老崔来了丨转身大门或将关闭，何去何从？
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2019余额不足，2020如期而至。
对于公司的人来说，2020是个特殊的年份。毕竟有三个大概率事件或将发生。一则，改革红利可能释放；二则，各项法规行将落地；三则，转身大门或将关闭。
讲真，任何一件事的发生都不亚于一场地震。更何况，三件事如一起发生，那场面不要不要太震撼啊！老崔不敢想象，也没时间想象，作为人事总监，老崔手机最近特别忙，各方打探讨论的人马让老崔应接不暇，尤其是公司新来的小辛，由于和老崔是老乡，小辛俨然成了公司各路员工的传话筒。
老崔虽然也一头雾水，不知所以然，但毕竟是老乡，聊聊也可消解内心的些许慌乱。抱着这样的态度，老崔与小辛的聊天记录保存了下来。
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关于转岗
关于转身
关于自主
关于走向
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其实，此刻大家都很焦虑。
马云说，员工想辞职，主要俩原因：一是钱没给够，二是受委屈了。
老崔想说，焦虑只有俩原因：一是未来不确定，二是自身翅膀不够硬。
其实答案显而易见，大势不可阻挡。老崔且在这里胡诌几句：
一是任何公司不会养闲人，主要是养不起。
二是步子大了容易扯到蛋。激进的做法后遗症最多，所以不要迷信快刀斩乱麻，不大可能实行。
三是凡是规则必留后门。且后门是掌握在制定者手里的，这就是所谓的红利。别问我为什么，因为我们有特色。
四是螃蟹不那么好吃，能给屌丝吃的螃蟹绝对不是阳澄湖的大闸蟹。不要做不切实际的幻想，一分价钱一分货永远都是真理。
五是大门不会关闭，但肯定会变窄。大门一窄，踩踏在所难免。万般皆是命，半点不由人。屌丝别想太多，调整自己步伐跟着大时代走！
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预测是个容易被打脸的事情，不过老崔始终坚信惯性的力量。思维的惯性，方法的惯性，作风的惯性。
为什么要动员，因为这件事没啥好处，如果有好处，没人来动员你，升职需要动员吗？当年动员大家三到一服从，今天动员大家吃螃蟹，其实是一个套路，结局自然也差不多。
为什么要喊重视，因为之前没重视。缺什么喊什么，喊什么没什么。不要期待一个动作就能解决问题，该苦逼的始终还是苦逼，甚至更加苦逼。
为什么要关门，因为两头不讨好。转身的人不满意，接收的也不满意。既然如此，那必须要做个取舍，有取舍就有牺牲，牺牲的只能是弱势的一方，所以牺牲谁显而易见。但是现在有个好听的说法叫做代价或者阵痛，至于这个阵痛持续多久，那就不知道了。
对于屌丝老崔建议如下：
如果你还年轻（年龄≤30，资历章≥两排），那么恭喜你，你可以坐等所有的红利了。
如果你只是年轻（年龄≤30，资历章＝一排），那么你可以尝试做个改变，但前提是你得保证门变窄以后，不会受到踩踏，大概率是踩踏以后，你纹丝不动，所以基本可以休息了。
如果你不太老（30≤年龄≤35，资历章≤2排），可以考虑做个改变。毕竟还有一定调整自我的空间。
如果你已经老了（年龄＞35），啥也别说，能自主的抓紧时间，机会不多了，过了这村就不一定有这店了。
有选择就会有后悔，有取舍。但是大部分人没有认清的一个现实是，忽略了自身的阶层问题。对大多数人而言，无论如何选择仅仅是换个地方吃饭，并无多大的改变，别估价太高，有人的地方就有江湖，有江湖就有潜规则。
最后，老崔声明：以上纯属老崔个人臆测，不构成具体操作建议，赌场有风险，选择需谨慎。
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