言，超五成受访企业最倾向金融、管理等商科背景的学生，但计算机、电子、数据等方向的人才需求也在激增。
求职方向上，已有越来越多的海归尝试涉足新媒体行业，相对扁平化的管理方式、优渥的薪资回报、更为广阔的个人发展空间，无疑让海归拥有了更多选择。
但近些年国内大学生群体竞争力快速增强，同时对工作预期相对较低，更容易接受企业的工作要求和就业环境，相较之下综合素质较弱的海归则不那么的受欢迎，甚至有超过60%的企业并不认为海归在专业领域上比内地学生更优秀。
对于这个观点，中国人民大学的教育专家程方平持保留意见，“国内的教育有弱点，理论跟实际工作能力是有差别的。国外回来的人外语好，有国际视野，特别是国际业务方面，确实比只在国内学习的人有好处。”
北上广深海归分流
和印象中留学生回国后扎堆北上广略有不同，今年的海归应届毕业生在就业城市的选择上显得更加分散多元。
像长沙、无锡等城市成为不少留学生青睐的就业目的地。留学生选择的多元化在一定程度上受到了各大城市招揽海归人才政策的影响，以长三角中心城市之一的无锡为例，在往年的引才政策之上，今年继续“提档升级”，对于符合条件的海外优秀毕业生，给予最高30万元的一次性购房补贴以及3万元的一次性生活补贴，还有每月最高1500元的租房补贴。
可以预见的是，以武汉、成都、西安等为代表的“新一线城市”，以及长三角、珠三角地区的“新贵”城市，在未来会继续发挥区域优势，从一线城市分流更多优质海归人才。
国内疫情高峰之后，并非所有行业都迎来“求职寒冬”。
今年7月，人社部联合市场监管总局、国家统计局发布了9个新职业，其中“区块链工程技术人员”“ 互联网营销师”等与互联网相关的职业占了5席。相较于去年，互联网巨头企业都在秋招中大幅增加招聘岗位。
腾讯公布的数据显示，将面向2021年应届毕业生开放5000个岗位，总招聘量预计较去年提升42%，这也是腾讯有史以来最大规模的校招。
医疗行业也成为2021届毕业生眼中的一个“风口”，数据显示，生物制药相关行业招聘量扩大，且医科毕业生的求职感觉最好，觉得“求职难”的学生比例最低。
此外，许多之前对公务员和事业编制没有兴趣的大学生，也开始考虑这一职业发展方向。
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