老崔来了丨涨薪方案，定了！
1
会议室里，一众高管神色凝重，闭口不言，就连一向持重周总也皱起了眉头。毕竟，最近公司的坏消息实在是太多了。
“黄总监，这样，你先给大家说说最近公司的情况！”不得已，周总点了黄总监的将。
“各位同仁，下面我向大家汇报一下目前公司的财务状况，大家都知道，咱们是一家小模具厂，主要对接的是手机厂商，这不，咱们的老客户，银立手机公司的老总赌博输了100亿，这银立手机公司是彻底崩盘了，这一崩盘不打紧，欠咱们的1000万货款不说，以后咱们的订单也少了3成，最近资金越来越紧了，再这样下去，公司恐怕要开始降薪了”。黄总监不紧不慢地结束了他的发言。
岂料他话音刚落，安静的会议室竟然躁动了起来。说公司资金紧张没啥，一说到降薪，不少高管心头一哆嗦。毕竟，前两天还传来某银行高管集体写申请书请求降薪的新闻，难道真的要动自己的奶酪？
“安静，这还不是最糟糕的，最糟糕的是我们不少员工还想着涨薪，这可是与公司的处境格格不入啊！话我撂这里了，眼下要是没有个合理的解决方案，咱们高管一律降薪20%。散会！”说完，周总扬长而去。留下一众高管面面相觑。
2
“老崔，你现在是人事总监，薪酬都归你管，你得拿个主意啊！”周总一走，生产部马经理就开了腔。
“是啊，老崔，你们管人事的鬼点子最多，这下该你出场了”
“就是就是”
大家伙围着老崔七嘴八舌地说了起来。
“停！要我说，主意也不是没有，既然大家不愿意降薪，那就裁员咯！”老崔轻描淡写地说。
“裁员，我说崔总监，你这是想拿我们开刀啊？好歹我们也是公司的创始人，跟着周总一路摸爬滚打到现在的！”销售部的李经理立马炸毛了！
当然，最激动的要数财务黄总监了，人到中年好不容易做到总监位置，一听要裁员，立马急了，“我说姓崔的，你要是真裁了我，我就把公司偷税漏税的事儿都曝光！”
眼看局面要失控，老崔也急了。“停，各位同仁听我一句，咱们都是公司的高管了，我怎么可能轻易裁撤大家呢，咱们是一条绳上的蚂蚱。这样，黄总监，咱们公司的薪酬分布你知道吧？”
“这个我知道，咱们11名高管拿了利润的30%，100多名15年以上的老员工拿了利润的15%，剩下的利润是1000多名年轻的员工拿了”
“看来，咱们的老员工薪酬有点高啊，这用工成本可以降一降”老崔突然间来了灵感。
“我看行，这个我最有发言权”生产部马经理接过了话茬，“咱们这批老员工啊，虽然技术熟练吧，但是态度不好，天天嚷着加薪”
“这样，黄总监，如果裁掉这100名15年以上的老员工，再招100名新员工，可以剩多少钱？”老崔问道
“这可就省多了，这帮老员工，工龄长，如果这样，至少一年省下500万”。黄总监不愧是搞财务的，所有数据信手拈来。
“好，那就裁掉他们”
“啊！他们要是赖着不走，能裁掉吗？”
“他们技术可都是最好的呀，没合适理由啊！”
“万一他们反咬一口咋办”
众人又开始七嘴八舌地讨论起来。
老崔已经懒得再和他们纠缠，径直走进了周总办公室！
3
“我准备把公司那100多名15年以上工龄的老员工裁了，这样公司可以省下500万”，老崔高兴地说。
“老崔，不谋而合啊！你说高管都是和咱们一起打天下的亲兄弟，要裁也只能裁那些老员工啊！可是，咱们总得有个合适的理由啊，论技术，论能力，他们可都是比那些年轻员工强啊！”
“周总，这事就包在我身上！您放心吧！”说完，老崔离开了周总办公室。
几天后，老崔签发了一份《关于在公司基层员工中间开展王者荣耀游戏考核排名的通知》，通知明确，一周之后，组织王者荣耀游戏考核，段位排名靠后100名的，一律视为考核不合格，直接裁员。
通知下发，老员工怒了，纷纷质问老崔，一个模具公司，不是应该考机床操作、考绘图设计吗？怎么考起手机游戏了？
老崔给出的理由也很充分：“如果连手机的都玩不好，怎么能设计出合适的手机模具呢，这叫对接需求，客户需要什么，我们就考核什么”。
倒是年轻员工激动了，没想到业余爱好竟然也有了用武之地。
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一周后，考核如期举行，果不其然，15年以上的老员工纷纷败下阵来，就这样顺利地进入了裁员名单。年轻的基层员工惊呆了，他们没有想到还有如此宽宏大量的公司。于是，在他们的朋友圈出现了这样的字样：“在公司，我用王者荣耀在职场上淘汰了前辈”。
一时间，周总的公司出名了，订单又多了起来。订单来了，公司就火了起来。接着，周总做出了一个更加激动人心的决定，每人每月涨薪一百元。这下，员工们更加激动了，“威武了，我的公司，玩王者荣耀也能涨薪！”
就这样，周总的公司彻底火了！涨薪的步子也更稳了！
-end-
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