职级并行，你们所有的抗争只不过是无为的挣扎。

文 丨咖啡

之前，看过这么一个笑话：

有三个人，坐电梯，从一楼到十楼。一个人在原地跑步，一个人在做俯卧撑，一个在用头撞墙。他们都到了十楼，有人问你们是如何到十楼的？一个人说，我是跑上来的。一个说，我是做俯卧撑上来的。一个说，我是用头撞墙上来的。“

不管大家大家怎么理解这个笑话，但是在咖啡看来，用它来形容当下的职级并行，也颇为妥帖。职级并行就是这部电梯，不管你如何挣扎，它终究会把你带到它想带你去的地方，除非你选择跳下去。

这些天，关于这件事，实在是太火爆了，微信群里，各种消息截图源源不断；自媒体上各种联名写信、建言献策，就连昨天咖啡随便发了一个截图，也引得了不少人的关注。此刻，咖啡非常理解大家对于此事的感受，但是，不得不说一句话：在趋势面前，个人就是个渣渣。

01

计划安置质量偏低是大势所趋，任谁也无法改变。

从目前来看，计划安置军队转业干部呈现出一种双输的局面。即军队和军队转业干部普遍对安置结果不满意，地方各级政府普遍对源源不断输入的转业干部不满意。一方面，军队要吐故纳新、优胜劣汰才能保持活力；另一方面，地方政府要减员增效要广获人才。这本身就是一个非常矛盾的问题。

在一些传统的安置热点城市，军转群体在各个部门中已经占有了相当的比例，这在一定程度上影响了地方政府自生对于人事安置的布局。且不说工作能不能胜任，至少军转的到来动了某些人的蛋糕。在这种情况下，他们会尽力去安置吗？

当安置成为一种zz责任，一种zz任务，那么唯一稳妥可行的办法敷衍塞责，搞软抵抗，具体的表现就是待遇上就低不就高，岗位上就差不就好。这就是计划安置的大趋势，任谁也无法改变的现实。毕竟，这十几年来一直都是这么做的，也一定是得到了某个层面的默许的。至于有些人想到的“安置人数少了，安置质量会越来越好”、“xx部成立了，安置的事儿有人管了”。

就这两个论调，咖啡想说，拉倒吧，就算是安置一个人，人家也不会给你安置的很好，这是大趋势、大的指导思想决定的。至于那个部，说白了就是政府的一个组成部门，且排名很靠后，基本没有太大的话语权，对其给予厚望的人简直幼稚到家。所以可以预见：如果政策没有颠覆性的改变，哪怕新法出台，军转计划安置质量差、降职安置将会长期存在。

02

宝贵财富的光环下含金量几何，只有军转自己清楚。

宝贵财富的说法非常流行，也语出有据。但是，至于是不是真的财富，大家心理能没数吗？地方政府经常说的一句就是：既然是宝贵财富，你们干嘛不自己用？

当然，这种对宝贵财富的定义还体现在行动上。君不见，不少城市都为顶尖人才虚位以待，在中西部地区，清华北大的博士毕业生，直接选调安排副处级实职，相比于对军转的降职安置，这才是对宝贵财富最生动的诠释。

当前，政府部门对于人才的素质要求越来越高。我们不得不承认这样一个现实：其实作为宝贵财富的军转，其含金量普遍不高，当然，不排除个别确实出众的。这与地方政府对人才的渴求形成了强烈的反差，不信去看看北上广深地区公务员招考的门槛。

03

职级并行是既定政策，改变几无可能。

对于当下的状况，各个地方的政策制定者早有预料，甚至对于军转可能采取的应对措施，他们都会有相应的预案，否则断然不会让政策强行出台。同样不得不提的是，各地出台的政策，是经过了报备审批的。既然如此，能朝令夕改吗？答案是否定的。

当前，看似轰轰烈烈的各种行动，其实与普通访民那种“大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决”的心态并没有什么两样。可是，要知道，应对这样的情况，已经有了非常成熟的经验，当下的种种做法，所起的作用充其量也就是诉求的表达和情绪的发泄而已，除此之外，毫无用处。

更何况，职级并行政策制定的初衷，本就不是针对军转的，而是为了解决县级以下公务员的待遇问题，捅破基层公务员的职务天花板。对军转来说，只不过是误伤而已。但是，尚没有上升到需要改变政策的程度，没有意外，这个政策会坚定的执行下去。毕竟，军转相对于整个公务员体系来说，只是少数；毕竟，军转自身也并非铁板一块，诉求也不尽相同；毕竟，军转自身也有着委曲求全的传统；毕竟，军转是个敏感话题，连所谓的娘家人都不站出来说话，还能期待别人为其高声一呼。

这，就是现实，无奈但是真实。这，就是代价，这个代价名叫军转。

-end-

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