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老崔来了丨安保部经理的人选，定了！
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这短时间，是公司的多事之秋，连老崔也不能幸免。先是公司引进了新设备，接着又根据公司的业务范围整合了几个部门。之前的不少熟练工人、车间主任，统统下了岗。但是，新的劳动合同法又规定不能随便解雇员工。这下可乱了套了。一帮车间主任、部门头目一夜之间没了岗位。
岗位没了，不代表工作丢了，这帮人天天给老崔打电话，要求解决工作问题。老崔也紧张了，于是，找到了周总。
“周总，那帮人究竟该怎么安置，请明示”。
“全部解雇如何？”
“周总，这可不行，他们都是老员工，现在解雇老员工的成本太大了，比留住一个人高多了。再说，如果都解雇，显得您不近人情，这些人可都是陪着您一起创业的人。”老崔忙解释道。
“老崔说得有理，这样吧，所有人全部安排到保安部上班，保安部工作性质单一，又没啥技术含量，他们应该可以干！”周总的语气不可置疑。
“周总，他们可都是不大不小的领导，可保安部就一个经理，一个副经理，他们去当普通保安？他们能愿意吗？”老崔惊呆了
“嗨，老崔，你这就幼稚了，咱们模具行业现在是什么情况？整体升级换代，这帮人之前会的那点东西搁现在早就过时了，他们还有得选择吗？到了他们这个年龄？还有他们这个能力？如果有实力早就离开咱们这小公司了。”
就这样，16名熟练技工、车间主任、部门头目成了保安部的普通一员，来了个一键清零。
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果然不出周总所料，这帮人得知要进安保部，虽然怨气冲天，但终究还是去了。
这几天的安保部颇为热闹，大家先是吵工资待遇，毕竟一线岗的工资待遇和保安是没办法比的。为这事儿，他们都给周总和老崔写过几次联名信了，要求待遇不变，同时，还必须要尊重他们作为老员工的地位。接着，这帮人一见公司有了其它岗位，又立马要求官复原职。
这样的要求虽然听起来不过分，但是周总不敢开这个口子，因为不客气地讲，这帮人基本上已经成为了公司的累赘，之所以留他们下来，一方面是因为成本问题，另外一方面也是为了给其它员工做个样子，虽说是兔死狗烹、鸟尽弓藏，但是也不敢做得这么明显。
保安部就这么保持这一种微妙的平衡。直到有一天，安保部黄经理辞职另谋高就，一下子气氛变得不同了，就连老崔的电话都多了起来。
“老崔，我是安保部老白啊，黄经理走了，您看看我能不能接任这个位置！”安保部副经理白芒活的电话来了。老崔很欣赏他的直率，而且无论是经历还是能力，他都觉得老白比较合适。过了一会儿，认识的不认识的，更多的电话都来了。就连财务黄总监都打电话问安保部经理的人选问题。“老崔，受人所托，忠人之事，我就问问，安保部那个老王，之前三车间那个王主任能不能当安保部经理？快点，人家那边等着回话呢”，黄总监从来不跟他客气。紧接着，安保部那批安置的人陆陆续续有电话进来了。老崔知到，这安保部经理的岗位，必须得有个说法了。正在这时，总裁办通知，会议室开会。
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“今天， 我要宣布两个事变动”，周总清了清嗓子“总裁办秘书李敏，到安保部工作！”大家愣了。这不是刚刚才引进的那个博士吗？米国曼哈屯大学毕业的那位。这不是浪费人才吗？大家七嘴八舌地议论开来。
望着大家惊讶的表情，只有老崔心里明白，这个博士也就是在米国的快餐店洗了几年盘子而已。但是架不住周总喜欢，就弄了个文凭留在了公司，这段时间，周总夫人貌似察觉到了什么。经常无疑间向老崔问李敏博士的情况。老崔不敢怠慢，向周总做了汇报。这才有了周总今天的调岗，有所不同的是，李敏只负责总裁办的安保工作，换汤不换药。
正在大家议论纷纷地时候，周总又发话了：“安保部经理老黄走了以后，岗位空缺了，经过慎重考虑，由夏留担任。”这下大家更炸锅了。老崔也懵了。
“周总，要慎重啊，夏留不是前两年才被咱们公司开除吗！因为大众斗殴！”老崔第一个发话。“对呀，而且安保部有不少老员工也不错啊，三车间的之前的主任老王，管理能力很突出，现在当一个普通保安，有点屈才”财务黄总监也开始说话了。“周总，这样一个毛头小伙子，能服众吗？”一向不怎么说话的生产部李经理也发言了。“周总，这样不合理吧！” 一时间，大家议论纷纷。看着这个场面，周总似乎早有预料。“知道大家有想法，行不行，咱们看疗效！”说完，转身走出了会议室。
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老崔再次走进了周总办公室。“周总，您真是高！”老崔由衷地赞许。“老崔啊，凡是看大局，看导向，要是从这帮老员工里提拔人当经理，其它人肯定就有非分之想了，想法多了，团队就不好带。咱们找个被辞退的员工，一方面断了这帮老员工的念想，另一方面，也让普通员工看到了希望，你说呢？”周总的语气里透着几分威胁。看着自己头上的白发，又想想即将空出的副总裁位置，老崔心底一阵寒意。心里这么想，但是嘴上不能说，他只是由衷地说了一句：“周总，我服您！”
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