按时调级一时爽，一朝并行泪两行。技术干部或成职级并行最大的受害者

文 丨咖啡

职级并行的事儿说了很久，如果没有意外，大局已定，且板上钉钉。如果还有人不死心的，不妨看看之前的两篇文章《职级并行，你们所有的抗争只不过是无为的挣扎》和《职级并行，我们的抗争注定失败。》，理性地说：注定有的人要成为牺牲的一代。如若不信，看看下图吧：

左边为金陵的政策口径，右边为羊城的政策口径

如果说此次职级并行最大受害者，咖啡认为非技术干部莫属。

01

憋屈，从成为技术干部开始。

没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。没有技术就没有xx兵。这样的话我们耳熟能详，它充分说明的一件事，技术干部对于单位建设的重要性。但是，实际的情况是，技术干部所处的处境地位之尴尬，境遇之悲催，远超出一般人的想象。

提起技术干部，大家最羡慕的莫过于级别上的不耽误。正所谓，定期调级一时爽，一直定期一直爽。相对于行政干部的挤独木桥，技术干部的定期调级倒是看起来有几分优势。可是，这种优势也仅仅体现在早挂了校官军衔、早早增加了资历章的排数，除此之外，别无他用。在目前的情况下，在大部分单位，一个技术9级干部和一个副团职行政干部，其真实的待遇、地位，甚至掌握的资源，都有着天壤之别。更别说8级相较于正团、7级相较于副s了。

当然，我们并不否认，行政干部承担的责任更大、投入的精力更多、成长的路径更难。但是这并不能成为造成这种差距的理由。不少单位，行政上尉批评技术中校，比比皆是。至于行政上校，批评技术上校乃至技术大校，那更是司空见惯。不少单位，行政上校，必然是首长，而技术上校，则自然而然成了老王、老李，这就是差距。

因此，不客气地讲，当下的技术干部，尤其是技术含量不太高的单位，其际遇是尴尬的。从这个角度上来说，与行政干部转业前的风光无限相比，技术干部一开始就憋屈了。不过，憋屈的还在后面。

02

悲催，在转业时。

上位中卫都无所谓，上效中效一律无效。这一点在技术干部身上体现的最为明显。在内部，有行政移交和技术移交的说法；在地方，有营以下和技术干部的归类。也就是说，无论技术干部怎么努力，如果你没有行政职务，那么始终是要和营以下干部一样对待的。

以之前某报报道的上校卫生连长为例，如果转业安置，如果他选择行政移交，和30岁出头的正连职干部一样的待遇。如果技术移交，也就是被划入到营以下干部行列。

这种做法无疑是悲催的，想想一大把年纪了还要从头再来，任谁都无法接受。更要命的时，当你想趁年轻离开的时候，以你是技术人才为由强行保留，人为设置障碍。终于到了不上不下的年龄，你可以走了。

可是，成为技术干部，我错了吗？

03

流泪，在职级并行后。

之所以说技术干部是此次职级并行最大的受害者，就在于安置时他们已经被无端一降到底了，尽管职务上是科员，好歹待遇上还有所保留，这次并行可好，一撸到底、一键清零。如此做法，总能不让人心寒呢？有工作几十年的技术八级上校变成了一级科员。有博士学历的技术9级干部，变成了一级科员。此情此景，怎能不流泪。

一键清零，对于行政干部来说，是风光无限后的落差，而对于技术干部而言，则是一再憋屈后的打击。从这个角度来说，毫无疑问，技术干部是此次职级并行最大的受害者。

或许，技术干部有这样那样的弊病，或许技术干部享受了定期调级的红利，或许技术干部选择计划安置有着其他的考量，但是这些都不应成为一再打击他们的理由。毕竟他们曾经奉献过、奋斗过、付出过。他们的军旅生涯，基本上没有享受过级别带来的荣光、地位乃至权势。恰恰相反，到了人到中年的时候，却要经受一撸到底的尴尬，这不能不说是一种悲剧。

虽然知道诉苦没用，但是还是不吐不快。

-end-

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