转文职冷，招文职热，这背后究竟有几分是对国防事业的爱？

文丨HCPX

昨天，是军队首次面向社会招聘文职人员岗位发布的日子，9000多个岗位陆续公布，可谓万众瞩目，究竟有多火，啥也别说，数据说话。
几个关键词的微信指数对比，文职人员遥遥领先

由此可见，文职人员、文职这两个词，在微信指数上，甚至超过了小钢炮冯小刚，毕竟小钢炮出炉了十问。就连不少军方内部人士都大跌眼镜，招聘文职人员，真的有那么火吗？要知道，在这之前进行的现役转改文职工作中，不少单位费尽心思，也没能完成转改文职任务，因为大家普遍热情不高。甚至有人喊出了“谁转谁傻×”的口号，似乎高层一下陷入了尴尬的境地，对文职人员制度的质疑声也变得多了起来，现如今，形势逆转，怎么不令人喜大普奔?

文职人员制度，作为此轮军改的一个重头戏，其意义自不待说。在实践操作层面，外有各国军队的文职制度可借鉴，内有几十年文职干部制度的经验可吸取，可以说，推出文职人员制度恰逢其时。然而，转文冷、招文热的现状，却也不得不引人深思。

转文冷背后，究竟是围城错觉还是利益纠结？

不管从盘活军事人力资源角度还是减轻政府安置压力角度，对决策层来说，现役军官转改文职人员，都是一个不错的选项。然而令人遗憾的是，现役军官对转文职的热情并不高，否则，也不会放出这9000多个岗位面向社会招聘。转文职遭冷遇，更多的是现役军官对现实利益权衡后的用脚投票。

从身份上看，转文不如转业。根据现行的转业安置政策，现役军官转业后，部分还可以谋得一个公务员身份。而转为文职人员以后，只有辞退和退休两种选择，且目前还没有对军队文职人员的身份做出明确界定，究竟是公务员、事业单位人员还是其他，都没有明确，在这种情况下，转文与转业相比，显然没有优势。身份的落差可想而知。

从待遇上看，转文也不如转业。现役军官的工资与地方公务员或者地方事业单位人员相比，呈现出，低于东部，持平中部，高于西部的状态。但是，从目前掌握的情况来看。同职级情况下，文职人员待遇略低于现役军官，那么就意味着，对能够转业安置到中东部地区的现役军官来说，在待遇上转文确实没有吸引力。

从地位上看，转文更没有优势。按照当前的表述，序列是这样的：军官、士兵、文职人员。在我们这个如此讲究地位的国度，转文后，排序由正数第一，排到倒数第一，这对于很多现役军官来说，是无法接受的。

现役不愿转？那就地方招咯！可真没想到会这么火，那么问题来了？

招文热背后，究竟是爱军心切还是体制迷恋？

在信息如此发达的时代，把招文职人员的热简单归结于社会人员不了解军队实际情况，显然是不合理的。在了解军队自身转文冷的情况下，依然选择参加文职招考，又有多少人是出于对这支军队的热爱呢？尤其是征兵难日益凸显的大背景下，他们显然有着更多的考量。

毕竟，对不少人来说，报考文职人员，是一次身份转变的机会。国人对体制，对编制的迷恋，绝对超过我们的想象。前些年，有个北方城市招清洁工，就因为有编制，竟引得不少硕士博士报名参考。在当下，文职人员虚位以待的情况下，这种招考热似乎也到可以理解。而且，从放出的岗位来看，大多都是在大中城市，甚至不乏广州这样的一线城市。
但是，对于这种热，还是要保有几分清醒，或许这种热源于对编制的迷恋，或许这种热源于对军队的陌生，也或许这种热，仅仅源于对军装的迷恋。其实，我们宁愿这种热是源于对国防事业的热爱，源于对强军事业的追求。没有真正的热爱，便不会有积极的状态。

这让我想到了二十年前国防生制度诞生的场景，广大学子也是一腔热血来到部队，最终这项制度在水土不服中黯然收关。现如今，我们期待文职人员制度能够吸取这个教训，走的更远。

同样，我们更期待，通过此次招文，一大批优秀的人才走进军队，倒逼军官队伍素质的整体提升。让处于第一序列的军官产生本领恐慌、能力危机，那么，这将会极大改善我军人才队伍现状。但愿我们的期待不只是期待。

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